РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2010 года Хилокский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего Гредасовой И.А.
при секретаре АЕС
с участием прокурора Тюховой О.Н.
истицы КЕН
ответчика ИП ЖЮВ
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Хилок гражданское дело по иску КЕН к индивидуальному предпринимателю ЖЮВ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
КЕН обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что с Дата обезличена года она работала у индивидуального предпринимателя ЖЮВ продавцом в хозяйственном отделе. С Дата обезличена г. по Дата обезличена г. она находилась на больничном. В этот период приказом от Дата обезличена года она была уволена в связи с прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. Ее не предупреждали о предстоящем увольнении в установленный законом срок, кроме того индивидуальный предприниматель ЖЮВ своей деятельности не прекратил. Увольнение было произведено в период нахождения ее на больничном. По первому листку нетрудоспособности за период с 1 марта по Дата обезличена года ей была произведена оплата ЖЮВ Оплата по листку нетрудоспособности с 10 апреля по Дата обезличена года не производилась. Дата обезличена года она была ознакомлена с приказом об увольнении, ей вручили трудовую книжку. Просит суд восстановить ее на работе в индивидуальное предприятие ЖЮВ в должности продавца хозяйственного отдела. Обязать ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе. В результате незаконного увольнения действиями работодателя ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях, который она оценивает в 100 000 рублей и просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истица уточнила свои исковые требования. Просит восстановить ее на работе в индивидуальное предприятие ЖЮВ в прежней должности продавца хозяйственного отдела, взыскать с ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Ответчик индивидуальный предприниматель ЖЮВ с иском КЕН согласен частично. Признал, что увольнение истицы произведено незаконно, так как прекращение деятельности ИП не было. О предстоящем увольнении не предупреждал. Он продал свой магазин «Багульник» другому лицу. Все работники уволились по собственному желанию и устроились работать к новому владельцу магазина Ч. КЕН вначале написавшая заявление на увольнение по собственному желанию, увольняться по данному основанию отказалась, в связи с чем вынесенный приказ об увольнении ее по собственному желанию, был отменен. Она была уволена в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Знал, что в указанный период КЕН находилась на больничном. Листки нетрудоспособности были ему предъявлены, один из них за период с 1 марта по Дата обезличена года он согласился оплатить. Не согласен с требованиями о выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего иск заявленным обоснованно и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года КЕН принята на работу в индивидуальное предприятие ЖЮВ на должность продавца отдела «хоз.товары» (л.д.7).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года КЕН уволена из индивидуального предприятия ЖЮВ с должности продавца хоз.отдела магазина «Багульник» по ст. 81 п. 1 ТК РФ (прекращение деятельности) л.д. 8).
Статья 81 п. 1 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
Как было установлено в судебном заседании и подтверждено самим ответчиком, свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя он не прекратил. Данный факт также подтверждается Свидетельством, согласно которого ЖЮВ, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, запись о нем имеется в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей л.д. 17).
Из пояснений ответчика следует, что он не предупреждал КЕН о предстоящем увольнении пост. 81 п.1 ТК РФ, так как не собирался прекращать свою деятельность.
Поскольку индивидуальный предприниматель фактически не прекратил свою деятельность, то и увольнение истицы в период нахождения ее на больничном является недопустимым.
Учитывая изложенное, суд считает увольнение истицы произведенным с нарушением закона.
Подлежит отмене приказ индивидуального предпринимателя ЖЮВ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении КЕН с должности продавца хоз.отдела магазина «Багульник».
КЕН подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Подлежит выплате заработная плата за время вынужденного прогула из расчета: согласно справки л.д. 18) заработок КЕН с апреля 2009 года по март 2010 года (за исключением оплаты по больничным листам) составляет: 3950+4227+4529+4174+4762+5155+3287+4454+2625+5000+4765 = 46 928 рублей.
Среднемесячная заработная плата составляет: 46 928 : 11= 4 266 рублей 18 копеек.
За апрель 2010 года подлежит выплате заработная плата в сумме 4266 рублей 18 копеек, за май 2010 года - в сумме 4266 рублей 18 копеек, за период с 1 по Дата обезличена года подлежит выплате: 4 266,18 : 2 = 2 133 рубля 09 копеек. Всего заработная плата за время вынужденного прогула составила: 4 266,18 + 4266,18 + 2 133,09 = 10 665 рублей 45 копеек.
В связи с тем, что незаконным увольнением КЕН со стороны ответчика причинен моральный вред, суд полагает необходимым требования истицы в этой части удовлетворить частично, с учетом принципов разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск КЕН к индивидуальному предпринимателю ЖЮВ удовлетворить частично.
КЕН восстановить на работе в индивидуальное предприятие ЖЮВ в должности продавца хоз.отдела магазина «Багульник» с Дата обезличена года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ЖЮВ в пользу КЕН зарплату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 10 665 (десять тысяч шестьсот шестьдесят пять) рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ЖЮВ госпошлину в доход государства в сумме 626 (шестьсот двадцать шесть) рублей 62 копейки.
Решение в части восстановления на работе КЕН подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в 10 суток в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд.
Судья Хилокского районного суда: И.А.Гредасова
Верно.
Судья Хилокского районного суда: И.А.Гредасова