ОПРЕДЕЛЕНИЕ об утверждении мирового соглашения г.Ханты-Мансийск 19 октября 2011 года Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В., при секретаре Жуковской О.В., с участием: истца Попова А.В. прокурора - заместителя Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Зубрилова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2031/11 года по исковому заявлению Попова ФИО6 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Попов А.В. обратился в суд с иском к ответчику Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №» <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом директора МБОУ «СОШ №8» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие названного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 6а ст.81 (за прогул) Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовую книжку работодателем внесена запись о расторжении трудового договора со следующим содержанием: «трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя статья 81 пункт 6а Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение истца является незаконным, поскольку им не совершалось прогула. В связи с чем истец просит суд признать приказ директора № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 6а ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя за прогул незаконным; изменить формулировку причины увольнения с пункта 6а ст.81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил свои исковые требования просил суд признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по пункту 6а ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя за прогул незаконным; восстановить на работе в МБОУ «СОШ №8» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ; изменить формулировку причины и дату увольнения с пункта 6а ст.81 ТК РФ на ст.79 ТК РФ расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ год;, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании от истца Попова А.В. и ответчика МБОУ «СОШ №8» поступило ходатайство об утверждении мирового соглашение и прекращении производства по делу, последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу сторонам разъяснены и понятны. Мировое соглашение заключено ДД.ММ.ГГГГ между истцом Попова А.В. и директором МБОУ «СОШ №8» ФИО4 на следующих условиях.: Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8» изменяет формулировку причины увольнения Попова А.В. с пункта 6а ст.81 ТК РФ на ст.79 ТК РФ -расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8» выплачивает Попову ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Заслушав пояснения участников процесса, суд пришел к выводу о том, что заявление об утверждении мирового соглашения подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Стороны вправе окончить дело мировым соглашением (ч.1 ст.39 ГПК РФ). В силу ст.173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон, суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу. В судебном заседании истец, ответчик заявили о совместном желании закончить дело мировым соглашением, на вышеуказанных условиях. Условия мирового соглашения оформлены в письменной форме, мировое соглашение подписано сторонами и приобщено к материалам дела. Истцу, ответчику разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ. Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, руководствуясь ст.ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд, ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение, заключенное ДД.ММ.ГГГГ между истцом Поповым А.В. и Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №8» на следующих условиях. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8» изменяет формулировку причины увольнения Попова А.В. с пункта 6а ст.81 ТК РФ на ст.79 ТК РФ -расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №8» выплачивает Попову ФИО8 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Производство по делу по исковому заявлению Попова ФИО9 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда, прекратить. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. На определение суда может быть подана жалоба в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней со дня объявления определения через Ханты-Мансийский районный суд. Председательствующий федеральный судья: _______________ А.В.Воронцов