РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 марта 2012 года г. Химки

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Дубровина Д.Е., с участием адвоката Ханина В.Х., при секретаре Продченко П.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-134/12 по иску Дедкова А.В. к ОАО «Терминал» об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Терминал» об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, указывая, что /дата/ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ОАО «Терминал» на должность <данные изъяты>, /дата/ истец был уволен по п. 2, ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата, однако по просьбе руководителя и с его ведома истец до /дата/ продолжал осуществлять трудовую деятельность, однако ответчиком не был заключен с истцом трудовой договор, не были внесены сведения о работе истца в организации, /дата/ ответчик без объяснения причин отстранил истца от работы, в результате указанных действий период его работы с /дата/ по /дата/ не был включен в трудовой стаж, не была выплачена заработная плата за указанный период, в результате чего размер задолженности по заработной плате составил <... руб.>., размер процентов за задержку в ее выплате составил <... руб.>., при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <... руб.>., с учетом указанных обстоятельств истец просил суд обязать ответчика внести сведения о работе в трудовую книжку в период с /дата/ по /дата/, взыскать задолженность по заработной плате <... руб.>., проценты за задержку в ее выплате <... руб.>., компенсацию за неиспользованный отпуск <... руб.>., компенсацию морального вреда <... руб.>., а также судебные расходы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представители истца в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, иск не признали.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что /дата/ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в ОАО «Терминал» на должность <данные изъяты>, /дата/ истец был уволен по п. 2, ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата.

/дата/ в последний рабочий день Дедкова А.В. было начислено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме <... руб.>., компенсация за <...> дней неиспользованного отпуска в размере <... руб.>., заработная плата за отработанные <...> дней согласно табеля учета рабочего времени в размере <... руб.>., компенсация за питание за <...> рабочих дней в размере <... руб.>. Удержан подоходный налог в размере <... руб.>. За /дата/ Дедкову А.В. на зарплатную карту было перечислено <... руб.>. Также за Дедковым А.В. был сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства с /дата/ по /дата/ Средний заработок в сумме <... руб.>. был выплачен по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора /дата/ при предоставлении Дедковым А.В. оригинала трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

/дата/ Дедков А.В. предоставил решение департамента труда и занятости населения г. Москвы № от /дата/ о сохранении среднего месячного заработка за период с /дата/ по /дата/ третьего месяца трудоустройства. На основании этого решения /дата/ был выплачен данный заработок в сумме <... руб.>.

В общей сложности Дедкову А.В. была выплачена средняя заработная плата на период трудоустройства за три месяца (с зачетом выходного пособия) с /дата/ по /дата/ в размере <... руб.>.

Согласно ч. 4, ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Между тем доказательств того, что с истцом был заключен трудовой договор, и он фактически был допущен к работе, суду представлено не было.

Представленные истцом акты сдачи-приемки оказанных услуг за период с /дата/ по /дата/, претензия с требованием оплаты услуг и протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе, по мнению суда, не могут свидетельствовать о существовании между сторонами трудовых отношений, поскольку в актах сдачи-приемки оказанных услуг истец констатирует оказание им как «Исполнителем» услуг ответчику как «Заказчику». Из содержания актов не следует, что указанные в них услуги оказывались в процессе трудовых правоотношений между истцом и ответчиком. Акты не подписаны ответчиком.

Претензия, отправленная истцом ответчику с требованием оплаты услуг и обоснование своего требования тем, что между истцом и ответчиком в период с /дата/ по /дата/ существовали подрядные отношения, т.е. отношения, не являющиеся трудовыми отношениями.

Протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе от /дата/ также не является доказательством наличия признаков существования между сторонами трудовых отношений, перечисленных в ст. 15 ТК РФ.

Кроме того, из заявления истца от /дата/ следует, что он просит выплатить ему вознаграждение на основании договора об оказании услуг (гражданско-правового договора) вознаграждения, указанного в актах от /дата/ и претензии.

То, что между сторонами существовали гражданско-правовые отношения, а не трудовые также подтверждается: приказом о прекращении трудового договора от /дата/ №/л, из которого следует, что /дата/ трудовые отношения между сторонами прекращены, выпиской из журнала учета трудовых книжек, из которой следует, что /дата/ истцу выдана трудовая книжка в связи с прекращением трудовых отношений с ним, табелем учета рабочего времени работников Дирекции по экономике и финансам, из которых следует, что последним днем выхода истца на работу является /дата/, приказом от /дата/ № о привлечении истца к работе в конкурсной комиссии в качестве привлеченного лица, а не работника ответчика, справкой бухгалтерии ответчика о том, что в связи с увольнением истца ему произведены все выплаты установленном размере и в установленные сроки, в том числе, выходного пособия в сумме месячного заработка на период трудоустройства, выплатой истцу как нетрудоустроенному лицу среднего месячного заработка за период с /дата/ по /дата/ по предъявлении истцом трудовой книжки, из записей в которой следовало, что на день получения выплаты истец является нетрудоустроенным лицом, решением департамента труда и занятости г. Москвы от /дата/ на основании которого ответчик выплатил истцу как нетрудоустроенному лицу средний заработок и за третий месяц, т.е. за период с /дата/ по /дата/, приказом генерального директора от /дата/ № об исключении должности <данные изъяты> из штатного расписания ОАО «Терминал».

В материалы дела также было представлено Положение об организации работы по подбору персонала в ОАО «Терминал», из которого следует, что для заключения трудового договора кандидат в работники обязан лично прибыть в отдел управления персоналом с определенным набором документов, в том числе и с заявлением о приеме на работу.

По делу был допрошен свидетель ФИО <данные изъяты>, которая показала, что работает в ОАО «Терминал» с /дата/. после /дата/ истец на работу не выходил, что подтверждается ее личным контролем и контролем со стороны руководителя Дирекции по экономике и финансам, который представлял на подпись табели учета рабочего времени указанной дирекции, после /дата/ истец не являлся в отдел по управлению персоналом для оформления трудового договора, не обращался с заявлением о приеме на работу и не обращался с заявлением о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

По делу был допрошен свидетель ФИО, который показал, что работает в ОАО «Шереметьево» с /дата/., знает истца около 2-х лет, он работал в ОАО «Терминал», они периодически встречались на конференции по страхованию, последний раз видел в конце /дата/. около гостиницы Парк Ин на улице, он сообщил, что его уволили, и он получил трудовую книжку. Еще свидетель ему звонил, спрашивал про цифровую подпись, он сказал, что не вернет, пока ему не заплатят деньги. Об этом свидетель сообщил в службу безопасности, позднее была сделана новая электронная подпись. Потом как-то истец звонил сам, предлагал отдать цифровую подпись. В конце /дата/. произвели замену цифровой подписи.

Суд принимает во внимание показания указных свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой, из их показаний следует, что в спорный период между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в результате которых истцом по просьбе ответчика последнему были оказаны услуги и указанные показания не отрицались представителями истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что признаки трудовых отношений между сторонами определенные ст. 15 ТК РФ установлены не были, поскольку в период с /дата/ по /дата/ между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в результате которых истцом по просьбе ответчика последнему были оказаны услуги, трудовой договор с истцом не заключался, фактически он к работе как работник ОАО «Терминал» не допускался, с правилами внутреннего трудового распорядка как работник ОАО «Терминал» в спорный период не был ознакомлен.

Вопрос о размере и выплате вознаграждения за оказанную услугу истец вправе разрешить в порядке искового производства обратившись с требованиями о взыскании денежного вознаграждения за оказанную услугу.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований в части обязания ответчика заключить трудовой договор, внести запись о работе, взыскания заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не был установлен факт нарушения ответчиком прав истца, то оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1, ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дедкова А.В. к ОАО «Терминал» об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено /дата/

Федеральный судья: