о восстановлении на работе, взыскании заработной платы



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2011 года г. Химки

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., с участием прокурора Белоусовой Е.А., при секретаре Коноваловой Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3681/11 по иску Савцова С .А. к ООО «Косметик д Авенир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савцов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Косметик д Авенир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору его оклад составлял <...> руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал допускать истца до рабочего места, а за весь период его трудовой деятельности руководством грубо нарушал его трудовые права: систематически задерживал ему заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере <...> руб., а при увольнении расчет с ним не был произведен, трудовая книжка ему не выдана.

Истец в судебное заседание не явился, просил дело слушанием отложить ввиду его болезни и занятости представителя.

Учитывая, что дело находится в производстве суда длительное время, представитель не является лицом участвующим в деле и обязанность по обеспечению его явки лежит на том лице чьи интересы он представляет, из представленной истцом медицинской справки не следует, что он не может участвовать в судебном заседании по состоянию здоровья, в связи с чем суд считает, что данное ходатайство направлено на затягивание процесса и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора полагавшего иск подлежащим отклонению приходит к следующему.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, компания ООО «Косметик д Авенир» была зарегистрирована в качестве юридического лица в МРИ ФНС № по МО ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено Свидетельством о государственной регистрации юридического лица, Свидетельством о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, Уставом ООО «Косметик д Авенир».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО приступил к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Косметик д Авенир» с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с отсутствием бухгалтерского работника, обязанности по ведению бухгалтерского чета также возложены на генерального директора ФИО (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как усматривается из договора № на оказание юридических услуг (договор аутсорсинга) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Косметик д Авенир» и ООО «<данные изъяты>» в целях оптимизации функционирования заказчика за счет сосредоточения им усилий на ведение основной деятельности, исполнителю были переданы функции, в том числе, подготовка самостоятельно или совместно со структурными подразделениями предприятия заказчика предложений об изменении или отмене (признании утратившими силу) приказов и других актов предприятия заказчика (п. ДД.ММ.ГГГГ), осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства …(п. ДД.ММ.ГГГГ), осуществление хранения документации заказчика (п. ДД.ММ.ГГГГ), текущее ведение бухгалтерского учета по всем регистрам (п. ДД.ММ.ГГГГ), расчет заработной платы (п. ДД.ММ.ГГГГ), ведение кадрового делопроизводства (п. ДД.ММ.ГГГГ).

По утверждению истца, он работал в ООО «Косметик д Авенир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> с окладом в размере <...> руб. В подтверждение данного обстоятельства им представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Косметик д Авенир» и Савцовым С.А., согласно которому работник (Савцов С.А.) принимается на работу к работодателю (ООО «Косметик д Авенир») для выполнения работы по должности старший системный администратор с окладом согласно штатному расписанию. Работа у работодателя является для работника основной. Договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается испытательный срок в два месяца (п.1). Данный договор подписан: со стороны работника Савцовым С.А., со стороны работодателя – генеральным директором ООО «Косметик д Авенир» ФИО

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Между тем доказательств того, что с истцом был заключен трудовой договор, и он фактически был допущен к работе, суду представлено не было, поскольку приказом №1/к от 12.04.2010г. утверждено штатное расписание ООО «Косметик д,Авенир» №1 от 13 апреля 2010 года в количестве 12 человек, где имеются должности: финансовый аналитик (1 ед.), бухгалтер (2 ед.), агент отдела продаж (7 ед.), юрисконсульт (1 ед.), продавец консультант (1 ед.), должность старшего системного администратора в штатном расписании компании ООО «Косметик д Авенир» отсутствует, дата в договоре указана 01.04.2010г., т.е. он был составлен до утверждения штатного расписания.

В силу ст.ст. 16 и 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом содержание трудового договора должно соответствовать требованиями ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, действующее трудовое законодательство называет факт заключения трудового договора в качестве основного обстоятельства, с которым связывается начало трудовых отношений между работником и работодателем.

По делу была проведена экспертиза, из заключения которой следует, что Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Косметик д Авенир» и Савцовым С .А. (том 2, л.д. 289-292), не соответствует образцам бланков трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 38-40), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. ), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 44-46), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 47-49), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 50-52), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 53-55), № от, 2010 года (том. 1, л.д. 56-58), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 59-61), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 62-64), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 65-67), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, 58-70), № от ДД.ММ.ГГГГ (том. 1, л.д. 71- 73) и выполнен способом электрофотографии на черно-белом копировально-множительном аппарате (все реквизиты бланка).

Подпись, расположенная в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО Косметик д Авенир» и Савцовым С .А. в графе «Работодатель:» (том 2, л.д. 289-292) нанесен при помощи высокой печатной формы, изготовленной с использованием специализированного оборудования. Ответить на поставленный перед экспертом вопрос: Кем, ФИО или другим лицом выполнена подпись, расположенная в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Косметик д Авенир» и Савцовым С .А. в графе «Работодатель:» (том 2, л.д. 289-292), не представилось возможным по причине неоднозначной оценки выявленного комплекса диагностических признаков.

Суд доверяет указанному заключению, поскольку оно обоснованно, выводы в экспертном заключении мотивированы, экспертиза проведена квалифицированным экспертом, имеющим продолжительный стаж работы, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности в связи с чем данное заключение у суда не вызывает сомнений.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе не допускался, письменного трудового договора между сторонами заключено не было, приказ ответчиком о приеме истца на работу в качестве старшего системного администратора не издавался, дата в представленном истцом трудовом договоре указана ДД.ММ.ГГГГ, т.е. он был составлен до утверждения штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ, истец с правилами внутреннего трудового распорядка ответчиком ознакомлен не был, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, рабочего места у истца не имелось, режим рабочего времени с ним не оговаривался, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем оснований для восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не был установлен факт нарушения ответчиком прав истца при увольнении, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении иска Савцову С.А. отказано суд приходит к выводу о взыскании с истца в пользу ответчика расходы по экспертизе в размере <...> руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Савцова С .А. к ООО «Косметик д Авенир» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Савцова С .А. в пользу ООО «Косметик д Авенир» расходы по экспертизе в размере <...> руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 10 дней.

Федеральный судья: