РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ханты-Мансийск 02 февраля 2011 года
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Бакшеева И.В.,
при секретаре Баязитовой Д.М.,
с участием:
истца ФИО1
представителя ответчика ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ЗАО № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику ЗАО № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав их тем, что принята на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен с ней по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ. На момент увольнения задолженность по заработной плате за период июнь-сентябрь 2010 года не погашена, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, окончательный расчет с ней не произведен. Указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу № руб. начисленной, но не выплаченной заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 9687,84 руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, дал пояснения согласно доводов искового заявления.
Ответчик иск не признал. Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, суду пояснила, что бухгалтерская документация, а также личные дела на уволившихся сотрудников в организации отсутствуют, прежним руководством при приеме-передаче дел действующему руководству не передавались. Указала, что расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы произведен ответчиком неправильно, так как в него необоснованно включены дни выплаты заработной платы, проценты за просрочку выплаты персональной премии при увольнении начислению не подлежат, так как согласно условиям соглашения о расторжении трудового договора с истцом указанная премия подлежала выплате в срок до ДД.ММ.ГГГГ., с расчетами истца о суммах компенсации за неиспользованный отпуск согласилась. Считает, что действиями ответчика истцу не причинялось морального вреда.
Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается исследованными письменными доказательствами, что ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора № ФИО1 принята на должность ведущего юрисконсульта в юридический департамент центрального офиса ЗАО №) (л.д. №).
ДД.ММ.ГГГГ. на основании соглашения о расторжении трудового договора трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. Этим же приказом предусмотрена выплата ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. №).
По условиям соглашения о расторжении трудового договора последним днем действия трудового договора является ДД.ММ.ГГГГ., при этом работодатель обязуется оплатить работнику персональную премию в размере двух среднемесячных заработных плат в срок до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).
Оценив условие соглашения о расторжении договора о выплате персональной премии в срок, установленный за пределами трудовых отношений, на основании ст. 84.1, 140 ТК РФ, предусматривающих, что окончательный расчет с работником производится в день его увольнения, суд находит указанные условия соглашения ухудшающими положение работника и не подлежащими применению в силу требований ст. 9 ТК РФ.
Истец в судебном заседании пояснила, что заработная плата ей выплачивалась путем перечисления на лицевой счет в банке.
Согласно справке о зачислении денежных средств на счет ФИО1 поступивших на заработную плату от ДД.ММ.ГГГГ. № отделения Сбербанка России № истцу в счет поступлений по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в счет заработной платы от ответчика перечислялись денежные средства ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. Из расшифровки приобщенных платежных поручений на указанные перечисления следует, что последним периодом оплаченной заработной платы истца является № года. Заработная плата за июнь-сентябрь 2010 года истцу не перечислялась.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 2, 21, 130 Трудового Кодекса РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется государством и обеспечивается работодателем право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Работодатель обязан, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, т.е. не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст. 136 ТК РФ).
Порядок выплаты окончательного расчета работнику (всех сумм, причитающихся работнику) при увольнении возлагает на работодателя обязанность по произведению окончательного расчета с работником в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
На основании ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушение требований действующего законодательства РФ, ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора (увольнении).
В соответствии с требованиями ст. 56 и ст. 57 ГПК РФ, ответчик не представил суду своих возражений или иных доводов по заявленным исковым требования, а также не опроверг доводы и расчеты истца.
Согласно условиям п. № трудового договора заработная истца составляла № рубля в месяц. В соответствии с условиями дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ. составляет № рублей ежемесячно.
Таким образом, заработная плата истца за июнь 2010 года составляет № руб., за июль 2010 гола - № руб., за август 2010 года - № руб., за сентябрь 2010 года - № руб.
Ответчиком представлены суду копии расчетных листков ФИО1 за июнь-сентябрь 2010 года, вместе с тем, в нарушение ст. 71 ГПК РФ они надлежащим образом не заверены, оригиналы расчетных листков, либо иные документы, подтверждающие обоснованность содержащихся в них сведений, суду не представлены. В этой связи суд оценивает указанные расчетные листки в качестве ненадлежащих доказательств.
В судебном заседании представитель ответчика выразил согласие с суммой задолженности, рассчитанной истцом в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах, суд принимает представленный истцом расчет сумм компенсации за неиспользованный отпуск, так как он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства. Сумма компенсации неиспользованного отпуска составляет №.
Размер персональной премии работника на основании соглашения о расторжении трудового договора составляет № руб. исходя из условий трудового договора о заработной плате работника.
При наличии обстоятельств установленных в судебном заседании и имеющих существенное значение для дела, суд считает законными и обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере № руб., подлежащих выплате в счет существующей задолженности по заработной плате на день ее увольнения.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, суд не принимает представленные истцом расчеты, так как в них не правильно определены периоды просрочки и суммы своевременно невыплаченной заработной платы.
Согласно п. № указанного выше трудового договора, заработная плата выплачивается за отработанный месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Соответственно задержка выплаты заработной платы за июнь 2010 года составляет 175 дней, за июль 2010 года - 144 дней, за август 2010 года - 113 дней, за сентябрь 2010 года - 91 день (со дня увольнения).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 за июнь 2010 года составляет №); за июль 2010 года - №); за август 2010 года - №); за сентябрь 2010 года - №). Всего: № руб. Данные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № рублей, указывая на нравственные переживания, т.к. работодатель не произвел с ней окончательного расчета и ей приходилось занимать деньги в долг, в том числе на содержание несовершеннолетних детей и оплату обучения ребенка в высшем учебном заведении, обращаться в суд.
Согласно разъяснениям п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимание степень вины ответчика, характер и длительность допущенного им нарушения, иные обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, а также требования ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд, с учетом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом характера и размера удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере № руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "№ в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № рублей № копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей. Всего: № рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "№ в бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в размере № рублей № копейки.
Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение составлено и подписано составом суда 07 февраля 2011 года.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда И.В. Бакшеев