РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Бакулине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1089/10 по иску Сенченко Э.Л. к ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по зарплате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по зарплате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что с Дата обезличенаг. он работал в ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» в должностях зам. начальника ПТО, начальника ПТО и главного инженера, Дата обезличенаг. он был уволен по собственному желанию, однако фактически увольнение произошло Дата обезличенаг., с учетом этого истец просил изменить дату его увольнения на Дата обезличенаг., также при увольнении ему не была выплачена задолженность по зарплате, которая на момент увольнения составила ***., компенсация за задержку в выплате заработной платы, по мнению истца, составила ***., также истец просил взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск *** расходы на техобслуживание и ремонт автомобиля в размере ***., а также компенсацию морального вреда.
Определением Химкинского городского суда Московской области производство по делу по иску Сенченко Э.Л. к ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» в части взыскания расходов на техобслуживание и ремонт автомобиля в размере ***. было прекращено, ввиду утверждения судом мирового соглашения.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск признал частично, против изменения даты увольнения на Дата обезличенаг не возражал, также указал, что задолженность истца по зарплате составляет за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск ***., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере *** против выплат указанных сумм не возражал, в удовлетворении остальной части иска просил отказать.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск обоснованным, приходит к следующему.
Судом установлено, что истец был принят на работу в ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» на должность заместителя начальника ПТО.
Приказом Номер обезличенк/5 от Дата обезличенаг. истец был переведен на должность начальника ПТО.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. истец был переведен на должность главного инженера.
На основании заявления истца согласно п.3, ч.1 ст. 77 ТК РФ истец уволен приказом № 280 от 20.11.2009 года.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как следует из материалов дела в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно истец находился на больничном, с приказом на увольнение он был ознакомлен Дата обезличена года, трудовая книжка была ему выдана Дата обезличена года.
При таких обстоятельствах суд считает возможным обязать ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» внести изменения в трудовую книжку истца об изменении даты увольнения, изменив дату увольнения с Дата обезличенаг. на Дата обезличенаг.
Признание ответчиком иска в этой части не противоречит требованиям закона и не нарушает прав и интересов других лиц в связи с чем принимается судом.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Как следует из ст. 144 ТК РФ, работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Такие системы могут устанавливаться также коллективным договором.
Как следует из материалов дела, согласно штатному расписанию от Дата обезличена года утвержденному Генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» оклад главного инженера с Дата обезличена г. составил ***
Штатным расписанием от Дата обезличена года, утвержденному Генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» оклад главного инженера был увеличен и с Дата обезличена г. составил ***
Согласно положению об оплате труда работников утвержденным генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» Дата обезличена года размер месячного оклада работника организации устанавливается утвержденным штатным расписанием. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Штатным расписанием от Дата обезличена года, утвержденному Генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг». оклад главного инженера составил с Дата обезличена г. по Дата обезличена. ***
Согласно Положению об оплате труда работников утвержденным генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» Дата обезличена года п. 1.6. заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы 15 и 25 числа месяца.
За период с Дата обезличена года по Дата обезличена года заработная плата Сенченко Э.Л. выплачивалась согласно условиям Трудового договора и Штатного расписания, утвержденного генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг»
Положением об оплате труда работников утвержденным генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг» Дата обезличена года предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы. Они могут выплачиваться ежемесячно, за квартал, полугодовые, годовые за сдачу объекта за высокие производственные показатели, добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, экономию расходования строительных материалов, новаторские предложения по технологии строительства, получения скидок от поставщиков ( п. 5.1. Положения). Премии выплачиваются по усмотрению работодателя.
В Дата обезличена из-за низких производственных показателях отсутствие прибыли и наличие брака и претензий со стороны заказчика премии не выплачивались.
Согласно данным бухгалтерского учета за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Сенченко Э.Л. была полностью выплачена заработная плата.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Сенченко Э.Л. о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена. суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, за Дата обезличена истцу была начислена заработная плата в размере *** и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме ***.
За Дата обезличена истцу была начислена заработная плата в размере *** и выплачена с учетом удержания подоходного налога в размере *** (Платежная ведомость Номер обезличен от Дата обезличена г.).
За Дата обезличена истцу была начислена заработная плата в размере *** и выплачена с учетом удержания подоходного налога в размере *** (Платежная ведомость Номер обезличен от Дата обезличена г. а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за 27 дней в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.
За Дата обезличена истцу была начислена заработная плата в размере *** и выплачена Дата обезличена года с учетом удержания подоходного налога в размере 27840,00 рублей (по Платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму ***), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за 9 дней в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г., итого ***.
Довод истца о том, что его заработная плата была больше, чем установлена штатным расписанием не может быть принят судом во внимание, поскольку как следует из материалов дела и платежных ведомостей заработная плата истцу за весь период его работы согласно штатному расписанию.
Кроме того, по делу был допрошен свидетель псевдоним генеральный директор ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг», который показал, что им утверждается штатное расписание, заработная плата истцу выплачивалась согласно штатного расписания, персональные штатные расписания в компании не предусмотрены, вариант штатного расписания по которому заработная плата истца составила ***. ему не известен, поскольку такого штатного расписания не было.
Суд принимает во внимание показания указанного свидетеля, поскольку они последовательны, непротиворечивы и подтверждаются материалами дела, в частности штатным расписанием, положением об оплате труда работников утвержденным генеральным директором ЗАО АСК «ЮНИТЭК-Инжиниринг», а также платежными ведомостями о выплате истцу заработной платы за спорный период.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Сенченко Э.Л. о взыскании задолженности по зарплате за период с Дата обезличена. суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, за Дата обезличена. Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме *** по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.
Дата обезличена. ФИО0 была начислена заработная плата в размере *** и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме *** по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.
За Дата обезличена Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** за рабочие дни и *** за очередной отпуск и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме *** Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г и Номер обезличен от Дата обезличена г.), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена ... ***.
За Дата обезличена ФИО0 была начислена заработная плата в размере *** за 22 рабочих дня и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме 27.970,00 по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.
Поскольку за указанный период факт наличия задолженности у истца по заработной плате установлен не был, оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.
Удовлетворяя исковые требования Сенченко Э.Л. о взыскании задолженность по заработной плате за Дата обезличена., а также за период с Дата обезличена приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, за Дата обезличена Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** из расчета 21 рабочих день 1 день очередной отпуск 1 день за свой счет и выплачена с учетом удержания подоходного налога (платежная ведомость Номер обезличен от Дата обезличена в сумме *** и по платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г. в сумме *** ). а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за 6 дней в сумме *** выплачено по платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г. Заработная плата из расчета 21+1=22 дня должна составлять Дата обезличена *** Разница между выплаченной зарплатой и начисленной составила ***
С учетом изложенного суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за Дата обезличена ***
Факт совмещения истцом в *** должности заместителя главного инженера не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, приказ о совмещении истцом должности также не издавался.
Как следует из материалов дела, за ***. Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** из расчета 13 рабочих дней 2 дня за свой счет и 4 дня (с Дата обезличена командировка в Иркутск) по среднему заработку и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме ***, Дата обезличена г. по Платежной ведомости Номер обезличен), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за 11 дней в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена ... плата из расчета *** должна составлять Дата обезличена года ***, включая оплату за рабочие дни Дата обезличена. Разница ***. Задолженность за май Дата обезличена составляет ***
Дата обезличена. Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** из расчета 17 дней рабочих и 4 дня (Дата обезличена) за свой счет и выплачена (Дата обезличена г. по Платежной ведомости Номер обезличен на сумму *** и Дата обезличена по Платежной ведомости Номер обезличен на сумму ***), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за 14 дней в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена ... плата из расчета 17+4(5,8,15,22 июня) =21 дней должна составлять за Дата обезличена *** включая оплату за рабочие дни Дата обезличена *** Задолженность за июнь Дата обезличена ***
За Дата обезличена Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** из расчета 22 дня и 1 день за свой счет и выплачена Дата обезличена года по Платежной ведомости Номер обезличен в сумме ***), а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы за 86 дней в сумме 134,24 рублей выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г. Итого ***. Заработная плата из расчета 22+ 1=23 рабочих дня должна составлять за июль Дата обезличена ***, включая оплату за Дата обезличена года, разница ***. Задолженность за июль Дата обезличена составляет ***.
За Дата обезличена ФИО0 была начислена заработная плата в размере *** из расчета 17 дней рабочих и 4 дня за свой счет и выплачена Дата обезличена года по Платежной ведомости Номер обезличен в сумме ***, а также начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме *** выплачено по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г. Итого *** Заработная плата из расчета 17+ 4=21 день должна составлять за август Дата обезличена *** включая оплату за Дата обезличена г. Разница ***. Задолженность за Дата обезличена составляет ***
За Дата обезличена. Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** в т.ч. *** за рабочие дни и *** отпуск из расчета 9 дней рабочих 13 дней очередного отпуска 2 дня за свой счет и выплачена Дата обезличена г. по Платежной ведомости Номер обезличен и отпускные в размере ***, которые были выплачены ФИО0 Дата обезличена г. по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.), просрочки платежей нет. Заработная плата из расчета 9+2 (4, Дата обезличена г.) =11 день должна составлять за сентябрь Дата обезличена *** за 13 дней очередного отпуска ***, и *** за 11 рабочих дней, включающие Дата обезличена. Разница за рабочие дни ***. Разница за отпуск ***. Задолженность за Дата обезличена составляет ***
За *** Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата в размере *** из расчета 16 рабочих дней 4 дня за свой счет и выплачена Дата обезличена г. (Платежная ведомость Номер обезличен) оплачен очередной отпуск в размере *** за 2 дня (Платежная ведомость Номер обезличен от Дата обезличена г.). Задержки выплаты заработной платы нет. Заработная плата из расчета *** =20 день должна составлять за октябрь Дата обезличена *** за 20 дней рабочих дней и *** за 2 (1,Дата обезличена года) дня очередного отпуска. Разница за рабочие дни ***. Разница за отпуск ***. Задолженность за Дата обезличена по заработной плате составляет *** за очередной отпуск. За Дата обезличена. Сенченко Э.Л. была начислена заработная плата из расчета 14 рабочих дней *** 9 дней (с Дата обезличена по Дата обезличена г.) оплата больничного (***), и компенсацию за отпуск 38 дней при увольнении (***) и выплачена с учетом удержания подоходного налога в сумме *** по Платежной ведомости Номер обезличен от Дата обезличена г.). Заработная плата из расчета 14 рабочих день должна составлять за октябрь Дата обезличена *** за 14рабочих дней. Задолженность по заработной плате за 1 день - Дата обезличена года составляет *** и 41.026,13 рублей за 38 дней компенсации за отпуск при увольнении. Разница *** подлежащие выплате за 38 дней компенсации за отпуск при увольнении - *** рублей к доплате. Итого задолженность за декабрь по заработной плате + компенсации за отпуск в размере ***
Судом установлено, что в ноябре истец работал с Дата обезличенаДата обезличена года с Дата обезличена находился на больничном (больничный лист серия Номер обезличен предоставлен истцом и находится в материалах дела. Оплата больничного листа произведена в пределах суммы установленной действующим законодательством. За Дата обезличена с Дата обезличена заработная плата с учетом больничного листа с Дата обезличена по Дата обезличена г. должна составлять за 1 день Дата обезличена понедельник) *** за декабрь Дата обезличена составляет ***
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена в размере ***
*** а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***
Удовлетворяя требования Сенченко Э.Л. о взыскании процентов за задержку выплате заработной платы суд исходит из того, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Между сторонами трудового договора отсутствует спор о праве на выплату денежных средств.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку в выплате заработной платы исходя из установленной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере *** Задолженность за декабрь Дата обезличена составляет ***. С Дата обезличена года по Дата обезличена г. составляет 470 дней Ставка рефинансирования ЦБ РФ с Дата обезличена года 8,25 % *** X 8,25% х 470 дней /360 дней = ***
Задолженность за май Дата обезличена составляет ***. С Дата обезличена г - Дата обезличена г. 319 дней 3***.
Задолженности за Дата обезличена. ***. С Дата обезличена года по Дата обезличена г. составляет 289 дней Ставка рефинансирования ЦБ РФ с Дата обезличена года 8,25 % ***.
Задолженность за Дата обезличена составляет ***. Просрочка с Дата обезличена года по Дата обезличена г. составляет 258 дней ***
Задолженность за Дата обезличена составляет ***. Просрочка с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 227 дней 6***
Задолженность за Дата обезличена составляет *** из них за рабочие дни *** за отпуск *** а также компенсации за задержку заработной платы в сумме *** Просрочка с Дата обезличена года по Дата обезличена года 197 дней ***
Задолженность за Дата обезличена составляет Дата обезличена в сумме *** по заработной плате и *** за отпуск. Просрочка составляет с Дата обезличена года по Дата обезличена года 167 дней ***
Задолженность за Дата обезличена составляет *** в т.ч. *** компенсации за неиспользованный отпуск и *** заработная плата за 1 день Дата обезличена года. Просрочка составляет с Дата обезличена года по Дата обезличена года 167 дней *** компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсации за задержку заработной платы в сумме 61***
Задолженность Дата обезличена в сумме *** за 1 день Дата обезличена года (понедельник), просрочка Дата обезличена по Дата обезличена150 дней. ***,30рублей X 8,25% х 150 дней /360 дней = ***
***
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, в результате чего образовалась задолженность по зарплате, имело место задержка в выплате заработной платы, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ***
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства госпошлину в размере ***
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Сенченко Э.Л. удовлетворить частично:
Обязать ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» внести изменения в трудовую книжку Сенченко Э.Л. об изменении даты увольнения, изменив дату увольнения с Дата обезличенаг. на Дата обезличенаг.
Взыскать с ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» в пользу Сенченко Э.Л. задолженность по заработной плате за Дата обезличена ***., за период с Дата обезличена в размере ***., компенсацию за неиспользованный отпуск ***., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере ***., компенсацию морального вреда ***., а всего взыскать ***
В удовлетворении исковых требований Сенченко Э.Л. к ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» о взыскании задолженности по зарплате за период с Дата обезличена отказать.
В удовлетворении исковых требований Сенченко Э.Л. к ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» о взыскании задолженности по зарплате за период с января Дата обезличена. отказать.
Взыскать с ЗАО «АСК «Юнитэк Инжиниринг» госпошлину в доход государства ***.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: