РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2011 года г. Химки

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Жупановой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3020/11 по иску Гончаровой А.Ю. к ИП Кочерженко З.С. о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, больничного листа, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, больничного листа, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что работает в качестве <данные изъяты> у Индивидуального Предпринимателя Кожерченко З.С., с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. истица встала на учет по беременности и родам в женской консультации Поликлиники № г. Москвы, срок беременности на данный период времени составлял 9 недель. В середине ДД.ММ.ГГГГ года, истица сообщила руководству о том, что беременна и в ДД.ММ.ГГГГ должна уйти в декретный отпуск, однако ответчик выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, компенсация по временной нетрудоспособности была выплачена ДД.ММ.ГГГГ

С учетом указанных обстоятельств истица просила взыскать компенсацию за просрочку в выплате вышеуказанных сумм, компенсацию морального вреда, а также расходы на оплату услуг представителя.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик и его представитель, в судебное заседание явились, в иске просили отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истица работает в качестве <данные изъяты> у Индивидуального Предпринимателя Кожерченко З.С., с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, в первой половине ДД.ММ.ГГГГ г. истица встала на учет по беременности и родам в женской консультации Поликлиники № г. Москвы, срок беременности на данный период времени составлял 9 недель. В середине ДД.ММ.ГГГГ, истица сообщила руководству о том, что беременна и в ДД.ММ.ГГГГ должна уйти в декретный отпуск, однако ответчик выплатил истице заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, компенсация по временной нетрудоспособности была выплачена ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, но до настоящего времени трудовой договор мне не передан.

На основании соглашения между Истцом и Ответчиком, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", к видам государственных пособий относятся ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 6 указанного Закона, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 9, 10 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

В соответствии со ст. 11, 12 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее; единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8.000 рублей.

В соответствии со ст. 15 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательном} социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат. вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательном} социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются застрахованными лицами.

В силу ст. 10 данного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - ПО) календарных дней после родов.

В силу ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 4 ноября 2004 года № 343-О, согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7, часть 2); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Согласно ТК РФ, трудовой договор заключается в двух экземплярах один хранится у работодателя, а другой у работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Поскольку ответчик несвоевременной произвел выплату истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, суд находит исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных сумм обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты>

Компенсация за просрочку выплаты компенсации по временной
нетрудоспособности по беременности и родам составила <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, несвоевременно выплатив ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, а за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию по временной нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., представитель участвовал в трех судебных заседаниях, а также помогал при составлении искового заявления, заявлений и ходатайств.

При таких обстоятельствах, а также принимая во внимание, реально затраченное время представителя истца при разрешении данного дела, размер данных расходов в сумме <данные изъяты>. по мнению суда, отвечает принципу разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ИП Кочерженко З.С. в пользу Гончаровой А.Ю. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., компенсацию за просрочку оплаты больничного листа <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с ИП Кочерженко З.С. госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.

Федеральный судья: