Именем Российской Федерации

г.Химки, Московской области 15 декабря 2011 года

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи - Кучинского Е.Н.

при секретаре – Кистайкиной К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Григорьевой Н.С. к ООО «Топ Трейд» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Григорьева Н.С. обратилась в суд с иском к ООО «Топ Трейд» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Истица в судебном заседании показала, что работала в ООО «Топ Трейд» с /дата/ по /дата/ в должности <данные изъяты> с заработной платой .... С /дата/, согласно трудовой книжке, она была уволена по собственному желанию, но трудовая книжка в указанный день не была ей выдана, а была направлена по почте по месту ее регистрации, при этом она не давала своего согласия на отправку ей трудовой книжки по почте. Трудовую книжку по доверенности получил ее представитель лишь /дата/

Истица просит суд взыскать с ответчика за задержку выдачи трудовой книжки с /дата/ по /дата/ сумму в размере ..., а также компенсировать причиненный ей моральный вред в размере ....

Представитель ответчика в суд не явился, о дате судебного слушания извещен надлежащим образом телеграммой, которая была вручена сотруднику ООО «Топ Трейд», при этом ранее ответчик представил в суд документы в отношении работы истицы.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.

Как следует из представленных документов, истица с /дата/ работала в ООО «Топ Трейд» в должности заместителя главного бухгалтера с окладом в ... (приказ от /дата/ .../к); трудовой договор ... от /дата/ подтверждает принятие истцы на должность заместителя главного бухгалтера ООО «Топ Трейд»; истица /дата/ была уволена по ч.1 ст.71 ТК РФ (приказ ... от /дата/).

Согласно сопроводительному документу, /дата/ ответчик направил истцу трудовую книжку по почте заказанным письмом.

Между тем в материалах дела не имеется данных о том, что истица давала свое согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 234 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: ….. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Учитывая, что истица с /дата/ и по /дата/ не имела возможности трудиться, суд, приходит к выводу о взыскании заработной платы за указанный период в размере ..., при этом считает, что данный размер заработной платы является правильным.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено возмещение морального вреда в случае причинения гражданину морального вреда действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину иные нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Суд учитывая Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» и вышеприведенные правовые нормы, приходит к выводу, что истцу неправомерными действиями ООО «Топ Трейд», в результате которых истцу не была своевременно выдана трудовая книжка и без согласия истицы направлена по почте, был причинен моральный вред.

Учитывая тяжесть перенесенных истцом физических, нравственных и психологических страданий, обстоятельства дела, принцип разумности и справедливости, суд считает, что заявленная истцом сумма компенсации в размере ... завышенна, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ..., которая соответствует перенесенным нравственным и физическим страданиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковое заявление Григорьевой Н.С. к ООО «Топ Трейд» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с ООО «Топ Трейд» в пользу Григорьевой Н.С. заработную плату с /дата/ по /дата/ в размере ..., а также компенсацию морального вреда в размере ..., в удовлетворении оставшейся части требований о компенсации морального вреда отказать.

Ответчик в течение 7 дней с момента вручения ему копии решения может подать в Химкинский городской суд Московской области заявление об отмене данного решения.

Данное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Кучинский Е.Н.