РЕШЕНИЕ (ЗАОЧНОЕ)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2011 года г. Химки

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Коноваловой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3981/11 по иску Филипенко В.Г. к ООО «Сходня Мебель Пром» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ он работал в Московском Мебельно-сборочном комбинате №1, в ДД.ММ.ГГГГ переименован в ООО «Сходня Мебель Пром». Однако ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность в размере ... коп., при таких обстоятельствах истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... коп., компенсацию морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Сходня Мебель Пром», впоследствии трудовой договор с истцом был расторгнут с ним по п. 3, ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) и при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, что материалами дела и ответчиком не опровергнуто.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчик нарушил права истца, не выплатив ему при увольнении задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованы. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер морального вреда, причиненного истцу в соответствии с вышеизложенными обстоятельствами, степень вины нарушителя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... коп.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца судебные расходы в виде государственной пошлины в размере ... коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Сходня Мебель Пром» в пользу задолженность по заработной плате ... коп., компенсацию морального вреда ... руб., госпошлину ... руб., а всего взыскать ... коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе обратиться в суд вынесший решение с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Федеральный судья: