Дело № 2-2323/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Химки 02 ноября 2010 года
Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кучинского Е.Н., при секретаре Буториной Е.В., переводчике Муриане О.В., помощника Химкинского городского прокурора МО Кулагиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Виртанена И. к ООО «ИКЕА МОС (торговля и недвижимость)» о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности координатора проекта «Санкт-Петербург. Дыбенко» и главного менеджера по проекту, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред,
УСТАНОВИЛ
Химкинским городским судом Московской области рассматривалось гражданское дело ... по исковому заявлению Виртанена И. к ООО «ИКЕА МОС (торговля и недвижимость)» о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности координатора проекта «Санкт-Петербург. Дыбенко» и главного менеджера по проекту, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред,
В обоснование заявленного требования Истец сослался на следующее: /Дата/ между истцом и ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» был заключен трудовой договор ... на неопределенный срок с 6-ти месячным испытательным сроком. По условиям заключенного трудового договора истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стажера в Центральном отделе управления МЕГА, в свою очередь работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц по курсу ЦБ РФ на день выплаты, включая применимые налоги и плату за сверхурочное время работы.
/Дата/ истец был переведен на должность заместителя управляющего коммерческим центром по административным вопросам в проект «Адыгея», в связи с чем в трудовой договор были внесены изменения, по условиям которых работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц.
/Дата/ истец был переведен в отдел Торговый центр МЕГА Адыгея-Кубань на должность заместителя управляющего коммерческим центром по административным вопросам. По условиям заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель выплатит работнику заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц, включая применимые налоги и зарплату за сверхурочное время.
/Дата/ истец был переведен на должность координатора проекта «Санкт-Петербург. Дыбенко». Заработная плата была установлена в размере ... ЕВРО в месяц, включая применимые налоги и плату за сверхурочное время.
/Дата/ в трудовой договор были внесены изменения в части выплаты заработной платы, в соответствии с которыми работодатель платит работнику заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц, включая применимые налоги и плату за сверхурочное время.
Также дополнительным соглашением от /Дата/, к трудовому договору были внесены изменения, в соответствии с которыми работнику поручается дополнительная работа в должности главного менеджера по проекту с доплатой ... ЕВРО в месяц.
В /Дата/ году руководство ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» предложило истцу продолжить работу в качестве координатора по другому проекту.
В результате переговоров было подписано соглашение от /Дата/, в соответствии с которым истец соглашался на изменение места исполнения своих трудовых функций, каких-либо указаний о расторжении трудового договора в соглашении не было. По правилам ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» все документы, связанные с оформлением трудовых отношений, составлялись на двух языках, русском и английском, поэтому у истца текст соглашения не вызвал подозрения, и он подписал это соглашение, рассчитывая, что трудовой договор после подписания соглашения не прекратился. Ответчик обещал дать необходимые инструкции, необходимые истцу для выполнения работы в другом городе, однако длительное время уклонялся от предоставления какой-либо информации. В середине /Дата/ года истец получил информацию от своего сослуживца ФИО об увольнении истца. Истец полагает, что увольнение незаконно ввиду того, что в тексте соглашения отсутствует указание на расторжение трудового договора ... от /Дата/; приказ об увольнении не вручался; трудовая книжка не выдавалась, истец обратился в Химкинский городской суд Московской области.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Истец просит суд признать незаконным приказ о расторжении трудового договора ... от /Дата/ между И. Виртаненом и ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)». Признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора. Восстановить И. Виртанена в должности <данные изъяты> в ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» и главного менеджера по проекту. Взыскать с ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» в пользу И. Виртанена средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей. Взыскать с ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» в пользу И. Виртанена компенсацию за причиненный моральный вред в размере ... рублей.
Истец в судебном заседании подтвердил, что все денежные средства предусмотренные соглашением о расторжении договора, были им получены. После /Дата/ истец не появлялся на рабочем месте в <адрес>, а также не выполнял трудовые обязанности.
На вопрос суда истец и представитель истца ответили, что после увольнения /Дата/ истец не пытался устроится на другую работу.
Представитель ответчика исковые требования не признал и показал, что трудовой договор ... от /Дата/ был расторгнут не по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а по Соглашению сторон (п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Истец указывает, что «трудовой договор ... по инициативе работодателя был прекращен по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно по соглашению сторон». В позиции Истца усматривается противоречие. Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в определенных случаях по инициативе работодателя. В данном случае соглашение сторон не предусмотрено. Согласно п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, одним из общих оснований расторжения трудового договора является соглашение сторон. Для расторжения договора по соглашению сторон необходим лишь один юридический факт - согласие сторон. По смыслу действующего законодательства о труде соответствующая инициатива может быть проявлена любой стороной трудового договора, и, если она поддержана другой стороной, волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений становится обоюдным. Таким образом, Истец неверно указал основания прекращения трудовых отношений. Соглашение о расторжении трудового договора ... было заключено сторонами /Дата/ При подписании Соглашения стороны выразили свою волю. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), В соответствии с п. 1 ст. 408 ГК РФ, обязательство прекращается надлежащим исполнением. Надлежащий характер исполнения определяется по общим правилам об исполнении обязательств и по правилам, установленным для соответствующего обязательства. Исполнение способно прекратить обязательство, если надлежащим является его предмет, если оно совершено надлежащим лицом, надлежащему лицу, надлежащим способом, в надлежащем месте и в надлежащее время. Указанные действия сторон полностью подтверждают, действительная воля сторон состояла именно в прекращении трудовых отношений на подписанных условиях, а кроме того прямо свидетельствует как о достижении сторонами согласия по всем его условиям, так и о наличии у сторон четкого и ясного понимания их существа Соглашения.
В настоящее время истец с /Дата/ не имеет права осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации, так как разрешение на осуществление трудовой деятельности в РФ было получено Виртаненом Й. сроком до /Дата/. Новое разрешение Истцу не оформлялось (и не могло быть оформлено) в связи с прекращением трудовых отношений. В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июня 2002 года № 115-ФЗ Истец в любом случае не имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ. При поступлении на работу в ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» Истцом трудовая книжка не предоставлялась, Истец является гражданином Швеции, постоянным местом жительства и работы Истца является Швеция. Истец непосредственно после полписания Соглашения о прекращении трудовых отношении и получения денежных выплат по нему на свой банковский счет убыл в Швецию, и к Ответчику ни по каким вопросам до подачи искового заявления не обращался. Таким образом, отсутствие российской трудовой книжки не препятствовало дальнейшему трудоустройству Истцу, гражданину Швеции. Доказательств отказа Истцу в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки Истцом не представлены. При приеме на работу иностранных граждан российская трудовая книжка не является обязательной (п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Таким образом, время с 31 января 2010 года по настоящий момент нельзя считать вынужденным прогулом, вызванным отсутствием трудовой книжки у Истца. Виртанен не явился в последний рабочий день /Дата/ гола. Приказ об увольнении не подписал, что подтверждается соответствующим Актом.
В связи с отъездом Истца в Швецию после подписания и исполнения Соглашения о прекращении трудовых отношений Истец в офис ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» не являлся, не явился и для ознакомления с приказом о своем увольнении в связи с чем Ответчиком в порядке, предусмотренном ТК РФ, был составлен соответствующий акт.
Ответчик просил применить к требованиям ООО «ИКЕА МОС (торговля и недвижимость)» срок исковой давности, так как истец пропустил не только месячный срок для обращения в суд о восстановлении на работе, но и трехмесячный срок.
Истец и представитель истца просили суд не применять срок исковой давности, так как истец о своем увольнении узнал лишь /Дата/ года.
Выслушав пояснения сторон и заключение прокурора, возражающего об удовлетворении исковых требований, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда;
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Как усматривается из материалов гражданского дела /Дата/ между истцом и ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» был заключен трудовой договор ... на неопределенный срок с 6-ти месячным испытательным сроком. По условиям заключенного трудового договора истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стажера в Центральном отделе управления МЕГА, в свою очередь работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц по курсу ЦБ РФ на день выплаты, включая применимые налоги и плату за сверхурочное время работы.
/Дата/ истец был переведен на должность заместителя управляющего коммерческим центром по административным вопросам в проект «Адыгея», в связи с чем в трудовой договор были внесены изменения, по условиям которых работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц.
/Дата/ истец был переведен в отдел Торговый центр МЕГА Адыгея-Кубань на должность заместителя управляющего коммерческим центром по административным вопросам. По условиям заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель выплатит работнику заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц, включая применимые налоги и зарплату за сверхурочное время.
/Дата/ истец был переведен на должность координатора проекта «Санкт-Петербург. Дыбенко». Заработная плата была установлена в размере ... ЕВРО в месяц, включая применимые налоги и плату за сверхурочное время.
/Дата/ в трудовой договор были внесены изменения в части выплаты заработной платы, в соответствии с которыми работодатель платит работнику заработную плату в размере ... ЕВРО в месяц, включая применимые налоги и плату за сверхурочное время.
Также дополнительным соглашением от /Дата/ к трудовому договору были внесены изменения, в соответствии с которыми работнику поручается дополнительная работа в должности главного менеджера по проекту с доплатой ... ЕВРО в месяц.
/Дата/ истец подписал с ответчиком соглашение о расторжении трудового договора по семейным обстоятельствам.
Соглашение составлено на английском языке, и согласно переводу предоставленного суду ответчиком: в связи с личными обстоятельствами Юаким Виртанен (в судебном заседании установлено, что в данном случае имелся в виду истец Йоаким) увольняется со своей должности Координатора проекта и Главного менеджера по проекту в ООО «ИКЕА МОС (Торговля и недвижимость)» с немедленным вступлением в силу /Дата/ Пункт 1 соглашения предусматривает: Виртанен обязуется работать в компании до /Дата/ С /Дата/ обязательство общего характера или желание со стороны компания, чтобы Виртанен работал на компанию или находился на территории компании, отсутствует, только если это потребует компания в отдельном порядке. Пункт 2 гласит, что Виртанен обязан вернуть все принадлежащее компании «ИКЕА» имущество (пропуск, карточку компании, ключи, ноутбук и т.д.). Пункт 3: Виртанену разрешается использовать служебный автомобиль и мобильный телефон в личных целях во время завершения работ в Санкт-Петурбурге, которые необходимо сдать не позднее /Дата/ Пункт 4: Виртанен может оставаться в квартире, предоставленной ему компанией до /Дата/ Пункт 6 предусматривает, что компания выплачивает Виртанену единовременную выплату в размере ... Евро, в дополнение к этому компания «ИКЕА» обязуется выплатить компенсацию в сумме ... евро за ... неиспользованных накопленных дней отпуска.
Согласно переводу соглашения, предоставленного истцом, Виртанен отказывается по собственному желанию от должности Координатора проекта и руководителя всего Проекта в ООО «ИКЕА МОС (торговля и недвижимость)» с /Дата/
Господин Виртанен будет работать в компании до /Дата/ Компания со своей стороны не вменяет ему никаких обязательств общего характера и не изъявляет желания в том, чтобы господин Виртанен работал на компанию или находился в офисах компании после /Дата/ без специального требования компании. Однако господин Витранен должен находиться в распоряжении компании в случае необходимости до /Дата/
2) Господин Виртанен должен не позднее /Дата/ возвратить все имущество, принадлежащее «ИКЕА» (пропуск, карточку компании, ключи, ноутбук и т. д.), а также
все письменные материалы относительно всех компаний «ИКЕА», предоставленные ему в ходе выполнения его обязанностей.
3) Господин Виртанен может пользоваться автомобилем и мобильным телефоном компании в период свертывания своей работы в Санкт-Петербурге при условии соблюдения правил пользования ими, установленных компанией (не более 100 долларов в месяц). Автомобиль (с топливной картой) и мобильный телефон должны быть возвращены не позднее /Дата/
4) Господин Виртанен может оставаться в квартире, предоставленной ему компанией, на существующих условиях до /Дата/ Ключи и другие вещи, имеющие отношение к квартире, должны быть переданы сотруднику службы по работе с иностранные гражданами (Сергею Павлову), который должен провести окончательный осмотр квартиры, когда господин Виртанен будет выезжать из квартиры, и обеспечить, чтобы ни господину Виртанену, ни компании не могли быть предъявлены никакие претензии.
5) Компания «ИКЕА» должна оплатить господину Виртанену его переезд в Швецию в соответствии с правилами о переведенных сотрудниках.
6) Компания «ИКЕА» должна выплатить господину Виртанену единовременную сумму в размере ... евро. Кроме того, компания «ИКЕА» должна выплатить компенсацию в размере ... евро за оставшиеся начисленные ... дней отпуска (до ... г.) Две трети от единовременной суммы будут выплачены /Дата/ оставшаяся третья часть будет выплачена, когда будут выполнены пункты 2. 3,4 и 7.
7) Господин Виртанен сохраняет свою страховку ТЕ до окончания срока его найма -/Дата/ Компания «ИКЕА» несет ответственность за визу и регистрацию господина Виртанена до этой же даты, при этом применяются правила «ИКЕА предусмотренные для регистрации и т.д. Господин Виртанен должен предоставит компании «ИКЕА» подлинник своей рабочей визы, и если у господина Виртанен есть подлинник его разрешения на работу, то он также должен быть предоставлен компании «ИКЕА».
8) Стороны также договорились соблюдать конфиденциальность в отношении любой информации о работодателе и работнике, полученной в связи с выполнение
Исследовав указанные соглашения, суд приходит к выводу, что они подтверждают, что Виртанен по семейным обстоятельствам прекратил трудовые отношения с ответчиком. Соглашение подтверждает намерения истца уволиться с занимаемой должности. Доводы истца о том, что он ждал предложения ему другой работы не состоятельно, так как истцу со стороны ответчика были выплачены денежные средства в виде компенсации при увольнении, а также компенсация за неиспользованных ... дней отпуска. В случае если истцу предлагалось другое место работы, то данная компенсация не выплачивалась бы. При увольнении истца с последним был полностью произведен расчет. Также суд отмечает, что ни одного документа, подтверждающего, бы перевод истца или намерение ответчика перевести истца на другую работу, не представлено. Более того, соглашение было полностью исполнено истцом и ответчиком, что подтверждается актом о передаче материальных ценностей.
Истец в судебном заседании подтвердил, что все денежные средства, указанные в соглашении о расторжении договора, были им получены. После /Дата/ истец не появлялся на рабочем месте в г.Санкт-Петербурге, а также не выполнял трудовые обязанности.
Из содержания соглашения от /Дата/ следует, что оно направлено на расторжение трудового договора, а не на изменение функциональных обязанностей договора ... от /Дата/ и места выполнения трудовых обязанностей, как указал истец. Весь текст соглашения подтверждает намерение сторон расторгнуть трудовые отношения и произвести взаиморасчет при увольнении. Также в соглашении указаны компенсационные выплаты подлежащие выплате истцу. Предмет соглашения от /Дата/ полностью соответствует требованиям ст. 78 ТК РФ, поэтому является основанием для увольнения.
Истец имел право трудиться на территории РФ до /Дата/, и действий по оформлению разрешения на работу иностранного гражданина не производил, к ответчику с требованием об оформлении разрешения не обращался.
Учитывая, что истец является подданным Швеции, то есть гражданином другого государства, ответчик правомерно возложил на себя обязанность по оплате возвращения истца в Швецию.
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от /Дата/ ..., прекращен трудовой договор ... от /Дата/ с координатором проекта «Санкт-Петербург. Дыбенко» Виртаненом, основанием прекращения является соглашение сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Тот факт, что приказ вынесен об увольнении истца с должности координатора проекта и приказа об увольнении истца с должности главного менеджера по проекту (руководителя всего проекта) не выносилось, не имеет правового значения, так как приказа о приеме на работу на должность главного менеджера по проекту (руководителя всего проекта) ответчиком не принималось. На истца согласно дополнительному соглашению от /Дата/, была возложена дополнительная работа в должности Главного менеджера по проекту, при этом истец занимал должность координатора проекта.
Суд приходит к выводу, что с приказом истец не ознакамливался, так как согласно акту от /Дата/ истец не явился на работу в последний рабочий день. Суд отмечает, что нарушения действующего законодательства по ненаправлению истцу копии приказа со стороны ответчика не имеется, так как истец в период работы у ответчика проживал в квартире оплачиваемой ответчиком, и после /Дата/ истец покинул квартиру и ответчик не имел сведений о месте проживания ответчика.
Учитывая, что истец не получал заработную плату после /Дата/ года и не посещал работу, то последний знал о произведенном увольнении.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что соглашение о расторжении трудового договора от /Дата/ и приказ о прекращении трудового договора /Дата/ являются законными и вынесенными без нарушения трудового законодательства РФ.
В ходе судебного слушания установлено, что с истцом не была оформлена трудовая книжка, в связи с чем суд приходит к выводу, что в отношении истца была нарушена ст.66 ТК РФ, но невыдача истцу трудовой книжки и копии приказа не может являться основанием ко взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, так как вынужденного прогула у истца не имелось.
Также невыдача истцу трудовой книжки не явилась основанием к отказу в трудоустройстве, так как истец в судебном заседании показал, что после /Дата/ он ни в одну из организаций с заявлением о принятии на работу не обращался, считая себя не уволенным из «ИКЕА МОС». Таким образом, отсутствие российской трудовой книжки не препятствовало дальнейшему трудоустройству Истцу, гражданину Швеции. Доказательства отказа Истцу в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки Истцом не представлены. При приеме на работу иностранных граждан российская трудовая книжка не является обязательной (п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»), но при этом, в соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка должна быть заведена «ИКЕА». Таким образом, время с /Дата/ по настоящий момент нельзя считать вынужденным прогулом, вызванным отсутствием трудовой книжки у Истца. Виртанен не явился в последний рабочий день /Дата/.
В судебном заседании установлено, что делопроизводство и общение в ООО «ИКЕА МОС (торговля и недвижимость)» осуществляется на английском языке, которым владеет истец и на котором он работал с /Дата/ года. Данный факт не оспаривался и подтвержден в судебном заедании сторонами. В связи с чем, суд приходит к выводу, что подписывая соглашение о расторжении трудового договора Виртанен знал его содержание, был с ним ознакомлен и вопросов относительно текста и его трактовки к работодателю не имел.
Статья 392 ГПК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.
Как следует, истец пропустил срок для обращения в суд за защитой своего права, о соглашении от /Дата/ он узнал в день его подписания и после его ознакомления о вынесении приказе об увольнении истец должен был узнать /Дата/, так как с указанного времени не появлялся на территории предприятия и должностные обязанности не выполнял. Доказательств того, что истец выполнял работу порученную ему сотрудниками «ИКЕА МОС» не имеется. В связи с чем суд применяет к требованиям Виртанена срок исковой давности.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Доводы истца, что в ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением, несостоятельны.
При решении вопроса о компенсации истцу морального вреда суд, учитывая статью 151 ГК РФ, которая гласит, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; а также учитывая статью 1100 ГК РФ, гласящую, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в иных случаях, предусмотренных законом, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как доказательств, подтверждающих причинение истцу морального вреда, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления Виртанена И. к ООО «ИКЕА МОС (торговля и недвижимость)» о признании соглашения о расторжении трудового договора незаконным, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности координатора проекта «Санкт Петербург. Дыбенко» и главного менеджера по проекту, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причиненный моральный вред отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение десяти дней.
Судья Кучинский Е.Н.