РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ) ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 июля 2011 года г. Химки Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Рыбиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2464/11 по иску Шканова Д.Н. к ООО «ОМА-Мебель» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой, пени за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой, пени за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «ОМА-Мебель». Последний раз заработная плата организацией ответчика была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, перед истцом образовалась задолженность в размере <данные изъяты>, при таких обстоятельствах Шканов Д.Н. просит взыскать с ООО «ОМА-Мебель» задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., пени за задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за простой в размере <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме. Ответчик представитель ООО «ОМА-Мебель», в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд в силу п. 2 ст. 150 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «ОМА-Мебель». Последний раз заработная плата организацией ответчика была выплачена в ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из материалов дела, истец работал в компании ответчика в должности оператора автоматических-полуавтоматических линий. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию за простой <данные изъяты>. В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку истец до настоящего времени не уволен и ему не выплачена причитающееся ему заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация за простой считает возможным взыскать с ответчика ООО «ОМА-Мебель» в пользу истца задолженность зарплате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., пени за задолженность по зарплате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за простой в размере <данные изъяты>., а также обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку. Истцом был предоставлен расчет денежной компенсации, который судом был проверен и признан правильным В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом. Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не заплатив ему заработную плату за указанный период, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами следствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы установлена ст. 236 ТК РФ, данные проценты были взыскана судом с ответчика за нарушение сроков по выплате причитающихся истцу сумм, в связи с чем оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ОМА-Мебель» в пользу Шканова Д.Н. задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>., компенсацию за простой <данные изъяты>., пени за задержку в выплате заработной платы <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>. Обязать ООО «ОМА-Мебель» выдать Шканову Д.Н. трудовую книжку. В удовлетворении исковых требований Шканова Д.Н. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами отказать. Взыскать с ООО «ОМА-Мебель» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться в суд вынесший решение с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Федеральный судья: