ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Ханты-Мансийск 07 апреля 2011 года Ханты-Мансийский районный суд в составе председательствующего судьи Воронина С.Н., при секретаре: Кривошеевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-965/11 по иску Белой Людмилы Вячеславовны к ЗАО «ЮграИнвестСтройПроект» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Белая Л.В. обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковыми требованиями к ответчику ЗАО «ЮграИнвестСтройПроект» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда о взыскании денежных средств по трудовому договору, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому, истец была принят на должность <данные изъяты> в Обособленное подразделение в <адрес>, Строительный департамент, отдел управления проектами, группы службы заказчика. ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление № об изменении условий трудового договора, в тексте которого значилось, что в соответствии с приказом Генерального директора ЗАО «ЮграИнвестСтройПроект» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на работу в другую местность и изменении условий трудового договора с работниками» с ДД.ММ.ГГГГ в офисе <адрес> (адрес: <адрес>) вводится должность <данные изъяты> в Строительном департаменте, отделе управления проектами, группе службы заказчика с окладом 15326 руб. (пятнадцать тысяч триста двадцать шесть рублей 00 копеек) в месяц (с установленными северным районным коэффициентом в размере 50% от должностного оклада и северной надбавкой до 50% от должностного оклада в зависимости от стажа работы на Севере), в связи с чем, истице предлагается перевод в местность, приравненную к районам Крайнего Севера на указанную должность с предоставлением всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом истца уведомили, что в случае отказа от предложенной работы по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. В этот же день истица подписала уведомление с пометкой, что согласна с предложенными условиями. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны расторгают трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить истцу: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; 2 (две) среднемесячные заработные платы. Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. До настоящего времени истица не получила от ответчика причитающихся выплат. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 183 004 рубля 43 копейки, из них: заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 22 167 рублей 43 копейки; 2 среднемесячные заработные платы в сумме 103 тыс. 448 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 389 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. Истец, а также представитель ответчика, извещенные о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились, уважительная причина неявки судом не установлена. Руководствуясь требованиями ст. 167, 233 ГПК РФ, суд счел возможным провести судебное заседание в отсутствие сторон в порядке заочного производства. Рассмотрев в совокупности письменные материалы дела, представленные доказательства, суд находит основания для частичного удовлетворения заявленных исковых требований. Так, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком на неопределенный срок был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят в Общество на должность <данные изъяты> в Обособленное подразделение в <адрес>, Строительный департамент, отдел управления проектами, группы службы заказчика. В соответствии с подпунктом 6.1 пункта 6 данного Трудового договора, истцу была установлена и гарантирована выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере 51 724 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление № об изменении условий трудового договора, в тексте которого значилось, что в соответствии с приказом Генерального директора ЗАО «ЮграИнвестСтройПроект» от ДД.ММ.ГГГГ № «О переводе на работу в другую местность и изменении условий трудового договора с работниками» с ДД.ММ.ГГГГ в офисе <адрес> (адрес: <адрес>) вводится должность <данные изъяты> в Строительном департаменте, отделе управления проектами, группе службы заказчика с окладом 15326 руб. (пятнадцать тысяч триста двадцать шесть рублей 00 копеек) в месяц (с установленными северным районным коэффициентом в размере 50% от должностного оклада и северной надбавкой до 50% от должностного оклада в зависимости от стажа работы на Севере), в связи с чем, истице предлагается перевод в местность, приравненную к районам Крайнего Севера на указанную должность с предоставлением всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом ответчик уведомил истца, что в случае отказа от предложенной работы по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. В этот же день истица подписала уведомление, поставив ответчика в известность о не согласии с предложенными условиями. Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано Соглашение № о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ стороны расторгают трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.2 указанного Соглашения Работодатель принял на себя обязательства выплатить истцу: заработную плату за фактически отработанное время; компенсацию за неиспользованный отпуск; 2 (две) среднемесячные заработные платы. Судом установлено, что до настоящего времени истица не получила от ответчика причитающихся выплат. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ст. 57 ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), которые, как и другие пункты договора, обязательны для исполнения ответчиком. В соответствии с ч.1 ст.77, ст.78 ТК РФ, п. 10.2 Трудового договора основанием прекращения Трудового договора предусмотрено соглашение сторон. Нормами Трудового законодательства РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора (в день увольнения ), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику (согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника). В нарушение указанных требований норм действующего законодательства, ответчик до настоящего времени не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу при прекращении с последним трудовых отношений. В соответствии с требованиями ст.56 и ст.57 ТК РФ, ответчик не представил в суд своих возражений или иных доводов по заявленным исковым требования, а также не опроверг доводы и расчеты истца. При наличии обстоятельств, установленных в судебном заседании и имеющих существенное значение для дела, суд считает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 133 004 рублей 43 копейки, из них: : заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в сумме 22 167 рублей 43 копейки; 2 среднемесячные заработные платы в сумме 103 тыс. 448 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 389 рублей. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, указывая на нравственные переживания, т.к. работодатель не произвел с ним окончательного расчета и ему приходится обращаться в суд. Принимая во внимание степень вины ответчика, иные обстоятельства, степень нравственных страданий, а также требования ст. 151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд, с учетом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии с требованиями ст.88,103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4060,09 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, ст.ст.233-235 ГПК РФ, Р Е Ш И Л: Исковые требования Белой Людмилы Вячеславовны к ЗАО «ЮграИнвестСтройПроект» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить. Взыскать с ЗАО «ЮграИнвестСтройПроект» в пользу Белой Людмилы Вячеславовны денежную сумму в размере 143004,43 рубля, из них: в счет заработной платы за фактически отработанное время 22167,43 рублей; в счет обязательства по выплате двух среднемесячных заработных плат 103448 рублей; в счет компенсации неиспользованного отпуска 7389 рублей; в счет компенсации морального вреда 10000 рублей. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Закрытого акционерного общества «ЮграИнвестСтройПроект» в доход местного бюджета муниципального образования г.Ханты-Мансийск государственную пошлину в размере 4060,09 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Ханты-Мансийского районного суда ХМАО-Югры п/п С.Н.Воронин Копия верна Судья С.Н. Воронин