Р Е Ш Е Н И Е 21 ноября 2011 года г. Ханты-Мансийск Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Литвиновой А.А., при секретаре Нечаевой А.Ю., с участием представителя ответчика ФИО3, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2602/11 по исковому заявлению Вдовина ФИО5 к Государственному предприятию ХМАО "<данные изъяты>" об обязании уволить, внести запись об увольнении в трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику об обязании уволить, внести запись об увольнении в трудовую книжку. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании решения Совета директоров Государственного предприятия «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора, обязанности по которой истец начал исполнять с ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии, истец неоднократно обращался в адрес ответчика с вопросом об его законном увольнении. Истец, надлежащим образом уведомленный о месте и времени судебного заседания, не явился. Доказательств уважительности причин своего отсутствия не предоставил. Суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие истца. Представитель ответчика - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что Государственное предприятие ХМАО «<данные изъяты> Государственное учреждение «<данные изъяты>», а также Региональный государственный фонд поколений ХМАО - Югры являются тремя самостоятельными юридическими лицами. У Государственного предприятия ХМАО «<данные изъяты>» отсутствует Совет директоров, данное предприятие не является акционером ОАО "<данные изъяты>", генеральным директором которого был назначен истец. Акционером ОАО "ЛПК "<данные изъяты> является Государственное учреждение «<данные изъяты>». Заслушав представителя ответчика, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно записи во вкладыше в трудовую книжку серии № от ДД.ММ.ГГГГ, истец на основании решения Совета директоров Государственного предприятия ХМАО «<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора ОАО «Лесопромышленная компании «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12). Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида получаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, Согласно положений статьи 16 ТК РФ трудовые отношений возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (ст.19 ТК РФ). Частью 1,4 статьи 20 ТК РФ установлено, что работодатель это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Согласно пунктов 1.3. и 1.4. Устава Государственного предприятия ХМАО «Исполнительная дирекция Фонда поколений ХМАО», утвержденного приказом № - ОС от ДД.ММ.ГГГГ, предприятие является юридическим лицом, действует в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами РФ и ХМАО, ненормативными актами органов власти ХМАО, изданными в рамках их компетенции и настоящим Уставом. Предприятие имеет обособленное имущество в хозяйственном ведении, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в кредитных организациях, печать со своим полным фирменным наименованием с указанием на место нахождения Предприятия и изображением герба ХМАО, штампы, бланки, собственную символику. Судом не установлено правовых оснований, дающих право указанному предприятию оформлять трудовые отношения между работниками с ОАО "<данные изъяты>". В соответствии с п/п.9 п.1 ст.65 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изменениями и дополнениями) в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции; Из выписки из реестра акционеров ОАО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, акционером данной организации является Государственное учреждение «<данные изъяты>». Таким образом, назначение на должность и освобождение от должности исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» должно осуществляться органами управления Государственного учреждения «<данные изъяты>». В данном случае, суд приходит к выводу о том, что в вышеуказанной записи во вкладыше в трудовую книжку серии № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении истца на должность исполняющего обязанности генерального директора ОАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ допущена техническая ошибка при указании решения Совета директоров "ГП " вместо "ГУ" и надлежащим ответчиком по данному гражданскому делу является Государственное учреждение «<данные изъяты>». Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству или с согласия истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим. После замены ненадлежащего ответчика надлежащим подготовка и рассмотрение дела производятся с самого начала (ч.1 ст.41 ГПК РФ). В связи с тем, что истец, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, на явился у суда отсутствуют основания для замены ненадлежащего ответчика на надлежащего. Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1 ст.80 ТК РФ). Истец обращался в адрес Регионального государственного фонда поколений ХМАО с претензией от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с занимаемой им должности и внесении соответствующей записи в трудовую книжку (л.д.13). Кроме этого, истец обращался в адрес Государственного предприятия «<данные изъяты>» с заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с занимаемой должности (л.д.14 - 15). При этом вышеуказанные документы носят односторонний характер, так как в них отсутствуют сведения о вручении данных документов адресату. В порядке досудебной подготовки, определением о принятии заявления и подготовки дела к судебному разбирательству от ДД.ММ.ГГГГ, а также определением в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ, судом истцу предлагалось предоставить доказательства обращений о внесении записи в трудовую книжку, обращений с заявлениями об увольнении к ответчику. В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1 ст.56 ГПК РФ). В данном случае, истцом не было предоставлено каких - либо доказательств подтверждающих обращения к работодателю о внесении записи в трудовую книжку, обращения с заявлениями об увольнении к работодателю. При таких обстоятельствах исковые требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении исковых требований Вдовина ФИО6 к Государственному предприятию ХМАО "<данные изъяты>" об обязании уволить, внести запись об увольнении в трудовую книжку - отказать. Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Ханты-Мансийский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме. Мотивированное решение суда изготовлено 23 ноября 2011 года. Судья Ханты-Мансийского районного суда А.А. Литвинова Копия верна: Судья А.А. Литвинова