РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 октября 2011 года г. Химки Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Коноваловой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело /номер/ по иску Покатова П.Ю. к ООО ЧОО «Вашутинский стрелок» о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец, изменив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывая, что в период с /дата/ по /дата/ работал в ООО ЧОО «Вашутинский стрелок» в должности охранника, /дата/ истец был уволен по собственному желанию, однако ответчиком при увольнении истца были допущены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки, которая была вручена истцу только /дата/, с учетом указанных обстоятельств истец просил взыскать компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Истец в судебное заседание явился, требования поддержал. Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Судом установлено, что истец в период с /дата/ по /дата/ работал в ООО ЧОО «Вашутинский стрелок» в должности <данные изъяты>. Приказом от /дата/ истец был уволен по собственному желанию. Как следует из материалов дела, в день увольнения /дата/ трудовая книжка истцу не выдавалась и впоследствии извещение о необходимости получения трудовой книжки истцу было направлено только /дата/ Довод ответчика о том, что истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки было направлено истцу /дата/, не может быть принят судом во внимание по следующим обстоятельствам. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В соответствии с ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. Между тем, ответчиком не представлено письменных доказательств подтверждающих факт направления истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки от /дата/, то обстоятельство, что данное уведомление, возможно, было утеряно, не является бесспорным аргументом подтверждающим факт направления уведомления именно /дата/ и ответчиком никак не подтверждено. Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место в период с /дата/ по /дата/ (дата направления уведомление о необходимости получения трудовой книжки). В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ работодатель возмещает работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Поскольку судом установлен факт задержки выдачи трудовой книжки истцу, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию за период с /дата/ по /дата/ компенсация за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты>, где <данные изъяты> согласно справке о заработной плате - среднедневной заработок истца, <данные изъяты> количество рабочих дней). В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, несвоевременно вручив ему трудовую книжку после увольнения нарушив положения ст. 84.1 ТК РФ, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу государства госпошлину в размере <данные изъяты> На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО ЧОО «Вашутинский стрелок» в пользу Покатова П.Ю. компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты> а всего взыскать <данные изъяты>. Взыскать с ООО ЧОО «Вашутинский стрелок» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней. Федеральный судья: