заочное

03 октября 2011 года                                                               г. Ханты-Мансийск

при секретаре Басировой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2339/11 по исковому заявлению Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты - Мансийского автономного округа -Югры «<данные изъяты>» к Матвеевой ФИО7 о взыскании суммы задолженности,

Установил

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ханты - <адрес> -Югры <данные изъяты>» обратилось в районный суд с исковым заявлением к Матвеевой ФИО8 о взыскании суммы задолженности.

Требования мотивировало тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Матвеева Т.С. работала в ГОУ ВПО ХМАО-Югры «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Матаевой Т.С. предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Тфоизведена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на членов ее семьи: ФИО3, ФИО4 СП., ФИО4 на общую сумму 102740 рублей.

По выходу из отпуска ответчица представила авансовый отчет с документами, подтверждающими понесенные расходы на сумму 9590 руб. 80 коп. Воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 137 ТК РФ работодатель производил удержание из заработной платы Матаевой Т.С, всего на сумму 32932 руб. 40 коп. ДД.ММ.ГГГГ Матаева Т.С. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении за ответчицей имелась задолженность по выданному авансу в размере 60216 руб. 80 копеек. Добровольно погасить задолженность ответчица отказалась. До настоящего времени действий по погашению задолженности Матаева Т.С. не предпринимает. На основании чего, просит суд взыскать с ответчицы в пользу истца в счет погашения задолженности 60 216, 80 рублей.

Представитель истца, в суд не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчица извещена по последнему известному суду мусту жительства, в порядке ст. 50 ГПК РФ, который также в суд не явился, подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 50, ст. 119, ст. 167 ГПК РФ, суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования заявителя подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

       Согласно предоставленного в дело трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Матвеева Т.С. работала в ГОУ ВПО ХМАО-Югры «<данные изъяты>» в должности лаборанта.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Матаевой Т.С. предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произведена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно на членов ее семьи: ФИО3, ФИО4 СП., ФИО4 на общую сумму 102740 рублей.

По выходу из отпуска ответчица представила авансовый отчет с документами, подтверждающими понесенные расходы на сумму 9590 руб. 80 коп. На основании ст. 137 ТК РФ работодатель производил удержание из заработной платы Матаевой Т.С., всего на сумму 32932 руб. 40 коп.

ДД.ММ.ГГГГ Матаева Т.С. уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении за ответчицей имелась задолженность по выданному авансу в размере 60216 руб. 80 копеек.

Порядок предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируется ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 которой установлено право лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости багажа весом до 30 килограммов.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При этом законом определен круг членов семьи работника, имеющих право на эту компенсацию, и указано, что этим работникам оплата производится независимо от времени использования отпуска (ч. 3 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 3 ст. 33 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

Согласно ч. 5 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 года № 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.

Данный вид государственной поддержки является льготой, имеющей компенсационный характер. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда должен соответствовать действующему законодательству, которое льготу по оплате стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника к месту использования отпуска и обратно обуславливает их выездом к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращением (как вместе с работником, так и отдельно от него) независимо от времени использования отпуска (ч. 3 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении проездных и других документов, свидетельствующих о фактически понесенных работником затратах на проезд по территории РФ, работодатель обязан оплатить компенсацию указанного проезда, либо принять к отчету оправдательные документы, подтверждающие факт оплаты проезда в отпуск.

Из анализа положений ст.ст. 164, 325 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что возмещению подлежат только фактически понесенные расходы работника. Из дела видно, что по выходу из отпуска ответчица представила авансовый отчет с документами, подтверждающими понесенные расходы на сумму 9590 руб. 80 коп., работодатель произвел удержание из заработной платы Матаевой Т.С., всего на сумму 32932 руб. 40 коп. При увольнении за ответчицей имелась задолженность по выданному авансу в размере 60216 руб. 80 копеек.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

          В соответствии со ст. 1 ТК РФ основной целью трудового законодательства является защита прав не только работника, но и работодателя.

         На основании ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

                      Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Однако положения указанной нормы права подлежат применению в совокупности с положениями ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

       Ответчик в суд не явился, ходатайств не заявил, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для отказа в удовлетворении заявленного иска.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 60 216, 80 рублей.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана сумма государственной пошлины в размере 2006, 50 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

     Исковое заявлениеГосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты - <адрес> -Югры «<данные изъяты>» к Матвеевой ФИО9 о взыскании суммы задолженности, удовлетворить.

Взыскать с Матвеевой ФИО10 в пользу Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Ханты - <адрес> -Югры «<данные изъяты>» 60 216, 80 рублей, а также сумма государственной пошлины в размере 2006, 50 копейки. Всего 62 223, 30 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра Тюменской области в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда                                                                                 О.Ф. Голубева