РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 октября 2010 года г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Измайловой Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3067/10 по иску Труновой В.С. к ООО «Группа Вудвэй», Филиалу 43 ГУ-МОРО ФСС РФ о взыскании пособия по уходу за ребенком,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании пособия по уходу за ребенком, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Группа Вудвэй» на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Однако пособие по уходу за ребенком истице ни разу не выплачивалось.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «Группа Вудвэй» была признанна банкротом. Трунова В.С. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что компания ответчика была ликвидирована. Таким образом, образовалась задолженность по оплате пособия по уходу за ребенком, при таких обстоятельствах истица просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Истица в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика Филиал 43 ГУ-МОРО ФСС РФ в судебное заседание явилась, заявленные требования признала.
Представитель ответчика ООО «Группа Вудвэй» в судебное заседание явился, извещен.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Группа Вудвэй» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 6.1 названного выше договора и приказа № о приеме на работу Труновой В.С. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет на <данные изъяты> календарных дней.
Согласно ст. 256 ТК РФ порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.
Размер ежемесячного пособия установлен ст. 11.2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и составляет 40 процентов заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам имеющих детей».
Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ, размер средней заработной платы истца составляет <данные изъяты> рублей.
Согласно п.8 ст. 13 Федерального закона ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Пунктом 6.3 трудового договора установлено, что ответчик выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц до <данные изъяты> и <данные изъяты> числа.
Как было установлено в судебном заседании, истица работала <данные изъяты> в ООО «Группа Вудвэй».
Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Группа Вудвэй» признании несостоятельным (банкротом).
ДД.ММ.ГГГГ Трунова В.С. была уволена, в связи с ликвидацией компании ООО «Группа Вудвэй»
Истица указала, что ей не было выплачено пособие по уходу за ребенком, ответчиком указанное обстоятельство не опровергнуто.
В соответствии с п. 4 ст. 18 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.
Таким образом, сумма задолженности по уходу за ребенком составляет <данные изъяты> рублей, (где <данные изъяты> рублей сумма максимального пособия, которое выплачивается в размере <данные изъяты> процентов от среднего заработка (<данные изъяты> рублей), но не более <данные изъяты> рублей, пособие было не выплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. <данные изъяты> месяца).
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика филиала 43 ГУ-МОРО ФСС РФ в пользу истца пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Филиала 43 ГУ-МОРО ФСС РФ в пользу Труновой В.С. пособие по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп,
В удовлетворении исковых требований Труновой В.С. к ООО «Группа Вудвэй» о взыскании пособия по уходу за ребенком отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: