РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 сентября 2011 года г. Химки Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Коноваловой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело /номер/ по иску Мотиковой М.А. к ООО «Бэст Прайс» о взыскании денежных средств, судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств, невыплаченной премии, указывая, что работала в магазине /номер/ по адресу: <адрес>, который является филиалом ООО «Бест Прайс», /дата/ истца была уволена по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), между тем за период работы без достаточных на то законных оснований ответчиком истице не была выплачена премия /дата/. в размере ...., не была произведена оплата больничного листа, с учетом указанных обстоятельств истица просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по невыплаченным премиям в размере ... оплату больничного листа ...., о также судебные расходы .... Истец в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором исковые требования поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание явился, в иске просил отказать. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Судом установлено, что истица работала в магазине /номер/ по адресу: <адрес>, который является филиалом ООО «Бест Прайс», /дата/ истца была уволена по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Как указывает истица, за период ее работы без достаточных на то законных оснований ответчиком истице не была выплачена премия за /дата/ в размере ... руб. В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Согласно п. 8 трудового договора /номер/ от /дата/ истице была установлена заработная плата в размере .... Этим же пунктом было предусмотрено, что работнику могут быть установлены дополнительные выплаты и премии, размер и условия выплат которых определяются действующими Положением о премировании и/или другими действующими локальными актами. При приеме на работу истица было ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией, Положением о премировании, Положением об оплате труда, о чем имеется отметка на трудовом договоре (п. 14.1. договора). Положение о премировании устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО «Бэст Прайс» (п. 1.1.2.). В соответствии с разделом 3 Положения в Обществе установлены следующие виды премий текущие - премии по итогам месяца; единовременные (разовые) премии; дополнительные премии. Текущее премирование связано с производственной деятельностью Общества и осуществляется по результатам работы за месяц работникам, состоящим в штате Общества в случае удовлетворительных результатов деятельности Общества, в случае проявления работником профессионального мастерства, направленного на повышение производительности труда, эффективности работы при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечении выполнения предприятием уставных задач (п. 1.1.5.). Размер Премии определяется приказом генерального директора (п. 4.1.). В разделе 6 Положения о премировании определены основания для уменьшения размера премии или ее не выплаты полностью: несвоевременного или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей; совершение нарушений правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение приказов, указаний, поручений непосредственного руководства или администрации; совершение иных нарушений; снижение премии осуществляется независимо от применения к работнику мер Как следует из материалов дела, /дата/ выявлены излишки наличных денежных средств в кассовом ящике ККТ за которой работала Мотикова М.А. в сумме ...., в этот же день истицей была допущена пересортица по кассе пробит товар, отсутствующий в ассортименте данного магазина, указанные обстоятельства послужили основанием для снижения ежемесячной премии истицы за /дата/ в сумме ...., за /дата/ в сумме 3 ... Премия за /дата/ в сумме .... ей не был выплачена на основании п. 3.5. Положения о премировании, согласно которому в случае увольнения работника, в том числе по собственному желанию, текущая премия работнику не устанавливается, начиная с месяца подачи заявления на увольнение или формирования приказа на увольнение, в том числе по инициативе работодателя. По указанным фактам истицей были даны письменные объяснения. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что поскольку в работе истицы было допущено ненадлежащее исполнение ей должностных обязанностей, что нашло свое подтверждение в судебном заседании, то работодателем на законных основаниях не была выплачена истице премия за /дата/, а также в связи с подачей заявления об увольнении и за /дата/., в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований в этой части не имеется. Отказывая в удовлетворении исковых требований в части оплаты листка нетрудоспособности суд приходит к следующему. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 5 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Как следует из материалов дела, больничный лист подтверждающий отсутствие истицы в период с /дата/ по /дата/ истицей работодателю не предъявлялся и в табеле учета рабочего времени за указанный период истице проставлены полные рабочие дни. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумму оплаты больничного листа не имеется. В соответствии с ч. 1, ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, то оснований для взыскания расходов на юридические услуги не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Мотиковой М.А. к ООО «Бэст Прайс» о взыскании денежных средств, судебных расходов отказать. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней. Федеральный судья:
дисциплинарного взыскания на основании документально зафиксированного каждого случая.