РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17 июня 2011 года г. Химки Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Бакулине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-946/11 по иску Савина А.Г. к ООО «Грузовой Комплекс Шереметьево» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за прекращение трудового договора, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>. задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за прекращение трудового договора, указывая, что /дата/ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец исполнял <данные изъяты> ООО «Грузовой Комплекс Шереметьево». В соответствии с Протоколом /номер/ заседания Совета Директоров ответчика от /дата/ его полномочия <данные изъяты> ответчика были прекращены, однако за весь период работы ему не была выплачена заработная плата, при увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена, не была возвращена трудовая книжка, а также не был произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в сроки предусмотренные ст. 140 ТК РФ, а также компенсация за прекращение трудового договора, с учетом указанных обстоятельств истец просил удовлетворить иск в полном объеме. Определением Химкинского городского суда Московской области от /дата/ производство по делу по иску Савина А.Г. к ООО «Грузовой Комплекс Шереметьево» в части исковых требований о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты>. было прекращено, ввиду отказа от иска. Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск признал частично, пояснив, что истцу при увольнении необходимо выплатить <данные изъяты>., также указал, что истцом по требованиям о взыскании задолженности по зарплате пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что /дата/ между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец исполнял функции генерального директора ООО «Грузовой Комплекс Шереметьево». В соответствии с Протоколом /номер/ заседания Совета Директоров ответчика от /дата/ его полномочия как генерального директора ответчика были прекращены, В соответствии со с. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статья 57 ТК РФ определяет содержание трудового договора, согласно которой в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Как следует из материалов дела, в соответствии с п. 5.2. трудового договора, ежемесячный должностной оклад истца составил <данные изъяты>. Задолженность истца по заработной плате за период с /дата/. по /дата/. составила <данные изъяты> Поскольку истцу за весь период работы не выплачивалась заработная плата, при увольнении в нарушении требований ст. 84.1 и 140 ТК РФ не был произведен расчет суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>. Довод истца о том, что истцом по требованиям взыскании задолженности по зарплате пропущен срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ не может быть принят судом во внимание по следующим обстоятельствам. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку в данном случае был установлен факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы, данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, который был расторгнут с истцом в /дата/., в суд истец обратился в /дата/., в связи с чем им не пропущен срок на обращение в суд в суд за разрешением индивидуального трудового установленного ст. 392 ТК РФ. Довод истца о том, что истец не имел право начислять себе заработную плату в полном размере, т.к. работал по совместительству, не может быть принят судом во внимание по следующим обстоятельствам. В соответствии с Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (раздел «Штатное расписание (форма № Т-3) категорично указано, что: «При заполнении графы количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.». Однако, в штатном расписании стоит единица. Таким образом, истец имел право начислять себе только полный оклад, т. е. <данные изъяты>. так как данное штатное расписание утвердил вышестоящий над ним орган - Совет директоров общества. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Как следует из материалов дела, трудовая книжка была вручена истцу в /дата/. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца не полученный им заработок за период с /дата/. по апрель /дата/ включительно в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку истцу за весь период его работы не выплачивалась заработная плата суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>. <данные изъяты> В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2001 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска». Пункт 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2001 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29.4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяце». Истец отработал полных <данные изъяты> месяцев, таким образом, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск необходимо брать в расчет следующий дневной заработок истца: <данные изъяты>. Истец использовал <данные изъяты> дней отпуска, данное обстоятельство не оспаривается ответчиком. Таким истцу должны быть оплачены эти <данные изъяты> дней и выплачена компенсация за <данные изъяты> дней не использованного отпуска при увольнении, чего ответчиком при увольнении истца сделано не было. В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно п. 4.2 трудового договора истцу был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> дней. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а также компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего подлежит взысканию <данные изъяты>. В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии с пунктом 9.2. трудового договора в случае принятия решения Советом директоров о прекращении действия прудового договора с генеральным директором истцу должна быть выплачена компенсация в размере шестикратного среднего месячного заработка, что составляет <данные изъяты>. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за прекращение трудового договора размере <данные изъяты>. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства госпошлину в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Грузовой Комплекс Шереметьево» в пользу Савина А.Г. задолженности по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию за время вынужденного прогула <данные изъяты>., проценты за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные отпуска <данные изъяты>., компенсацию за прекращение трудового договора <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Грузовой Комплекс Шереметьево» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней. Федеральный судья: