Дело № 2-3422/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2010 года г.Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кучинского Е.Н.
при секретаре Буториной Е.В.
рассмотрев в открытом судом заседании гражданское дело по исковому заявлению Цуприк Е.Ю. к ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» о взыскании заработной платы,-
У С Т А Н О В И Л:
Цуприк Е.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленного требования истица сослалась на следующее: в /Дата/ по /Дата/ она работала в должности <данные изъяты>. На момент увольнения задолженность предприятия перед истицей по заработной плате составила ... рублей. Факт задолженности подтверждается справкой ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» ... о задолженности по заработной плате на /Дата/, справкой о доходах физического лица за /Дата/. ... от /Дата/ в ИФНС ....
Представитель ответчика ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» исковые требования признала частично, представила справку ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» о задолженности по заработной плате Цуприк Е.Ю. в размере ... руб., а также карточку счета ... за период /Дата/ -/Дата/, согласно которой истица не отчиталась перед ответчиком за сумму в размере ... рублей.
Истица в судебное заседание не явилась, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в ее отсутствие.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда;
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно трудовой книжке с /Дата/ по /Дата/ истица работала в должности <данные изъяты>.
Факт задолженности по заработной плате подтверждается справкой ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» ... согласно которой задолженность организации перед истицей на /Дата/, составляет ... рублей.
Согласно справки ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» задолженность по заработной плате Цуприк Е.Ю. составляет .... В соответствии с карточкой счета ... за период /Дата/ -/Дата/ истица не отчиталась перед ответчиком за сумму в размере ... рублей. Доказательств, подтверждающих то, что истица отчиталась перед ответчиком за сумму в размере ... рублей в суд не представлено.
В связи с чем, суд считает возможным произвести взаимозачет сумму и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере ... рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Частично удовлетворить исковое заявление Цуприк Е.Ю. к ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» о взыскании заработной платы
Взыскать с ООО «Промышленная транспортная компания Плитпром» в пользу Цуприк Е.Ю. задолженность по заработной плате в размере ... руб.
Данное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение 10 дней.
Судья Кучинский Е.Н.