РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 мая 2011 года г. Химки
Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Бакулине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-934/11 по иску Новицкой Н.С. к ООО «Амарена» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, что с /дата/ по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «Амарена» в должности директора по развитию бизнеса. Последний раз заработная плата организацией ответчика была выплачена в /дата/.
Таким образом, перед истицей образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей, при таких обстоятельствах Новицкая Н.С. просит взыскать с ООО «Амарена» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Представитель истицы в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик представитель ООО «Амарена», в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд в силу п. 2 ст. 150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено, что с /дата/ истица работала в компании ответчика в должности <данные изъяты>. Последний раз заработная плата организацией ответчика была выплачена в <данные изъяты>.
Задолженность по заработной плате по состоянию на /дата/ составляет <данные изъяты>, что подтверждается выпиской с банковского счета.
Доказательств опровергающих данное обстоятельство ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Амарена» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме <данные изъяты>.
Истицей был предоставлен расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя, согласно которому компенсация составила <данные изъяты>.
Судом расчет проверен и признан правильным
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.
Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не заплатив ему заработную плату за указанный период, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Амарена» в пользу Новицкой Н.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Амарена» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.
Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться в суд вынесший решение с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Федеральный судья: