Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Ханты-Мансийск 02 августа 2011 года Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В., при секретаре Жуковской О.В., с участием: представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1434/11 по исковому заявлению Захаровой ФИО8 к Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Захарова Н.П. обратился в суд к ответчику Департаменту управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года она состояла в служебных отношениях с Администрацией Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 17 июня 2010 года служебный контракт с ней был расторгнут по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по сокращению должности гражданской службы (распоряжение от 17 июня 2010 года №256-рк). В соответствии с ч.1 ст.11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа от 04 апреля 2005 года №20-оз, денежное содержание лиц, замещающих должности гражданской службы автономного округа состоит из оклада месячного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, к дополнительным по мимо прочего относится премия по результатам работы за год. В соответствии с ч.5 п.3.5 раздела Положения (утвержденного Постановлением Губернатора автономного округа от 25 апреля 2005 года №55) действующего в период ее работы, премия выплачивается гражданским служащим проработавшим неполный календарный год определенной категории работников, в том числе в связи с прекращением служебного контракта по п.6 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Со своей стороны истец выполнила обозначенные в положении о премировании условия, в течение ДД.ММ.ГГГГ года дисциплинарных взысканий не имела, каких-либо замечаний со стороны руководства не высказывалось, при которых премия не назначается. Кроме того, вина истца в том, что она не отработала полный календарный год, отсутствует, поскольку она уволилась не по своей воле и не за служебные упущения в работе. По служебному контракту ответчик обязался выплачивать денежное содержание, которое состоит из оклада месячного денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым по мимо прочего относится премия по результатам работы за год. Следовательно ответчик обязан исполнить свои обязательства, выплатить премию по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, до настоящего времени указанная выплата не произведена. Постановление Губернатора автономного округа от 19 февраля 2011 года №22 «О внесении изменений в приложение к Постановлению Губернатора автономного округа от 25 апреля 2005 года №55 «О социальной защищенности и премировании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» подписано 19 февраля 2011 года и на правоотношения истца не распространяются, премия заработана в ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного истец просит взыскать с Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в ее пользу задолженность по оплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию морального время в размере 30 000 рублей; проценты за несвоевременную выплату премии в размере <данные изъяты> копеек. В судебном заседании истец Захарова Н.П., будучи извещенной о времени и места рассмотрения иска, в судебное заседание не явилась, представила заявления о рассмотрении дела в ее отсутствии. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца. Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления. Представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку правовых оснований для выплаты истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года у ответчика не имеется. Заслушав пояснения представителей истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Распоряжением № р-к от ДД.ММ.ГГГГ Захарова Н.П. с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность помощника руководителя ФИО1-<адрес> (л.д.29-32). ДД.ММ.ГГГГ между представителем нанимателя в лице руководителя Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и гражданским служащим Захаровой Н.П. заключен служебный контракт №, согласно которому наниматель обязался обеспечить гражданскому служащему прохождение государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры о государственной гражданской службе. Гражданскому служащему установлено денежное содержание, которое, наряду с иными выплатами, включало премию по результатам работы за год (л.д.15-21). Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №68 от 13 апреля 2010 года Администрация Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры реорганизована в Аппарат Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры(л.д.86-89). Согласно п.16 Положения об Аппарате Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденным Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №87 от 17 мая 2010 года, финансовое обеспечение деятельности Аппарата осуществляется за счет средств бюджета автономного округа Департаментом управления делами Губернатора автономного округа (л.д.1 16-123). Распоряжением руководителя ФИО1-<адрес> - Югры №-рк от ДД.ММ.ГГГГ действие служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Захарова Н.П. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должности гражданской службы по п.6 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27 июля 2001 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д.22). Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ размер месячного денежного содержания ФИО3 составил в <данные изъяты> году <данные изъяты> рубля, в <данные изъяты> году ФИО3 отработала 72 дня (л.д.28). Вышеперечисленные обстоятельства признаны в судебном заседании как истцом, так и представителем ответчика. В соответствии со ст.50 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного содержания гражданского служащего, а также из месячных и иных дополнительных выплат. Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст.11 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №20-оз от 04 апреля 2005 года «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», в состав денежного содержания лиц, замещающих должности гражданской службы автономного округа входит премия по результатам работы за год. В силу ст.19 указанного нормативного правового акта лицам замещающим должности гражданской службы автономного округа, может быть выплачена премия по результатам работы за соответствующий год в размере до трех месячных фондов оплаты труда. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы за год, определяются положениями, утверждаемыми постановлением Губернатора автономного округа, а для лиц, замещающих должности гражданской службы в аппарате Думы автономного округа и образуемых Думой автономного округа государственных органах, а также иным лицам, необходимым для обеспечения деятельности Председателя Думы автономного округа, его заместителей и других депутатов Думы автономного округа, - в соответствии с положением, утверждаемым постановлением Думы автономного округа. В соответствии с п.3.5 Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий, утвержденным Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25 апреля 2005 года №55 (в редакции действовавшей на 17 июня 2010 года в момент прекращения служебных отношений между истцом и ответчиком), премия по итогам работы за год выплачивалась за фактически отработанное время лицам, замещавшим должности гражданской службы автономного округа, проработавшим неполный календарный год в связи с прекращением служебного контракта по п.6 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №22 от 19 февраля 2011 года внесены изменения в Постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №55 от 25 апреля 2005 года, пункт 3.5 Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий изложен в новой редакции, согласно которой гражданские служащие не проработавшие полный календарный год и уволенные по п.6 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» лишены права на получение премии по итогам работы за год. В силу ст.73 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом. В соответствии со ст.12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте, либо законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действия закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. К отношениям, возникшим до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В судебном заседании установлено, что правоотношения между ответчиком и истцом, связанные с прохождением государственной гражданской службы последним, прекращены ДД.ММ.ГГГГ, соответственно к ним не может быть применены правовые нормы Положения о порядке установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий с изменениями, внесенными Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №22 от 19 февраля 2011 года. В судебном заседании представителем истца признается, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании распоряжения Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №83-рг от 02 марта 2011 года, ответчиком государственным гражданским служащим Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры выплачена премия по итогам работы за 2010 год в размере трех месячных фондов денежного содержания, истцу указанная премия не выплачена, поскольку в силу Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №22 от 19 февраля 2011 года отсутствуют основания для ее выплаты, при этом иные основания, препятствующие выплате премии за год отсутствуют. На момент увольнения, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, истец имела право на получение премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год, распоряжением ответчика указанная премия выплачена гражданским служащим, в связи с чем суд находит обоснованным требование истца о взыскании в его пользу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Представитель ответчика выразил согласие с расчетом размера премии, подлежащей выплате истцу, проверив указанный расчет, суд находит его правильным, не вызывающим сомнения и подтвержденным материалами дела. С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время в размере <данные изъяты> В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, согласно указания Банка России №2583-У от 25 февраля 2011 года составила 8%. В судебном заседании установлено, что ответчик своевременно не выплатил истцу премию по итогам работы за год в размере <данные изъяты> копеек, указанная обязанность возникла у ответчика после ДД.ММ.ГГГГ, просрочка выплаты составила 62 дня, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копеек (8 <данные изъяты> В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Неправомерными действиями ответчика, повлекшими невыплату денежных средств, истцу, был причинен моральный вред, выразившийся в его нравственных страданиях, с учетом степени нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 2 000 рублей. Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Захаровой ФИО9 удовлетворить частично. Взыскать с Департамента управления делами Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в пользу Захаровой ФИО10 задолженность по оплате премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копеек; проценты за несвоевременную выплату премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Всего подлежит взысканию <данные изъяты> копейка. В удовлетворении остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд. Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 08 августа 2011 года. Председательствующий федеральный судья _______________ А.В. Воронцов