ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 29 сентября 2011 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи – Колмаковой И.Н.,

при секретаре – Жупановой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Савельева Д.И. к ООО «Диалог Лайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Савельев Д.И. обратился в суд с иском к ООО «Диалог Лайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он работал на предприятии ответчика в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель до настоящего времени не выплатил ему заработную плату.

Как указал истец, задолженность предприятия составляет <данные изъяты>.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., кроме того, ответчиком не была выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.) Расчет с истцом при увольнении так и не был произведен, хотя, по словам истца, он обращался к ответчику с просьбой выплаты ему причитающихся сумм.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Диалог Лайн» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещался судебной телеграммой, однако согласно служебному извещению о невручении телеграммы – «по указанному адресу такого учреждения нет». В деле имеется выписка из ЕГРП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в которой указан юридический адрес организации, который совпадает с адресом ответчика, указанным в исковом заявлении.

Статья 2 Конституции РФ предусматривает, что каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданским дел в целях осуществления защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц, являющимися субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Так в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения Конституционных прав истца, а также в целях не нарушения процессуальных сроков рассмотрения дела, суд находит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как ответчик был уведомлен о времени и месте слушания дела, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Как усматривается из Трудового договора, заключенного между Савельевым Д.И. и ООО «Диалог Лайн», истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Диалог Лайн» на должность коммерческого директора, что также подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца.

П.3.1 Трудового договора предусмотрено, что заработная плата истца составляет <данные изъяты>. ежемесячно.

Как усматривается из трудовой книжки на имя истца, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт работы Савельева Л.И. в должности коммерческого директора ООО «Диалог Лайн» не оспаривался и подтвержден представленными в суд документами.

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

П. 3.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы не опровергнуты ответчиком, поэтому суд находит их нашедшими подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Как усматривается из выписки по счету банковской карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, организация ответчика не перечисляла истцу заработную плату.

Суд, изучив расчет истца по заработной плате, находит его правильным и не содержащим неточностей. Таким образом, суд берет его за основу и удовлетворяет исковые требования истца в части взыскания с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно п.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца количество неиспользованный дней отпуска составляет <данные изъяты> а размер отпускных составляет <данные изъяты> Суд, проверив расчет истца, находит его правильным и кладет за основу судебного решения.

Согласно ст. 236 ГПК РФ, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику а именно при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, изучив расчет денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты> дней, который представлен формулой: <данные изъяты>., находит его правильным и не содержит неточностей.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку неправомерность действий работодателя в отношении работника в данном случае установлена судом, суд находит факт причинения истцу морального вреда доказанным, а его требования о соответствующей компенсации подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, установленных судом, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из взыскиваемой судом суммы, составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, и руководствуясь 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Савельева Д.И. к ООО «Диалог Лайн» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диалог Лайн» в пользу Савельева Д.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Диалог Лайн» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: