РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июля 2010 года г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Дубровина Д.Е., с участием прокурора Белоусовой Е.А., при секретаре Рыбиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1918/10 по иску Луцак М.В. к ОАО «АРКТЕЛ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что /дата/г. она была принята на работу в ОАО «АРКТЕЛ» на должность менеджера по кадровому производству, /дата/г. истица была переведена на должность начальника отдела по работе с персоналом, /дата/г. истица была уволена по п. «в», п. 6, ст. 81 ТК РФ (разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;), между тем истица указывает, что совершения данного дисциплинарного проступка не совершала, информацию которую она направила на свой электронный адрес не стала достоянием третьих лиц поскольку не была разглашена, просит восстановить ее на работе отменив приказ о ее увольнении и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.
Истица и ее представитель в судебное заседание явились, требования поддержали.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск обоснованным, приходит к следующему.
В силу пп. «в» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Согласно п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.
В соответствии с п. 7 ст. 86 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты.
Судом установлено, что /дата/г. истица была принята на работу в ОАО «АРКТЕЛ» на должность менеджера по кадровому производству.
/дата/г. истица была переведена на должность начальника отдела по работе с персоналом.
В соответствии со ст. 87 ТК РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с учетом требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
Данная норма обязывает работодателя принять локальный акт, который будет регулировать порядок хранения и использования персональных данных. Таким актом обычно является Положение о персональных данных работников.
Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их права и обязанности в этой области.
Приказом Генерального директора ОАО «АРКТЕЛ» /номер/ от /дата/ года было утверждено Положение об обеспечении сохранения информации, отнесённой законами Российской Федерации к категории конфиденциальной информации, в ОАО «АРКТЕЛ».
Согласно ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Данный приказ был согласован в том числе и с истицей, как начальником отдела по работе с персоналом. Более того, данным приказом она была включена в состав Экспертной комиссии. Таким образом, она была ознакомлена с содержанием данного Положения, в том числе и с тем, что работа с конфиденциальной информацией должна осуществляться только в помещениях и на оборудовании ОАО «АРКТЕЛ».
/дата/ года Генеральным директором ОАО «АРКТЕЛ» псевдоним был утверждён список сотрудников ОАО «АРКТЕЛ», допущенных к персональным данным сотрудников. В данный список была включена истица в соответствии с поданной ею заявкой.
/дата/ года с ней был проведён инструктаж по работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну и сведениями, отнесёнными к конфиденциальной информации. В этот же день у неё было отобрано обязательство о неразглашении конфиденциальной информации, указанное обстоятельство истицей не оспаривалось.
В соответствии со ст. 90 ТК РФ лица, которые виновны в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Следовательно, передача персональных данных без согласия работника в случае, когда такое согласие обязательно, расценивается как нарушение законодательства о персональных данных.
Согласно положениям ст. 3 ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;
В соответствии со ст. 3 ФЗ «О персональных данных» распространением персональных данных являются действия, направленные на передачу персональных данных определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом.
Как следует из материалов дела, в ходе планового аудита служебной электронной почты работников компании, обрабатывающих персональные данные была выявлена периодическая рассылка истицей писем, содержащих персональные данные работников компании на почтовый ящик /адрес//адрес/ а именно:
/дата/ отправлены документы для оценки персонала, содержащие персональные данные работников отдела по персоналу (занимаемые должности, зарплаты, Ф.И.О)
/дата/ отправлены документы содержащие данные о занимаемых должностях, Ф.И.О, начислениях мотивационных выплат работникам АКЦ за декабрь 2009 г.
/дата/ отправлены документы содержащие данные о занимаемых должностях, Ф.И.О, начислениях мотивационных выплат работникам СПИУС декабрь 2009 г.
/дата/ отправлены документы содержащие данные о занимаемых должностях, Ф.И.О, начислениях мотивационных выплат работникам СПУС декабрь 2009 г.
/дата/ отправлены документы содержащие данные о занимаемых должностях, Ф.И.О, начислениях мотивационных выплат региональным операторам декабрь 2009 г.
/дата/ отправлен приказ об изменениях в организационно-штатной структуре общества, включая изменения должностных окладов.
/дата/ отправлена служебная записка первому заместителю Генерального директора общества, содержащая процентные ставки премирования менеджеров АКЦ.
/дата/ отправлен приказ о выплате премий сотрудникам Общества с указанием Ф.И.О и сумм премирования.
/дата/ отправлена штатная расстановка Дирекции оперативного управления сетью, с указанием Ф.И.О. должностей и сведений о заработной плате сотрудников.
В данном случае информация, содержащая персональные данные работников была размещена на сервере /наименование/.
Компания ООО «Мэйл. Ру» оказывает информационно-телекоммуникационные услуги с использованием своей информационно-телелекоммуникационной сети, в состав которой входят и почтовые сервера.
