РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2010 года г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Бакулине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2668/10 по иску Бобинова Н.Н. к ООО «Орландия» об обязании заключить трудовой договор, об обязании произвести прекращение трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записи, обязании возвратить трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Орландия» о внесении в трудовую книжку записи, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено о прекращении трудовых отношений, в результате увольнения ответчик не возвратил ему трудовую книжку, не внес в ее трудовую книжку сведения об указанном периоде работы в связи с чем этот период не вошел в ее трудовой стаж, при таких обстоятельствах истец просит обязать ответчика заключить трудовой договор, произвести прекращение трудовых отношений, внести в трудовую книжку запись о периоде работы, обязать ответчика возвратить трудовую книжку, обязании произвести окончательный расчет выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, а также обязать произвести отчисления предусмотренные законом в связи с осуществлением им трудовой деятельности.
Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, указав, что ответчик у них никогда не работал и им пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке истца ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «Орландия» на должность <данные изъяты>
Как следует из материалов дела, в ДД.ММ.ГГГГ истцу был выдан пропуск на проезд на территорию ООО «Орландия», согласно выписке о состоянии расчетов, а также графиков задействования за период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал <данные изъяты> ООО «Орландия».
Довод представителя ответчика о том, что копия трудовой книжки выданной истцу ДД.ММ.ГГГГ заверена ген. директором ООО «Орландия» ФИО который никогда не являлся ген. директором ООО «Орландия» не может быть принят судом во внимание, поскольку как следует из материалов дела, а именно из копии трудовой книжки ФИО в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся ген. директором ООО «Орландия».
Довод представителя ответчика о том, что пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не может быть принят судом во внимание, поскольку в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Между тем истец до сих пор не ознакомлен с приказом об увольнении и по каким основаниям он был уволен и ним не произведен расчет, в связи с чем оснований для применения положений ст. 392 ТК РФ не имеется.
По делу был допрошен свидетель ФИО, который показал, что познакомился с истцом, в тот момент, когда принимал его на работу, сам свидетель работал в <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>, у ФИО было <данные изъяты> фирмы, копию трудового договора истцу не вручали. Так как каждый работник, если оформляли в <данные изъяты> то оформляли в официальной фирме, а в ООО «Орландия», трудовую книжку при приёме на работу брали, заявление о приеме истец писал, было по нему принято решение о принятии на работу. Трудовую книжку он отдал лично ему в руки, они сняли копию трудовой книжки, на работу он вышел весной или осенью <данные изъяты>. ООО «Орландия» находится на режимном объекте, и очень сложно получить пропуск для доступа на данный объект.
По делу был допрошен свидетель ФИО, который показал, что истца знает с ДД.ММ.ГГГГ который работал в ООО «Орландия» и получал там заработанную плату. Пропуска на рабочий объект были двух видов: постоянные и разовые для сотрудников., все пропуска имели срок действия. Продление пропуска требовало сложную структуру, пропуск на автомобиль так же отдельно выдавался. В период ДД.ММ.ГГГГ было оформлено в ООО «Орландия» около <данные изъяты> человек официально, а после это до <данные изъяты> человек. Оклад истца был <данные изъяты>., ему это известно так как он сам лично выдавал ему заработанную плату, а деньги на зарплату мне выдавал ФИО
Показания указанных свидетелей принимаются судом во внимание, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой, подтверждаются письменными материалами дела, в частности копией трудовой книжки истца, копией пропуска на имя истца на проезд на территорию ООО «Орландия», выпиской о состоянии расчетов, а также графиками задействования за период <данные изъяты> из которых следует, что истец работал в <данные изъяты> ООО «Орландия», фотографиями приобщенными истцом о его работе в ООО «Орландия» и у указанных свидетелей, по мнению суда, нет заинтересованности в исходе дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
При таких обстоятельствах суд считает возможным обязать ответчика возвратить истцу трудовую книжку, а также внести в трудовую книжку запись о его работе в должности столяра-краснодеревщика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Как было установлено в судебном заседании, истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «Орландия».
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Как следует из объяснений истца, а также показаний свидетеля ФИО его заработная плата составляла <данные изъяты> доказательств опровергающих указанное утверждение ответчиком не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Аналогичное положение содержится и в п. 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> количество дней отпуска, <данные изъяты> количество дней отпуска положенных истцу за отработанное время, <данные изъяты>, где <данные изъяты> заработная плата за фактически отработанные месяцы в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> количество фактически отработанных месяцев, <данные изъяты> среднемесячное число календарных дней, <данные изъяты>, среднедневная заработная плата истца за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно ч. 7, ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
<данные изъяты>; где <данные изъяты> заработная плата истца, <данные изъяты> количество отработанных месяцев; <данные изъяты> (рабочих дней)=<данные изъяты>
Вынужденный прогул истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочих дней.
Среднедневной заработок истца составляет <данные изъяты>=<данные изъяты>., где <данные изъяты> количество дней вынужденного прогула, а <данные изъяты> зарплата за время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за время вынужденного прогула <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, отказав ему во включении в его трудовой стаж период работы у ответчика, выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Бобинова Н.Н. об обязании заключить трудовой договор, об обязании произвести прекращение трудовых отношений, об обязании произвести отчисления суд исходит из того, что истцу в трудовую книжку внесены сведения о его работе в ООО «Орландия», в связи с чем оснований для обязания ответчика заключить трудовой договор и произвести прекращение трудовых отношений не имеется, а необходимые отчисления будут произведены ответчиком при начислении заработной платы взысканной по решению суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Бобинова Н.Н. удовлетворить частично;
Обязать ООО «Орландия» возвратить Бобинову Н.Н. трудовую книжку.
Обязать ООО «Орландия» внести в трудовую книжку Бобинова Н.Н. запись о его работе в ООО «Орландия» в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Орландия» в пользу Бобинова Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований Бобинова Н.Н. к ООО «Орландия» об обязании заключить трудовой договор, об обязании произвести прекращение трудовых отношений, об обязании произвести отчисления отказать.
Взыскать с ООО «Орландия» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: