З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Ханты-Мансийск 22 февраля 2011 года
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,
при секретаре Болдарь Ю.Н.,
с участием:
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-167/11 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «<данные изъяты> о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность руководителя обособленного подразделения в <адрес>.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность начальника ЖЭУ в обособленное подразделение в <адрес>. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены с ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
В ДД.ММ.ГГГГ года ему выдан аванс в размере <данные изъяты> рублей, долг за ответчиком остался <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата вообще не выплачена, долг за ответчиком составляет <данные изъяты> копеек. В ДД.ММ.ГГГГ года ему было перечислено <данные изъяты> рублей.
Кроме того, он не использовал за ДД.ММ.ГГГГ год отпуск в количестве 16 дней, что составляет <данные изъяты> копейку компенсации, за <данные изъяты> он не использовал отпуск в количестве 18 дней, что составляет <данные изъяты> рубля 72 копейки компенсации.
У него на иждивении находятся двое малолетних детей, несвоевременная выплата заработной платы негативно отразилась на бюджете его семьи, тем самым он испытал нравственные страдания.
Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить причитающуюся ему заработную плату, но ему было отказано. В связи с чем он был вынужден обратиться за юридической помощью. Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ за оказание юридической помощи им было оплачено <данные изъяты> рублей.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> год в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за составление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, дал пояснения согласно искового заявления.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, суд счел возможным рассмотреть дело в силу ч.3 ст.167, ст.233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность руководителя обособленного подразделения в <адрес>. Указанная работа для работника являлась работой по совместительству (на 0,1 ставки).
Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубля, с учетом размера его ставки в размере <данные изъяты> копеек в месяц, северный коэффициент в размере 70% от должностного оклада, процентная (северная) надбавка, как работающему в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50% от должностного оклада.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (л.д.6-12).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность начальника ЖЭУ обособленного подразделения в <адрес>. Указанная работа для работника являлась основной работой.
Работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль в месяц, северный коэффициент в размере 50% от должностного оклада, процентная (северная) надбавка, как работающему в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50% от должностного оклада.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (л.д.13-18).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены, ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.19).
Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год (форма №-НДФЛ) ФИО1 начислено за август ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ года начислено <данные изъяты> копеек, при этом согласно он-лайн выписке по счету ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года ему выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу не выплачена.
Из графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска работнику №-от от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что истец не использовал отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 дней, за ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 21, 130 ТК РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется государством и обеспечивается работодателем право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель обязан, в соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, то есть не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст.136 ТК РФ).
Порядок выплаты окончательного расчета работнику (всех сумм, причитающихся работнику) при увольнении возлагает на работодателя обязанность по произведению окончательного расчета с работником в день прекращения трудового договора (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В нарушение требований вышеуказанных норм, ответчик до настоящего времени не произвел истцу выплату всех сумм, причитающихся при прекращении трудового договора (увольнении), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек; компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копейку; компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> копейки.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нравственными страданиями, в результате невыплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно разъяснениям п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Принимая во внимания степень вины ответчика, характер и длительность допущенного им нарушения, иные обстоятельства дела, степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями потерпевшего, а также требования ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд с учетом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.94, ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, подтвержденные приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).
В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом характера и размера удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 4 627 рублей 10 копеек.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> копейку; компенсацию за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ год <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> рублей. Всего подлежит взысканию <данные изъяты> (<данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> копеек.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.
Заочное решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения через Ханты-Мансийский районный суд.
Председательствующий федеральный судья _______________ А.В. Воронцов