Процедура оказания услуг электронной почты компанией ООО «Мэйл. Ру» регламентируется Пользовательским соглашением, текст которого размещён на сайте /адрес//адрес//адрес//адрес/
Согласно п.3.1. данного соглашения согласие пользователя с условиями Пользовательского соглашения выражается в форме нажатия Пользователем кнопки «Зарегистрировать почтовый ящик», помещенной под формой регистрации электронного почтового ящика, регистрации в любом из Сервисов /наименование/, либо путем фактического использования Сервисов /наименование//наименование/
Таким образом, фактически услуги электронной почты оказываются на основании договора безвозмездного оказания услуг, заключаемого путем акцепта (нажатия Пользователем кнопки «Зарегистрировать почтовый ящик», помещенной под формой регистрации электронного почтового ящика, регистрации в любом из Сервисов /наименование/, либо путем фактического использования Сервисов /наименование/) оферты (Пользовательского соглашения).
В соответствии с п.2.4. Пользовательского соглашения бесплатная служба электронной почты обеспечивает накопление и обработку корреспонденции пользователей, представленной в электронном виде. Согласно п.5.7. Соглашения в случае поступления от соответствующего правообладателя мотивированной жалобы на нарушение его охраняемых законом прав, /наименование/ вправе удалить размещенный Пользователем контент либо заблокировать доступ к нему Пользователей без уведомления Пользователя и без объяснения причин. Пунктом 7.1. Соглашения предусмотрено, что /наименование/ может устанавливать ограничения в использовании Сервисов /наименование/ и Почты, в том числе: срок хранения почтовых сообщений и любых иных материалов, размещаемых Пользователем, максимальное количество сообщений, которые могут быть отправлены или получены одним Пользователем, максимальный размер почтового сообщения или дискового пространства, максимальное количество обращений к Почте и Сервисам /наименование/ за определенный период времени и др. В соответствии с п.п. 8.4.-.8.6. Соглашения /наименование/ вправе удалить аккаунт (учетную запись) Пользователя и (или) приостановить, ограничить или прекратить доступ к любому из сервисов Сайта, /наименование/ оставляет за собой право прекратить обслуживание учетной записи Пользователя, в любом из Сервисов /наименование/, которая не использовалась Пользователем в течение периода составляющего более 3 (трех) месяцев., при этом прекращение действия учетной записи Пользователя предполагает: а) удаление доступа Пользователя к персональной части всех Сервисов /наименование/; б) удаление пароля и освобождение почтового ящика Пользователя от писем, файлов и удаление личных настроек. Пунктом 12.3. предусмотрено, что исходящие и входящие сообщения в Почте проходят определенную автоматическую обработку программами /наименование/ для полноценной передачи, приема и хранения сообщений в Почте.
Таким образом, /наименование/ в соответствии с условиями договора может разрешать или ограничивать доступ к информации, содержащейся в электронных почтовых ящиках.
В соответствии со ст. 2 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» лицо, имеющее право на основании договора разрешать или ограничивать доступ к информации, является обладателем информации.
Информация, содержащие персональные данные работников, в результате неправомерных действий истицы оказалась в обладании третьего лица – /наименование/
В соответствии с п.4.1.2. Пользовательского соглашения /наименование/ никаким образом не проверяет предоставляемую Пользователем информацию и не несет ответственности перед любыми третьими лицами за точность и достоверность такой информации. Таким образом, невозможно установить принадлежность почтового ящика /адрес//адрес/ непосредственно истице.
/дата/г. начальником отдела службы безопасности на имя генерального директора ООО «Арктел» была написана служебная записка об отправлении вышеуказанных документов.
Распоряжением /дата/г. была создана комиссия по анализу сложившейся ситуации и составлено заключение, что отправка указанных сведений имело место.
Приказом /номер/ от /дата/г. истица была уволена по п. «в», п. 6, ст. 81 ТК РФ (разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;)
По делу был допрошен свидетель псевдоним который показал, что работает начальником службы безопасности, год назад был введен регламент о защите конфиденциальной информации, проведена подготовка персонала, проведен инструктаж, в том числе и с истицей, после этого осуществлялся мониторинг корпоративной электронной почты, в результате чего был выявлен факт направления персональных данных на электронный почтовый адрес истицы, о чем им было сообщено руководству компании, была собрана комиссия, которая провела внутреннее расследование и составила заключение.
Суд принимает во внимание показания указанного свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы, указанный свидетель входил состав комиссии по анализу сложившейся ситуации, им было подписано заключение по результатам проверки и его показания не отрицались истицей.
Согласно п. 52 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
Поскольку увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. «в» 6, п. 6 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, то суд проверил соблюдение порядка увольнения, предусмотренного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как следует из материалов дела, до применения дисциплинарного взыскания истицей было дано объяснение о причинах совершенного дисциплинарного проступка.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения п.п. «в» 6, п. 6 ст. 81 ТК РФ было наложено в пределах срока установленного ст. 193 ТК РФ и с учетом тяжести проступка и предыдущего отношения истицы к работе.
Таким образом, порядок увольнения истца п.п. «в» 6, п. 6 ст. 81 ТК РФ ответчиком был соблюден, в связи с чем оснований для восстановления истицы на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом не был установлен факт нарушения ответчиком прав истца при увольнении, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Довод истицы о том, что при передаче сведений на ее электронный адрес факт распространения переданных данных третьим лица не имел место, не может быть принят во внимание, поскольку сведения, которые она направила стали доступны третьему лицу компании ООО «Мэйл. Ру», что в данном случае расценивается судом как разглашения персональных данных другого работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Луцак М.В. к ОАО «АРКТЕЛ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: