Дело № 2-527/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 октября 2011 года г.Химки МО Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Кучинского Е.Н. при секретаре Кистайкиной К.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сахвадзе М.В. к ООО «Инжтрансстрой-СПБ» и ООО «АэродромТрансстрой» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Сахвадзе М.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инжтрансстрой-СПБ» и ООО «АэродромТрансстрой» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования истец сослался на следующее: в /дата/ года истец начал работать в ОАО «СУ-801»- компании по строительству дорог и аэродромов. В данной компании я работал водителем второго класса. В его обязанности входила доставка рабочих и механизаторов на объекты строительства. В /дата/ году указанная компания была реорганизована и переименована в ООО «Инжрансстрой - СПБ», в которой истец работает по настоящее время. Истец является добросовестным работником, выполняет все требования внутреннего распорядка и трудового договора, за все время работы у истца не было ни одного дисциплинарного взыскания. В ООО «Инжтрансстрой - СПБ» истцу была изменена форма оплаты труда, которая состоит из оклада, дополнительных доплат и надбавок. В соответствии с трудовым договором оклад истца составляет ...., согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников доплаты и надбавки составляют около .... Средний месячный заработок истца составляет .... .... В /дата/ года истцу не была полностью выплачена заработная плата, согласно расчетному листку, заработок составил ... рублей, хотя истец находился на рабочем месте, не был ни в отпуске, ни в отгуле, отработал полностью месяц согласно графику работы. Однако каким-то образом был лишен доплат и надбавок, которые должны были быть выплачены, т.е. не доплатили ... (средняя заработная плата с января по сентябрь .... минус 13 % налог, итого заработная плата составила ....; 23 ...). В /дата/ г. с истца незаконно удержали подоходный налог в размере .... Таким же образом незаконно удержаны были налоги с компенсаций за проезд: за /дата/ г. - ... (стоимость билета ....); /дата/ г. ... (стоимость билета ....); /дата/ г. ... (стоимость билета ....). В /дата/ года истцу не было полностью выплачено пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания, поскольку я якобы не отработал положенное время в данной организации. Дело в том, что ООО «Инжтрансстрой - СПБ» в /дата/ года был переименован в ООО «АэродромТрансстрой», и из-за этого пособие по временной нетрудоспособности выплатили не в полном объеме. Согласно ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Из данного закона следует, что имеет значение общий страховой стаж, а не стаж работы в какой-либо конкретной организации. В соответствии с данным законом, истцу положено 100 % пособия по временной нетрудоспособности, поскольку общий трудовой стаж составляет более 15 лет. А согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Заработная плата за два года, согласно справкам, составила .... Итого .... - дневная ставка оплаты листа нетрудоспособности. /дата/ - ... /дата/ - 14 дней больничных: ... /дата/ - ... дней больничных: ... руб., /дата/ - ... дней: ...., /дата/ - ... день: ...., Итого : .... Выплатили в /дата/ ... руб., в апреле ... руб.; в мае ... рублей. Долг работодателя по оплате пособия по временной нетрудоспособности на сегодняшний день составляет .... В ... /дата/ г. истец обращался к руководству с заявлением о нарушении его прав, в /дата/ г. обращался в Федеральную службу по труду и занятости. В результате из-за постоянных переработок и нарушением работодателем графика работы (непредоставление обеденных перерывов и времени для отдыха) у истца развилась болезнь - Левосторонний коксартроз 3 ст. и в настоящее время истец вынужден все чаще обращаться к врачам. Работодатели фактически лишили истца средств к существованию, и истец вынужден был сдавать ювелирные украшения, в результате чего понес убытки, которые составили ..., что подтверждается залоговыми билетами и актом приема-передачи драгоценных металлов ... от /дата/ Фактически работодатель оставил истца без средств к существованию. Поэтому моральный вред оценивает в ... Истец просит суд: взыскать с ООО «Инжтрансстрой-СПБ» незаконно удержанную в <данные изъяты>. Представитель ответчика «Инжтрансстрой-СПБ» исковые требования не признал и показал, что истец был принят на работу в ООО «Инжтрансстрой-СПб» Московский филиал /дата/ в качестве <данные изъяты> и уволен /дата/ переводом в ООО «Аэродром Трансстрой». Московский филиал ООО «Инжтрансстрой-СПб» был ликвидирован /дата/ по решению Общества, подтверждением чему являются Изменения в Устав от /дата/, выписка из ЕГРЮЛ от /дата/ Что касается требований Сахвадзе М.В. о взыскании неполностью выплаченной заработной платы в /дата/ года, сумм НДФЛ, удержанных в апреле, мае, июле и /дата/ года, то они не подлежат удовлетворению в виду пропуска Истцом трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сахвадзе М.В. узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав в момент, когда ему были произведены выплаты за соответствующие спорные месяцы - за /дата/ г. (последний спорный месяц), заработная плата Истцу была выплачена /дата/, соответственно, Сахвадзе М.В. должен был обратиться в суд не позднее /дата/. Ответчик заявляет о пропуске Истцом срока за разрешением трудового спора и просит в иске Сахвадзе М.В. отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Доводы Истца, которые он приводит в исковом заявлении о невыплате заработной платы, нельзя признать обоснованными, поскольку в соответствии с п. 4.2. Трудового договора ... от /дата/, заключенного между ООО «Инжтрансстрой-СПб» и Сахвадзе М.В., работнику установлена месячная тарифная ставка в размере ...., в пункте 4.3. трудового договора указано, что работнику могут выплачиваться компенсации, пособия, единовременные премии и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и приказами Общества. Таким образом, выплата премии и иных доплат стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя. Удержание сумм НДФЛ с сумм оплаты работникам проезда от места Представитель ответчика ООО «АэродромТрансстрой» исковые требования не признал и показал, что Истец принят на работу в ООО «Аэродром Трансстрой» /дата/ Истец просил не применять срок исковой давности к его требованиям и восстановить срок на предъявления требований к ответчикам. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в РФ гарантируется. В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как следует из материалов гражданского дела и представленных документов, в том числе и трудовой книжки истца, последний был принят на работу в ООО «Инжтрансстрой-СПб» Московский филиал /дата/ в качестве водителя 2 класса и уволен /дата/ переводом в ООО «Аэродром Трансстрой» (Копия трудового договора ... от /дата/ и копия заявления Сахвадзе от /дата/ об увольнении его переводом в ООО «Аэродром Транстсрой»). Как следует из учредительных документов, ООО «Инжтрансстрой-СПб» и ООО «Аэродром Трансстрой» являются самостоятельными и не зависящими друг от друга юридическими лицами, никакого правопреемства как утверждает истец, между ними нет. Московский филиал ООО «Инжтрансстрой-СПб» был ликвидирован /дата/ по решению Общества, подтверждением чему являются Изменения в Устав от /дата/, выписка из ЕГРЮЛ от /дата/ Суд считает, что Сахвадзе М.В. пропустил срок исковой давности установленный ст.392 ТК РФ, при обращении в суд с требованиями о взыскании неполностью выплаченной заработной платы в октябре 2010 года, сумм НДФЛ, удержанных в апреле, мае, июле и /дата/ года. Истец узнал о нарушении своих прав в момент, когда ему были произведены выплаты за соответствующие спорные месяцы - за /дата/ г., при произведении окончательного расчета при увольнении. Заработная плата Истцу была выплачена /дата/, соответственно, Сахвадзе М.В. должен был обратиться в суд не позднее /дата/. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ (в ред. от /дата/), при установлении пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Суд, отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к ООО «Инжстрансстрой-СПб». При этом в соответствии с п. 4.2. трудового договора ... от /дата/, заключенного между истцом и ООО «Инжтрансстрой-СПб», работнику установлена месячная тарифная ставка в размере ...., в пункте 4.3. трудового договора указано, что работнику могут выплачиваться компенсации, пособия, единовременные премии и другие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и приказами Общества. Таким образом, выплата премии и иных доплат стимулирующего характера является правом, а не обязанностью работодателя. Удержание сумм НДФЛ с сумм оплаты работникам проезда от места проживания до места проведения работ произведено работодателем на основании норм Налогового кодекса РФ (ст.208 НК РФ). Министерство финансов РФ в своем письме от /дата/ ... разъяснило, что стоимость проезда работников от места их постоянного жительства до места проведения работ и обратно не является компенсационной выплатой и подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. Истец принят на работу в ООО «Аэродром Трансстрой» /дата/ Суд приходит к выводу, что требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с февраля по /дата/ года являются необоснованными, поскольку при начислении пособия ООО «Аэродром Трансстрой» руководствовалось действующим законодательством, в частности ФЗ от /дата/ № 255-ФЗ в редакции от /дата/ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также Постановлением Правительства РФ от /дата/ ... в редакции от /дата/ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, Поскольку истец был принят на работу /дата/, то должен был предоставить справки с предшествующих мест работы /дата/ и /дата/.г., которые истец предоставил в конце /дата/ года, что не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания. В /дата/ года истцу на основании предоставленной справки был произведен перерасчет пособия, и выплачена сумма в размере ... рублей, что также не оспаривалось истцом. Изучив расчет пособия по временной нетрудоспособности, суд учитывает, что общая сумма заработка за /дата/. незначительно занижена, разница составляет 2 рубля. Между тем занижение не влияет на средний дневной заработок, который рассчитан правильно и составляет ... рублей. Указанный размер заработка был взят за основу при произведении расчета с истцом по листку нетрудоспособности. Истец не предоставил в суд доказательств неточности данного расчета, в связи с чем суд полагает, что оснований к взысканию дополнительных выплат по временной нетрудоспособности не имеется. Статья 15 ГК РФ гласит, что лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. 2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Суд не находит правовых оснований к взысканию убытков, которые истец понес при сдаче вещей в ломбард, так как нарушения трудовых прав истца со стороны ООО «АэродромТрансстрой» не имеется. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статьей 151 ГК РФ предусмотрено возмещение морального вреда в случае причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом. Суд, учитывая Постановление Пленума ВС РФ от /дата/ ... «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и вышеприведенные правовые нормы, приходит к выводу, что оснований к взысканию с ответчиков пользу истца компенсации морального вреда не имеется. Также суд отказывает во взыскании с ответчиков в пользу истца расходов на оплату услуг представителя. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Сахвадзе М.В. к ООО «Инжтрансстрой-СПБ» и ООО «АэродромТрансстрой» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда отказать в полном объеме. Данное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение 10 дней. Судья Кучинский Е.Н.
проживания до места проведения работ произведено работодателем на основании норм
Налогового кодекса РФ (ст.208 НК РФ). Министерство финансов РФ в своем письме от
/дата/ ... разъяснило, что стоимость проезда работников от места их
постоянного жительства до места проведения работ и обратно не является
компенсационной выплатой и подлежит налогообложению на доходы
физических лиц в общеустановленном порядке.
водителем автомобиля 5 разряда путем перевода из Московского филиала ООО
«Инжтрансстрой-Спб» на основании его личного заявления с тарифной ставкой ...рублей.Требования о взыскания пособия по временной нетрудоспособности за период с
/дата/ года также являются необоснованными, поскольку при начислении
пособия ООО «Аэродром Трансстрой» руководствовалось действующим
законодательством, в частности ФЗ от /дата/ № 255-ФЗ в редакции от /дата/
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством», а также Постановлением Правительства РФ от /дата/ ... в
редакции от /дата/ «Об утверждении Положения об особенностях порядка
исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством». В соответствии с указанными нормативными актами с /дата/ существенно изменился порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а именно: пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая. Поскольку истец был принят на работу /дата/, ему предложили предоставить справки с предшествующих мест работы за ... и ...., истец предоставил справку о сумме заработной платы за .... от ОАО «СУ-801» в конце /дата/ года, после чего ему в /дата/ года был произведен перерасчет пособия и выплачена сумма в размере ... рубля. Оснований к взысканию убытков, которые истец понес при сдаче вещей в ломбард, не имеется, а также не имеется правовых оснований к взысканию морального вреда.
водителем автомобиля 5 разряда путем перевода из Московского филиала ООО
«Инжтрансстрой-СПб» на основании его личного заявления с тарифной ставкой ...
ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством». В соответствии с указанными нормативными актами с /дата/, существенно изменился порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а именно: пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда на день наступления страхового случая.