РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 29 ноября 2011 года г. Химки Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., при секретаре Коноваловой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3790/11 по иску и.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ЗАО «Энергомаш-С» об обязании совершить определенные действия, УСТАНОВИЛ: И.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО «Энергомаш-С» об обязании совершить определенные действия, а именно провести аттестацию по условиям труда 57 рабочих мест, указывая, что в ходе проверки объектов (учреждений, предприятий, организаций), расположенных на территории городского округа Химки на предмет соблюдения и исполнения требований трудового законодательства были выявлены грубые нарушения в ЗАО «Энергомаш-С», расположенного по адресу: <адрес>, а именно: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ЗАО «Энергомаш-С» в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Прокурор в судебное заседание не явился, извещен, причин неявки суду не сообщил. Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, указав, что в настоящее время у них произошло сокращение численности штата до трех штатных единиц, заключен договор субаренды другого помещения по адресу: <адрес>, которое не отремонтировано, введен новый порядок проведения аттестации рабочих мест, поэтому в настоящее время невозможно провести аттестацию рабочих мест ввиду их фактического отсутствия. Суд, выслушав лиц участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Статья 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Судом установлено, что в ходе проверки проведенной истцом на предмет соблюдения и исполнения требований трудового законодательства были выявлены нарушения в ЗАО «Энергомаш-С», расположенного по адресу: <адрес>, а именно: не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. ЗАО «Энергомаш-С», было расположено по адресу: <адрес>, в настоящее время заключен договор субаренды другого помещения по адресу: <адрес>, которое не отремонтировано, ответчику в фактическое пользование не передано и рабочие места во вновь арендуемом помещении в настоящее время отсутствуют. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд, исходит из того, что аттестация по условиям труда на 57 рабочих местах руководящего и ЗАО «Энергомаш-С», было расположено по адресу: <адрес>, в настоящее время заключен договор субаренды другого помещения по адресу: <адрес>, которое не отремонтировано, ответчику в фактическое пользование не передано и рабочие места во вновь арендуемом помещении в настоящее время отсутствуют. Согласно абз.9 ст.6 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям Порядок проведения аттестации утверждается Приказом Минздравсоцразвития РФ. В связи с введением с 01.09.2011 г. нового порядка проведения аттестации рабочих мест по охране труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», порядок, указанный в исковом заявлении на момент рассмотрения дела утратил силу. Также суд не может согласиться с требованиями истца по вопросу оформления Таким образом, выполнение требований, изложенных в исковом заявлении, является невыполнимым для ответчика, в силу не указания перечня документов, оформляемых по результатам аттестации. При таких обстоятельствах оснований к удовлетворению исковых требований не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований и.о. прокурора Четвертой прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ЗАО «Энергомаш-С» об обязании совершить определенные действия отказать. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней. Федеральный судья:
инженерно-технического состава не может быть проведена, так как в связи с сокращением штата в штатном расписании ЗАО «Энергомаш-С» предусмотрены 3 штатных единицы.
труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
документации, предусмотренной Порядком проведения аттестации рабочих мест по
охране труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 в
силу того, что новый Порядок проведения аттестации рабочих мест устанавливает
требования к проведению, оформлению и использованию результатов аттестации.