РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года Хилокский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего Гредасовой И.А.
при секретаре АЕС
с участием прокурора Тюричкина И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Хилок гражданское дело по иску прокурора ... в защиту интересов ПСН, ПНВ, СОФ к Обществу с ограниченной ответственностью «Ван» о признании трудового договора заключенным,
УСТАНОВИЛ:
... обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что Дата обезличена года ПСН, СОФ, ПНВ были поданы заявления о приеме на работу на должность дворника директору ООО «Ван» КГА С этого же момента они были допущены к работе, обеспечены инструментами, спецодеждой. С Дата обезличена г. по Дата обезличена года они исполняли свои трудовые обязанности дворника. Работа ими выполнялась в соответствии с указаниями КГА, исключительно в интересах предприятия, выполнялась ими лично с использованием инструментов ООО «Ван» на рабочем месте и требовала присутствия работников. При приеме на работу и до настоящего времени трудовые договора с указанными работниками ООО «Ван» не заключены, приказ о приеме на работу директором КГА не издавался. ... просит признать трудовые договора между ПСН, ПНВ, СОФ и ООО «Ван» заключенными.
Заинтересованные лица СОФ, ПСН, ПНВ исковые требования прокурора ... поддержали. Пояснили, что после подачи ими заявления о приеме на работу, других необходимых документов - свидетельство ИНН, страхового свидетельства, копии паспорта директору ООО «Ван» КГА, они были допущены к работе в качестве дворников. С Дата обезличена года они исполняли свои трудовые обязанности - убирали улицы, долбили лед, убирали свалки. Во время работы они пользовались инструментами предприятия - лопатами, метлами, ломами. По договоренности с работодателем рабочий день был установлен с 9.00 ч. до 18.00 ч., обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов, при пятидневной рабочей неделе. Выходные - суббота, воскресенье. Сразу же при приеме на работу им была выдана спецодежда - специальные жилеты, которые до настоящего времени находятся у них. За весь период работы с 21 января по Дата обезличена года заработная плата ответчиком ни разу не выплачивалась, хотя по договору заработная плата ежемесячно должна была составлять 4300 рублей, которую работодатель обязан был выплачивать до 10 числа, следующего за подлежащим оплате месяца. С Дата обезличена года они устроились на работу в ООО УО «ЖЭУ Хилок», где с ними с указанной даты заключены трудовые договора.
Представитель ответчика КГА с исковыми требованиями прокурора ... не согласен. Пояснил, что принял документы у ПСН, ПНВ, СОФ о приеме на работу, но до работы их не допускал. Документы указанных лиц до настоящего времени находятся у него. Никакого ни устного, ни письменного договора по поводу условий работы, выплаты заработной платы он с ними не заключал. Не знает, работали они или нет, так как никакой работы он им не поручал. Действительно обеспечил их спецодеждой, данный факт объяснить не может. Указанные лица и не могли у него работать, так как никакой работы не было. Муниципальный контракт, ранее заключенный с Администрацией городского поселения «Хилокское» по уборке улиц был расторгнут еще до Дата обезличена года.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования прокурора ... подлежащими удовлетворению.
Как было установлено в судебном заседании между ПСН, ПНВ, СОФ и ООО «Ван» с Дата обезличена года сложились фактические трудовые отношения, которые продолжались по Дата обезличена года. Данный факт подтверждается фактическим допуском к работе ПСН, СОФ и ПНВ директором ООО «Ван» КГА; работа ими выполнялась в соответствии с его указаниями и под его контролем, исключительно в интересах предприятия; выполнялась лично ПСН, СОФ и ПНВ на определенном рабочем месте в соответствии с определенным графиком, установленном ответчиком; работа, выполняемая указанными лицами, имела определенную продолжительность, требовала присутствия работников, выполнялась с использованием материалов, оборудования ответчика; периодически должна была производиться выплата вознаграждения работникам со стороны ответчика, данное вознаграждение являлось их единственным источником дохода. В связи с этим суд считает необходимым признать заключенными трудовые договора между СОФ и ООО «Ван», ПНВ и ООО «Ван», ПСН и ответчиком с Дата обезличена - дня их фактического допущения к работе.
Доводы представителя ответчика о том, что Пичуев, СОФ и ПНВ не могли у него работать, исполнять свои трудовые обязанности, так как работы не было, муниципальный контракт по уборке улиц был расторгнут, опровергаются представленными им же копиями актов проверки исполнения муниципального контракта ООО «Ван» от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, претензией с предложением о расторжении контракта от Дата обезличена года, которые свидетельствуют о том, что предприятие действовало, работа по уборке улиц проводилась.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск прокурора ... удовлетворить.
Считать заключенными трудовые договора между ПСН и Обществом с ограниченной ответственностью «Ван», СОФ и Обществом с ограниченной ответственностью «Ван», ПНВ и Обществом с ограниченной ответственностью «Ван» с Дата обезличена года на условиях исполнения ими трудовых обязанностей дворника, ежемесячной выплаты заработной платы работодателем в размере 4300 (четыре тысячи триста) рублей каждому.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ван» госпошлину в доход государства в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в 10 суток в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд.
Судья Хилокского районного суда: И.А.Гредасова
Верно.
Судья Хилокского районного суда: И.А.Гредасова