ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2011 года г. Ханты-Мансийск
Ханты- Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Воронина С.Н.,
при секретаре Кривошеевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-2692/10 по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в Ханты-Мансийский районный суд с иском к ответчику - ООО «<данные изъяты> о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, мотивировав свои требования тем, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, работая на должности инженера - теплотехника. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена но не выплачена заработная плата, из расчета <данные изъяты> рублей за один месяц. Истец уволился, но не получил окончательного расчета.
В судебное заседание стороны не явились, уважительная причина неявки не установлена. До начала судебного заседания от истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
При наличии указанного, суд счел возможным рассмотреть дело, в силу ст.167 и ст.233 ГПК РФ, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, имеющиеся в распоряжении, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
Так, из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны находились в трудовых отношениях. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был назначен на должность инженера-теплотехника.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истец уволен из Общества по ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).
Указанные обстоятельства подтверждены записями работодателя в трудовой книжке истца сер.АТ-4 №.
В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что он работал в Обществе на протяжении 3-х месяцев, однако, ответчик не выплатил ему заработную плату из расчета 25000 рублей в месяц. Всего не выплачено <данные изъяты> рублей. Трудовой договор и приказ о назначении на должность, ответчик отказался выдавать. Заработную плату обещал выплатить, но не выплачивает.
Суд считает необходимым отметить, что в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Требования ст.140 ТК РФ предписывают, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с требованиями ст.56 и ст.57 ГПК РФ, ответчиком или его представителем не представлено в суд своих возражений по существу иска, не оспорен расчет истца по существующей задолженности, не представлено доказательств, подтверждающих наличие окончательного расчета ответчика с истцом, по причине увольнения последнего.
При наличии указанных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты> рублей, из расчета 83 дней задержки, ставки рефинансирования Банка - 7,75%.
В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, ст.ст.233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей, в том числе: <данные изъяты> рублей, в счет задолженности по заработной плате; <данные изъяты> рублей, в счет денежной компенсации за задержку выплат.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ханты - Мансийского районного суда
ХМАО-Югры п/п С.Н. Воронин
Копия верна.
Судья С.Н. Воронин