Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 января 2011 года Хилокский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего Гредасовой И.А.
при секретаре Анашкиной Е.С.
с участием прокурора Тюричкина И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Хилок гражданское дело по иску Максимова Сергея Васильевича к ООО «Х лесная компания» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Максимов Сергей Васильевич обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что с ноября 2009 года по июль 2010 года работал в ООО «Х лесная компания» в должности сторожа. Работал с оплатой 3000 рублей за 10 дежурств в месяц. При приеме на работу трудовой договор не заключался, приказ о приёме на работу директором Г П.С. не издавался. За период с мая по июль 2010 года заработная плата не выплачивалась, на сегодняшний день задолженность составляет 6000 рублей. Просит суд признать трудовой договор заключённым, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
В судебном заседании истец Максимов С.В. на исковых требованиях настаивает, пояснил, что работу в ООО «Х лесная компания» ему предложил заместитель генерального директора М П.Г. При приёме на работу трудовой договор с ним не заключался, приказ о приёме на работу генеральным директором Г П.С. не издавался. В устной форме договорились о размере заработной платы в 3000 рублей в месяц. Работал сторожем на базе, на которой находились техника, склады, гаражи. Иногда на территорию привозили лес. Территория не огорожена. Дежурил сутки через двое. Всего на базе 3 сторожа. Его меняла П Л.А., третий сторож постоянно менялся. Работал с 01 ноября 2009 года до середины июля 2010 года. На работу ходил пешком, продукты питания брал с собой. Всем проводили инструктаж. В его обязанности входило: осмотр и охрана территории. Помимо охраны территории, он готовил дрова, отапливал общежитие. Генеральный директор ООО «Х лесная компания» Г П.С. знал о его работе. Вёлся журнал приёма дежурств. Заработная плата выплачивалась в конце каждого месяца. За период с мая по июль 2010 года заработная плата не выплачивалась, в результате чего накопилась задолженность в размере 6000 рублей, в том числе: в мае 7 дежурств - 2100 рублей, в июне 7 дежурств - 2100 рублей, в июле 6 дежурств - 1800 рублей.
В судебное заседание представитель ООО «Х лесная компания» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки в суд не представил.
Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего иск заявленным обоснованно и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Допрошенная в качестве свидетеля П Л.А. пояснила, что с октября 2008 года работает в ООО «Х лесная компания» сторожем. Максимов устроился осенью 2009 года, работал по июль 2010 года также сторожем. В их обязанности входило: осмотр и охрана территории. Трудовой договор с ней также не заключён. Должностных инструкций сторожа не имеется. Заработную плату выплачивали в конце каждого месяца в размере 3000 рублей. В настоящее время заработную плату не получает на протяжении семи месяцев. Журнал приёма дежурств и графики работы забрал директор Н.
Учитывая изложенное, суд находит исковые требования Максимова С.В. подлежащими удовлетворению.
Как было установлено в судебном заседании, между предприятием ООО «Х лесная компания» и Максимовым С.В. с 01 ноября 2009 года сложились фактические трудовые отношения, которые продолжались до середины июля 2010 года. Данный факт подтверждается фактическим допуском к работе Максимова заместителем генерального директора ООО «Х лесная компания» М П.Г.; работа им выполнялась в соответствии с его указаниями и под контролем заместителя генерального директора М П.Г., исключительно в интересах общества; выполнялась лично Максимовым на определённом рабочем месте в соответствии с определенным графиком, установленном ответчиком; работа, выполняемая указанным лицом, имела определённую продолжительность, требовала присутствия работников, выполнялась с использованием материалов, оборудования ответчика; периодически должна была производиться выплата вознаграждения работникам со стороны ответчика, данное вознаграждение являлось его единственным источником дохода. В связи с этим суд считает необходимым признать заключённым трудовой договор между Максимовым С.В. и ООО «Х лесная компания» с 01 ноября 2010 - дня его фактического допущения к работе.
Подлежат также удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Х лесная компания» задолженности по выплате заработной платы в размере 6000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 6000 рублей, так как действиями ответчика были нарушены трудовые права истца.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Максимова Сергея Васильевича удовлетворить.
Считать заключённым трудовой договор между Максимовым Сергеем Васильевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Х лесная компания» с 01 ноября 2009 года на условиях исполнения им трудовых обязанностей сторожа, с ежемесячной выплатой заработной платы работодателем в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Х лесная компания» в пользу Максимова Сергея Васильевича задолженность по заработной плате в размере 6000 (шесть тысяч) рублей; компенсацию морального вреда в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Х лесная компания» госпошлину в доход государства в сумме 4400 (четыре тысячи четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд.
Судья:подпись
Верно
Судья Хилокского районного суда: И.А. Гредасова