Именем Российской Федерации 14 июня 2011 года г. Химки Московской области Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Колмаковой И.Н., при секретаре Жупановой Т.В., с участием прокурора Ашамаева А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску И.о. Прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Кириллов об обязании провести аттестацию рабочих мест, У с т а н о в и л : И.о. Прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ИП Кириллов об обязании провести аттестацию рабочих мест, обосновывая это тем, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства у ИП Кирилова, в ходе которой было установлено, что у ответчика не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Указанное нарушение ущемляет права лиц, работающих у ИП Кириллова в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получении информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. На основании изложенного, И.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области просит суд признать бездействие ИП Кирилов, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным, противоречащим требованиям законодательства об охране труда, обязать ИП Кириллов провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Помощник Прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области Ашамаева А.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям. ИП Кириллов в судебном заседании исковые требования признал, указав, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны, просил дать ему время до ДД.ММ.ГГГГ Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив в представленные по делу доказательства, приходит к следующему. Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно ст. 209 ГК РФ, собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом. В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Как указано в п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места. В п. 1.4 этого приказа установлено, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях: 1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; 2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных, установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; 3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами; 5) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда; 7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований). 8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания; 10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков; 11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников; 12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации; 14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; 15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда; 16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне; 18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда. В материалах дела имеется справка о результатах проведения проверки исполнения трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что в ходе проверки установлено, что в ИП Кирилов не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. ДД.ММ.ГГГГ Прокурором было вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства № в отношении ИП Кириллов, в котором прокурор требует, чтобы были приняты конкретные меры по устранению нарушений, их причин и условий, им способствующих; рассмотреть вопрос о привлечении ИП Кирилов к дисциплинарной ответственности. В штатном расписании ИП Кирилов В.В. на ДД.ММ.ГГГГ числятся № человек. Как указал Кирилов В.В., они стали исполнять предписание прокуратора, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ИП Кирилов В.В. (заказчик) и Автономной некоммерческой организации Учебно-сертификационного центра «Гармони» (исполнитель), где заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя проведение работ по измерению и оценке вредных и опасных производственных факторов на № рабочих местах, с последующем оформлением необходимой документации. Однако, срок исполнения данного договора предусмотрен до ДД.ММ.ГГГГ При таких данных, учитывая, что признание Ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд принимает признание ответчиком иска и удовлетворяет заявленные И.о. Прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области требования в полном объеме. При таких данных, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : Иск И.о. Прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в интересах неопределенного круга лиц к ИП Кириллов об обязании провести аттестацию рабочих мест – удовлетворить. Обязать ИП Кириллов провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение 10 дней. Судья: