ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 20 мая 2011 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи – Колмаковой И.Н.,

при секретаре – Жупановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мартыновой А.Э. к ООО «СтройСтандарт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, взыскании заработной платы компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мартынова А.Э. обратилась в суд с иском к ООО «СтройСтандарт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она является сотрудником ООО «СтройСтандарт» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ у нее родился ребенок, а с ДД.ММ.ГГГГ. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как указала истица, при обращении в организацию ответчика в ДД.ММ.ГГГГ. с заявлением о выплате пособия за очередные месяцы отпуска по уходу за ребенком: за ДД.ММ.ГГГГ., истице был дан отказ, поскольку, по словам истцы, как ей пояснили, фирма была продана в ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истица просила суд взыскать с ответчика задолженность по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>.; денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков, причитающихся работнику выплат по дату решения суда (на дату подачи иска сумма составляла <данные изъяты>; заработную плату, причитающуюся работнику, по дату вынесения решения суда (на дату подачи иска сумма составляла <данные изъяты>.); компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истица не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройСтандарт» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещался судебной телеграммой, однако, судебные извещения были возвращены с отметкой о том, что нет такой организации. Однако, в деле имеется выписка из ЕГРП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указан юридический адрес организации, на который была отправлена судебная телеграмма.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из Выписки с лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, истица работала в ООО «СтройСтандарт» с ДД.ММ.ГГГГ, сумма начисленных на страховую часть трудовой пенсии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., а на накопительную часть – <данные изъяты>., сумма начисленных на страховую часть трудовой пенсии за ДД.ММ.ГГГГ. составила – <данные изъяты>., на накопительную часть – <данные изъяты>. Кроме того, данное обстоятельство подтверждено Выпиской с лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ

В материалах дела имеется ответ Павлово-Посадской городской прокуратуры на обращение истицы, в котором указано, что юридическим адресом организации ответчика является <адрес>.

Согласно свидетельству о рождении от ДД.ММ.ГГГГ № Мартынов Я.В. родился ДД.ММ.ГГГГ, в графе мать указана Мартынова А.Э..

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Как указала истица, задолженность ответчика по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Таким образом, суд принимает расчет истца по выплате пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сторона ответчика свой расчет не представила, суд считает данный расчет правильным и берет его за основу.

Кроме того, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает расчет истца о взыскании с ответчика денежной компенсации (процентов) за нарушение сроков причитающихся работнику выплат: сумма * размер ставки рефинансирования ЦБ/300* количество дней просрочки, однако, суд рассчитывает денежную компенсации на момент вынесения решения суда, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ:

За ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. -- <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. -- <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. -- <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ. -- <данные изъяты>

Таким образом, денежная компенсация (проценты) за нарушение сроков причитающихся работнику выплат составляет <данные изъяты>

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Суд принимает расчет истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с августа 2010г. по день вынесения решения суда, т.е. ДД.ММ.ГГГГ:

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. –<данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. --<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. –<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ.-- <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ.-- <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. –<данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Иного расчета суда предоставлено не было, проверив расчет, суд находит правильным и берет за основу.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и не опровергнуты ответчиком, поэтому суд находит их нашедшими подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскании с ответчика заработной платы в размере 55933 руб. 10 коп.

Согласно ст. 236 ГПК РФ, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 234 ГПК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку неправомерность действий работодателя в отношении работника установлена судом, суд находит факт причинения истцу морального вреда доказанным, а его требования о соответствующей компенсации подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, установленных судом, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, и руководствуясь 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Мартыновой А.Э. к ООО «СтройСтандарт» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, взыскании заработной платы компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройСтандарт» в пользу Мартыновой А.Э. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СтройСтандарт» в пользу Мартыновой А.Э. задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «СтройСтандарт» в пользу Мартыновой А.Э. денежную компенсацию (процентов) за задержку выплат пособия по уходу за ребенком за в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СтройСтандарт» в пользу Мартыновой А.Э. компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СтройСтандарт» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: