РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
08 сентября 2010 года г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Измайловой Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1982/10 по иску Серебряковой И.В. к ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» о внесении в трудовую книжку записи, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании удержанных денежных средств за обмундирование, возврате трудовой книжки компенсации за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» о внесении в трудовую книжку записи, указывая, что в период с /дата/г. по /дата/г. она работала в должности ... ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» на объектах ..., в результате увольнения ответчик не возвратил ей трудовую книжку, не внес в ее трудовую книжку сведения об указанном периоде работы в связи с чем этот период не вошел в ее трудовой стаж, при таких обстоятельствах истица просит обязать ответчика возвратить трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о периоде ее работы по день вынесения решения, кроме того, ей не была выплачена заработная плата за /дата/ /дата/, при его увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, также истица просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, денежные средства удержанные за обмундирование, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя.
Представитель истца в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Судом установлено, что согласно ответа ... в период с /дата/г. по /дата/г. на объекте ... по адресу: ... истицей производилась проверка работоспособности сигнализации.
Согласно ответа ... в период с /дата/г. по /дата/г. на объекте ... проверяла работоспособность кнопки тревожной сигнализации.
Как следует из материалов дела, между ... и ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» заключен договор на оказание охранных услуг с /дата/г. до /дата/г.
Также между ... и ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» заключен договор на оказание охранных услуг с /дата/г. по /дата/г.
Согласно копии журналов проверки сигнала тревожной кнопки на объекте ... и на объекте ... за спорный период истица указана в качестве сотрудника ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» осуществлявшей проверку работоспособности кнопки тревожной сигнализации.
По делу был допрошен свидетель ФИО, которая показала, что Серебрякову И.В. знает, они познакомились в ..., с /дата/ года по /дата/ она работала в данной организации, она постоянно была в форме охранника, с формой очень строго на нашем объекте, он работала сутки через сутки, а её сменщика я не помню, сомнений в том, что она у них работает, не возникало. Их организацию охраняет ООО ЧОО «Ликтор-В» с /дата/ года
По делу был допрошен свидетель ФИО, которая показала, что Серебрякову И.В. знает, она работала у них в стоматологической клинике в /дата/ и /дата/, с /дата/ они начали работать с фирмой ООО ЧОО «Ликтор-В», график дежурств часто не соответствовал количеству работников, откомандированы одни, а работали другие, она ходила в черной служебной форме, она (свидетель) курирует вопросы охраны, она заключает договора с охранным предприятием, она лично контактирует с каждым охранником, сомнений в том, что Серебрякова И.В. у них работает у нее не возникало. Когда приходят новые сотрудники, нас сразу же представляют друг другу. В нашей организации есть кнопка тревожной сигнализации, все журналы ведутся постоянно, у охранников есть пароль, есть журнал учета проверки тревожной кнопки, в последний месяц ООО ЧОО «Ликтор-В» обновили данный журнал сказали, что там закончилось место для записи. Журналы находятся под ключом, в охранной комнате, в любое время руководящий состав может с этим журналами ознакомиться, а так доступ к ним ограничен.
По делу был допрошен свидетель ФИО, который показал, что истицу он знает т.к. он отвечает за безопасность в ... она работала на данном объекте с /дата/ по /дата/., он с ней лично общался, она известна ему как охранник ООО ЧОО «Ликтор-В» которое охраняет ... работала сутки через сутки, всегда была в форме охранника, сомнений в том, что она у них работает охранником ООО ЧОО «Ликтор-В» у него не возникало.
Показания свидетелей ФИО, ФИО, ФИО, принимаются судом во внимание, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой, подтверждаются письменными материалами дела, в частности ответом ..., ответом ...», копиями журналов проверки сигнала тревожной кнопки на объекте ... и на объекте ... и у указанных свидетелей, по мнению суда, нет заинтересованности в исходе дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
При таких обстоятельствах суд считает возможным обязать ответчика возвратить истице трудовую книжку, а также внести в ее трудовую книжку запись о ее работе в должности частного охранника в период с /дата/г. по /дата/г.
Оснований для внесения в трудовую книжку сведений о ее работе в ООО ЧОО «Ликтор-В» /дата/г. по /дата/г. (т.е. по день вынесения решения) не имеется, поскольку в судебном заседании было установлено, что истица фактически работала с /дата/г. по /дата/г., что также подтверждается копией о ее увольнении с /дата/г.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Как было установлено в судебном заседании, истица работала ... ООО ЧОО «Ликтор-В».
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Истица указала, что ей не была выплачена заработная плата за /дата/., ответчиком указанное обстоятельство не опровергнуто.
Как следует из штатного расписания, заработная плата ... составляет ... руб.
При таких обстоятельствах суд считает возможным с ответчика в пользу истца заработную плату за /дата/. в размере ... руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичное положение содержится и в п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп. ... количество дней отпуска положенных истцу за отработанное время, ... заработная плата за фактически отработанный месяц, ... количество фактически отработанных месяцев, ... среднемесячное число календарных дней, ..., среднедневная заработная плата истца за неиспользованный отпуск, ...
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Вынужденный прогул истца за период с /дата/г. по /дата/г. составляет ... рабочих дней.
Среднедневной заработок ... в ООО ЧОО «Ликтор-В» в соответствии со справкой предоставленной ответчиком составлял ... руб. ... коп.; ... количество дней вынужденного прогула, а ... зарплата за время вынужденного прогула).
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за время вынужденного прогула ... руб. ... коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, отказав ему во включении в его трудовой стаж период работы у ответчика, выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб. ... коп.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Серебряковой И.В. о взыскании удержанных денежных средств за обмундирование суд исходит из того, что доказательств подтверждающих указанные удержания суду представлено не было, в связи с чем оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Между тем истцом не представлено доказательств подтверждающих его расходы на юридические услуги в размере ... руб., в связи с чем оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.
Кроме того, при предоставлении документов подтверждающих данные расходы истец не лишен в силу ст. 104 ГПК РФ поставить вопрос о их взыскании и после вынесения решения судом.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства госпошлину в размере ... руб. ... коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Серебряковой И.В. удовлетворить частично;
Обязать ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» возвратить Серебряковой И.В. трудовую книжку.
Обязать ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» внести в трудовую книжку Серебряковой И.В. запись о ее работе в должности частного охранника в период с /дата/г. по /дата/г.
Взыскать с ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» в пользу Серебряковой И.В. заработную плату заработную плату в размере ... руб. ... коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего взыскать ... руб. ... коп.
В удовлетворении исковых требований Серебряковой И.В. к ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» о взыскании удержанных денежных средств за обмундирование, расходов на оплату услуг представителя отказать.
Взыскать с ООО ЧОО «ЛИКТОР-В» госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: