К делу № 2- 545/12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 апреля 2012 года г.о. Химки МО
Химкинский городской федеральный суд Московской области в составе: председательствующего судьи Татарова В.А., при секретаре судебного заседания Чибисовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело по иску Васильченко С.В. к ЗАО «Энергомаш-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Васильченко С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ЗАО «Энергомаш-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.
В обоснование заявленного требования истец сослался на следующее:
Васильченко С.В., с /дата/ состоял в трудовых отношениях с Ответчиком по настоящему иску, организацией ЗАО "Энергомаш-С", согласно заключенному между ними трудовому договору № от /дата/. Он был принят в организацию Ответчика на должность заместителя генерального директора по хозяйственным вопросам с должностным окладом согласно штатному расписанию и ежемесячными премиями. С мая 2011 года его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. С самого начала работы в ЗАО "Энергомаш-С" он выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий. Тем не менее, Ответчиком были нарушены его права и нормы законодательства РФ, в связи с чем он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
Истец Васильченко С.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ЗАО "Энергомаш-С" в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать в связи с тем, что Ответчиком, в материалы дела, была представлена справка 2-НДФЛ, согласно которой Истец получил от Ответчика заработную плату за сентябрь 2011 г. в полном объеме, а также компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении. Таким образом, требования Истца о взыскании с Ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении являются несостоятельными незаконными и не подлежащими удовлетворению, в связи с чем, что Ответчик выплатил Истцу заработную плату за сентябрь 2011 г., а также компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ "Сведения о доходах".
Третье лицо Государственная инспекция труда по Московской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, предоставленные доказательства, суд приходит к выводу исковые требования Васильченко С.В. удовлетворить частично по следующим основаниям:
В силу ст. 2 ГПК РФ одной из задач гражданского судопроизводства является правиль ное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушен ных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, а ст.3 ГПК РФ предусмат ривает право заинтересованного лица обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспари ваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Васильченко С.В., с /дата/ состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Энергомаш-С", согласно заключенному трудовому договору № от /дата/.
Васильченко С.В. был принят в организацию Ответчика на должность заместителя генерального директора по хозяйственным вопросам с должностным окладом согласно штатному расписанию и ежемесячными премиями.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
/дата/ он был уволен из ЗАО "Энергомаш-С" по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако в день увольнения окончательный расчет по заработной плате за отработанный период с ним произведен не был.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, то есть обязанности по доказыванию распределяются между сторонами на основании общего правила.
Гражданско-процессуальный кодекс РФ предусматривает, что статья 56 рассматривается в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, представителем ответчика не представлено.
Согласно выписке по счету № Васильченко С.В. /дата/ перечислена заработная плата за /дата/ г. в размере <данные изъяты> и /дата/ перечислена заработная плата за /дата/ в размере <данные изъяты>
В свою очередь из справки 2 НДФЛ за 2011 г. следует, что Васильченко С.В. за сентябрь 2011 г. начислено <данные изъяты>.
Таким образом, задолженность организации перед Васильченко С.В. составляет <данные изъяты>
Доводы ответчика в части того, что ЗАО «Энергомаш-С» выплачена заработная плата истцу, что следует из справки 2 НДФЛ и платежных поручений судом не может быть принято во внимание, так как из платежных поручений не усматривается факт того, что данные денежные средства перечислены именно на счет Васильченко С.В.
Иных доказательств ответчиком не представлено, ссылка на то, что бывшим директором не переданы документы новому директору не может служить основанием для отказа в иске, так как согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При данных обстоятельствах суд находит удовлетворить требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в полном объеме.
Обсуждая вопрос о компенсации причиненного морального вреда, суд учитывает, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом судом учитывается, что согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Истцом суду не представлено доказательств того, что действиями (бездействием) ответчика нравственных, физических страданий, посягающими на принадлежащие от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна) в связи с чем суд отказывает Васильченко С.В. в удовлетворении требований компенсации морального вреда.
В соответствии с требованиями статьи 98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (статья 100 ГПК РФ).
Удовлетворяя исковые требования на оплату юридических услуг, суд исходит из того, что истцом, действительно, представлена квитанция на сумму <данные изъяты> и при определении разумных пределов расходов на оплату юридических услуг судом приняты во внимание, в частности, время, которое затратил на подготовку материалов квалифицированный специалист.
Обсуждая вопрос о судебных расходах, суд считает целесообразным снизить расходы на оплату юридических услуг до <данные изъяты>
Из смысла ч. 1 ст. 103 ГПК РФ усматривается, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При данных обстоятельствах суд находит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты>
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Васильченко С.В. к ЗАО «Энергомаш-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Энергомаш-С» в пользу Васильченко С.В. недополученную заработную платы за сентябрь 2011 г. с компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск в размере <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Энергомаш-С» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда Васильченко С.В. отказать.
Данное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 10.04.2012 года.
Судья В.А. Татаров