ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 октября 2011 года г. Химки Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Колмаковой И.Н.., при секретаре Жупановой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова С.В. к НОУ Химкинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации о взыскании заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Кудряшов С.В. обратился в суд с иском к НОУ Химкинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации (УСЦ) о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неотгуленный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда, указывая на то, что работает в УСЦ с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена в размере <данные изъяты>., но не выплачена. Кроме того, как указал истец, ему не выплачена компенсация за неотгуленный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика НОУ Химкинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неотгуленный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель Ответчика НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещался судебной повесткой, однако, судебные извещения были возвращены с отметкой о том, что организации по указанному адресу нет. Между тем, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, организация ответчика находится по адресу, указанному в исковом заявлении. Статья 2 Конституции РФ предусматривает, что каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданским дел в целях осуществления защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, других лиц, являющимися субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Так в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков. При таких обстоятельствах, с целью не нарушения Конституционных прав истца, а также в целях не нарушения процессуальных сроков рассмотрения дела, суд находит рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, так как ответчик был уведомлен о времени и месте слушания дела, не сообщил об уважительных причинах своей неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Согласно записям в трудовой книжке на имя истца, Кудряшов С.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера производственного обучения вождению, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ истец вновь принят на ту же должность в организацию ответчика Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Из Трудового договора с инструктором по вождению от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации и истец Кудряшов С.В. заключили настоящий договор о том, что истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инструктора по вождению с личным автомобилем марки <данные изъяты>, принадлежащий ему на праве собственности: свидетельство о регистрации № №. В п. 2.1 данного договора указано, что истец должен приступить к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, в п. 2.2 указывается, что договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 3 Трудового договора, истцу устанавливается сдельная форма оплаты труда из расчета <данные изъяты>. за одно проведенное занятие (<данные изъяты>), если работник провел <данные изъяты> более занятий в месяц ему выплачивается премия в размере <данные изъяты> за каждое проведенное занятие. Из п. 3.2 следует, что за использование личного автомобиля работодатель выплачивает компенсацию за использование и износ в размере <данные изъяты>. за <данные изъяты>, также работодатель компенсирует <данные изъяты> затрат на ГСМ и оплачивает <данные изъяты> за ремонт автомобиля. Из Трудового договора с инструктором по вождению (бессрочный без испытания) от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации и истец Кудряшов С.В. заключили настоящий договор о том, что истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности инструктора по вождению автотранспортного средства. В п. 2.1 Трудового договора указано, что истец должен приступить к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ В п. 2.2 указывается, что договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленных трудовым законодательством РФ. Согласно п. 3 Трудового договора, истцу устанавливается сдельно-повременная оплата труда из расчета <данные изъяты> в час при отработанном времени не менее <данные изъяты> за <данные изъяты> обучения. Из Трудового договора аренды транспортного средства с экипажем от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО) и истец Кудряшов С.В. заключили настоящий договор о том, что истец передает во временное пользование автомобиль марки <данные изъяты>, номерной знак №, № двигателя №, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, цвет серебристый металлик, автомобиль арендуется в целях обучения вождению сроком до ДД.ММ.ГГГГ, автомобиль передается по месту эксплуатации: <адрес> Согласно Акта приема-передачи автотранспортного средства от ДД.ММ.ГГГГ Кудряшов С.В. передал в аренду НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации <данные изъяты>, номерной знак №, № двигателя №, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, цвет <данные изъяты>. В соответствии с лицензией от ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, серия №, №, НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации, находящееся на <адрес> имеет право осуществления образовательной деятельности по образовательным программам, указанных в приложении. Лицензия действительна по ДД.ММ.ГГГГ На основании материалов дела суд считает установленным, что истец являлся сотрудником НОУ ХУЦ МО СРОСТО: с ним были заключены трудовые договоры и издан приказ о приеме на работу, арендован его личный автотранспорт по договору аренды транспортного средства с экипажем Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Согласно п.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы не опровергнуты ответчиком, поэтому суд находит их нашедшими подтверждение в ходе судебного разбирательства. Ознакомившись с расчетом истца по заработной плате (задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>.), суд считает его правильным, не содержащим неточностей и берет его за основу при вынесении решения.. Кроме того, как указал истец, работодателем ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. в соответствии с представленным расчетом, проверив которой суд находит его правильным и не содержащим неточностей, иного в судебном заседании доказано не было. Таким образом, суд взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). В данном случае, судом установлена неправомерность действий работодателя в отношении работника, суд находит факт причинения истцу морального вреда доказанным, а его требования о соответствующей компенсации подлежащими удовлетворению. С учетом обстоятельств настоящего дела, установленных судом, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Кудряшова С.В. к НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации о взыскании заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда -- удовлетворить частично. Взыскать с НОУ Химикинский учебно-спортивный центр Московского областного Совета Российской оборонной спортивно-технической организации в пользу Кудряшова С.В. заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться в суд вынесший решение с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Кроме того, заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: И.Н.Колмакова