гражданское дело № 2-2254/2010

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Химки Московской области 24 июня 2011 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи - Галановой С.Б.,

с участием прокурора – Ашамаева А.И.,

при секретаре – Альмухаметовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «Театр ателье интерьеров» о признании незаконным бездействия, выразившегося в непроведении аттестации рабочих мест, противоречащим требованиям законодательства об охране труда, обязании провести аттестацию рабочих мест,

у с т а н о в и л:

/дата/ и.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц с иском к ООО «Театр ателье интерьеров» о признании незаконным бездействия, выразившегося в непроведении аттестации рабочих мест, противоречащим требованиям законодательства об охране труда, обязании провести аттестацию рабочих мест.

Как указал истец, в ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Театр ателье интерьеров», расположенном по адресу: <адрес>, установлено, что ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области поддержал заявленные требования в полном объеме.

Представитель ООО «Театр ателье интерьеров» в судебное заседание не явился, о явке извещены.

Выслушав истца, изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

По делу установлено, что /дата/ помощником прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области была проведена плановая проверка исполнения Трудового законодательства на поднадзорном объекте ООО «Театр ателье интерьеров», расположенного по адресу: <адрес>.

В ходе проверки установлено, что в ООО «Театр ателье интерьеров» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569, ст. 212 ТК РФ).

Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Как следует из п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

Пункт 1.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, гласит, что результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях:

1) контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

2) оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

3) предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

4) предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

5) подготовки статистической отчетности об условиях труда;

6) последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

7) подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований);

8) расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;

10) обоснования принимаемых в установленном порядке решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

11) рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;

12) рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

13) принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;

14) обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

15) включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

16) обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

17) создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации и на федеральном уровне;

18) проведения мероприятий по осуществлению федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

19) применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

При таких данных, учитывая, что в нарушение указанных выше требований трудового законодательства в ООО «Театр ателье интерьеров» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена, суд, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск и.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц – удовлетворить.

Признать бездействие ООО «Театр ателье интерьеров», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест ООО «Театр ателье интерьеров»по условиям труда незаконным, противоречащим законодательству об охране труда.

Обязать ООО «Театр ателье интерьеров» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение 10 дней.

Судья: С.Б. Галанова