РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2011 года Хилокский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего Гредасовой И.А.
при секретаре Анашкиной Е.С.
с участием прокурора Тюховой О.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Хилок гражданское дело по иску Шуба Татьяны Ивановны к Бадинской КЭЧ о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шуба Т.И. обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что с 1 апреля 2010 года она работала в Бадинской КЭЧ в должности аппаратчика химводоочистки котельной №311. Приказом №3 от 14 января 2011 года она уволена с данной должности с 24 января 2011 г. на основании п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников. Увольнение считает незаконным, так как были нарушены условия, необходимые для правомерности увольнения по сокращению или численности штата работников. В августе 2011 г. работники КЭЧ были ознакомлены с телефонограммой от 31 июля 2011 г. о передаче объектов и имущества Министерства обороны в эксплуатацию специализированным учреждениям. Уведомлений о сокращении работников котельных не вручалось. Ей не была предоставлена информация о наличии в предприятии вакантных должностей, данные должности ей не предлагались. 25 ноября 2010 г. она была письменно уведомлена о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении указывалось, что ее должность, в которой она работала, сокращена 24 ноября 2010 года. Однако она продолжала работать в данной должности в той же котельной №311 до 24 января 2011 года, то есть до момента увольнения. Работодателем не было запрошено мнение профсоюзного комитета по поводу ее сокращения. 24 января 2011 г. ей сообщили о том, что она уволена, выдали на руки трудовую книжку, с приказом об увольнении не ознакомили. Расчет выплачен 17 февраля 2011 г. Просит восстановить ее на работе в Бадинской КЭЧ района в должности аппаратчика химводоочистки котельной №311, взыскать с ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула. В результате незаконного увольнения ей были причинены нравственные страдания. В связи, с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В судебном заседании истец на своих требованиях настаивает.
Представитель ответчика Фатыхов Р.А. с иском не согласен, пояснил, что увольнение истицы произведено в соответствии с законом. В августе 2010 года все работники Бадинской КЭЧ были под роспись уведомлены о передаче имущества, принадлежащего Министерству обороны в эксплуатацию специализированным организациям. В том числе передавались котельные. В связи с этим происходило сокращение штата предприятия. Шуба Т.И. была уведомлена о предстоящем сокращении еще в сентябре 2010 года, но получать данное уведомление она отказалась. Поэтому были вынуждены 25 ноября 2011 года вручить ей уведомление о предстоящем сокращении повторно. Должность ее была сокращена 24 ноября 2010 г. Для того, чтобы соблюсти двухмесячный срок после уведомления о сокращении, Шуба Т.И. продолжала работать до 24 января 2011 г., когда была уволена. Уведомление с предложением вакантных должностей пытались вручить ее мужу Трищуку для передачи, но он отказался, о чем составлен акт. По поводу сокращения истицы профсоюзный комитет дал свое согласие. 24 января 2011 г. Шуба Т.И. была уволена. С приказом об увольнении знакомиться отказалась.
Заслушав стороны, допросив свидетелей, изучив материалы дела, выслушав прокурора, полагавшего иск заявленным обоснованно и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Свидетель Д.Д.В. пояснила, что в ее присутствии начальник отдела кадров вручила Трищуку - мужу Шуба Т.И. уведомление с предложением вакантных мест, тот сказал, что передаст. По поводу сокращения работников проводилось профсоюзное собрание, на котором свидетель не присутствовала, мнение профсоюзного комитета по поводу сокращения ей неизвестно.
Свидетель Б.Т.А. пояснила, что в связи с передачей котельной в эксплуатацию другому предприятию, сокращалась численность штата Бадинской КЭЧ. В сентябре 2010 г. Шуба Т.И. пытались вручить уведомление о предстоящем сокращении с 10 сентября 2010 г., она отказалась его получать. Второй раз ее предупредили в октябре 2010 г. о том, что должность сокращается с октября 2010 г. Шуба также отказалась расписаться в уведомлении. 25 ноября 2010 г. истице было вручено уведомление о том, что ее должность сокращена 24 ноября 2010 г. После этого Шуба еще два месяца работала, затем 24 января 2011 г. была уволена. В этот же день выдана трудовая книжка. После уведомления о предстоящем увольнении уведомление с предложением вакантных должностей - инженера жилищной группы, инженера ПТО, пытались вручить мужу Шуба Т.И. - Трищук, но он отказался, о чем составили акт.
Свидетель Д.А.В. пояснила, что в сентябре, октябре 2010 года в ее присутствии Б дважды пыталась вручить Шуба Т.И. уведомление о предстоящем сокращении. Шуба отказалась брать уведомления. Акт об этом не составляли. 4 октября 2010 г. она находилась в отделе кадров. В ее присутствии Л разговаривали с Б по поводу проблем с Шуба, что та отказывается получать уведомление о сокращении. Они решили составить акт о том, что Шуба отказывается получать уведомление о сокращении. Л составила акт, всех обошла по кабинетам, они этот акт подписали. В этот день - 4 октября 2010 г. Шуба Т.И. уведомление о предстоящем сокращении не вручали.
Свидетель Т.Л.Н. пояснила, что 10 августа 2010 г. в профсоюзный комитет поступило обращения администрации предприятия о возможности сокращения всего гражданского персонала КЭЧ в связи с передачей котельных от КЭЧ специализированным организациям. 12 августа 2010 г. состоялось профсоюзное собрание, о проведении которого были извещен все работники через объявления, начальников участков. Профсоюзное собрание постановило дать согласие на сокращение всех работников. В ноябре 2010 г. в ее присутствии Шуба Т.И. предлагали вакантные должности, имеющиеся в КЭЧ, она отказалась от этих должностей. Все происходило в устном порядке.
Свидетель Л.Н.В. пояснила, что занимается кадровыми вопросами в Бадинской КЭЧ. В связи с передачей имущества, в том числе котельных от Бадинской КЭЧ специализированным организациям, в КЭЧ происходило сокращение работников. 25 ноября 2010 г. по распоряжению начальника Шуба Т.И. было вручено уведомление о сокращении ее должности с 24 ноября 2010 г. Фактически должность не была сокращена. Шуба до 24 января 2011 года работала в той же должности в котельной №311. Было ли обращение руководства предприятия в профсоюзный комитет за согласием на увольнение Шуба Т.И. ей неизвестно. Вакантные должности истице перед увольнением не предлагались. Уведомление о наличии вакантных должностей передали Шуба Т.И. через ее мужа Трищук. На момент увольнения не было известно, согласна или нет Шуба Т.И. занять какую-либо из вакантных должностей. 24 января 2011 года Шуба Т.И. была уволена в связи сокращением штата. Об этом ей объявили устно, вручили трудовую книжку. С приказом об увольнении не ознакомили.
Приказом № 45 от 1 апреля 2010 года Шуба Т.И. принята на работу в Бадинскую квартирно-эксплуатационную часть района на должность аппаратчика химводоочистки котельной жилой зоны (л.д. 13).
1 апреля 2010 года с нею заключен бессрочный трудовой договор, действующий с 1 апреля 2010 года, с установлением испытательного срока в 2 месяца (л.д. 6).
Приказом командующего войсками Сибирского военного округа №336 от 23 августа 2010 г. Бадинская КЭЧ переведена со штата №45/024-53(03) на штат №45/031-51(01) численностью 5 должностей гражданского персонала (л.д. 21-22).
Приказом начальника Сибирского КЭУ №166 от 1 сентября 2010 г. Бадинская КЭЧ переведена со штата №45/024-53(03) на штат №45/031-51(01) численностью 5 должностей гражданского персонала. Начальникам КЭЧ приказано уведомить под роспись гражданский персонал КЭЧ о предстоящих организационных мероприятиях в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (л.д. 40-41).
Приказом начальника Сибирского КЭУ №167 от 2 сентября 2010 г. в целях передачи объектов в эксплуатацию сторонним организациям в кратчайшие сроки приказано начальника КЭЧ районов в срок до 5 сентября 2010г. завершить работу по подписанию актов приема-передачи и передать объекты в эксплуатацию сторонним специализированным организациям (л.д. 39).
Приказом начальника Сибирского квартирно-эксплуатационного управления №172 от 13 сентября 2010 г. начальникам КЭЧ района приказано разработать штатные расписания на гражданский персонал по обслуживанию зданий и сооружений воинских частей и организаций, содержащихся за счет бюджетных ассигнований на оплату труда и численности гражданского персонала; предупредить гражданский персонал об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением норм трудового права (л.д. 7).
Приказом начальника Бадинской КЭЧ района № 177 от 24 ноября 2010 г. на основании приказа начальника СибКЭУ №167 от 2.09.2010 г. - о передаче объектов сторонним организациям, единица аппаратчика хим.водоочистки сокращена с 24 ноября 2010 г. (л.д. 17).
Как следует из уведомления Шуба Т.И. от 25 ноября 2010 г. - единица аппаратчика хим.водоочистки сокращена с 24 ноября 2010 г. (л.д. 8).
Приказом № 3 от 14 января 2011 года Шуба Т.И. уволена с работы с должности аппаратчика химводоочистки котельной жилой зоны с 24 января 2011 г. на основании ст. 81 п.2 ТК РФ - сокращение штата работников (л.д.14-16).
Учитывая изложенное, суд считает увольнение истицы по п.2 ст. 81 ТК РФ произведенным с нарушением закона, ее исковые требования о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула - обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
Статьей 373 ТК РФ предусмотрено: при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Как следует из представленных ответчиком штатных расписаний в Бадинской КЭЧ на 2010 года предусматривалось 4,8 должностей аппаратчиков химводоочистки в котельной№311 (л.д.43).
Штатным расписанием на 2011 год данная должность не предусмотрена (л.д. 73). Как следует из справки начальника Бадинской КЭЧ (л.д.42) данное штатное расписание не утверждено.
Таким образом, установить, когда вступило в силу вновь введенное штатное расписание, не представляется возможным.
Утверждения представителя ответчика о том, что должность, в которой работала истица сокращена с 24 ноября 2010 года несостоятельны, поскольку из пояснений сторон, показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, следует, что Шуба Т.И. продолжала работать в указанной должности и после сообщения о ее сокращении - до 24 января 2011 года.
Кроме того, работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения.
Из уведомления, с которым была ознакомлена Шуба Т.И. 25 ноября 2010 г. следует, что ее должность уже сокращена 24 ноября 2010 г., тогда как о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работник заранее, не менее, чем за 2 месяца до увольнения, должен быть предупрежден персонально и под роспись (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Работодателем не исполнена его обязанность по предложению работнику другой имеющейся должности (вакантной).
Из пояснений сторон в судебном заседании следует, что истица является членом профсоюзной организации, однако мнение выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения Шуба Т.И. ответчиком не запрашивалось, увольнение истицы произведено без учета такого мнения.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о необходимости восстановления Шуба Т.И. на работе в прежней должности.
Подлежит выплате заработная плата за время вынужденного прогула из расчета: согласно справок (л.д. 11, 12, 76, 77) средняя дневная заработная плата Шуба Т.И. составляет: (163 158,40 (заработная плата за период с апреля 2010 г. по январь 2011г.) - 26 126,60 (выходное пособие в связи с сокращением)): 203 (рабочие дни с 1 апреля 2010 г. по 24 января 2011 г.) = 675 руб. 03 коп. Шуба Т.И. уволена 24 января 2011 года. Подлежит выплате заработная плата за период вынужденного прогула с 25 января 2011 г. по 22 апреля 2011 г.: 675,03 (среднедневной заработок) х 62 (количество рабочих дней с 25.01.2011 г. по 22.04.2011 г.) - 26 126,60 (полученное истицей выходное пособие в связи с сокращением) = 15 725 рублей 26 копеек.
В связи с тем, что незаконным увольнением истице причинены нравственные страдания, суд считает ее требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, с учетом принципов разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Шуба Татьяны Ивановны к Бадинской КЭЧ удовлетворить.
Шуба Татьяну Ивановну восстановить на работе в Бадинской КЭЧ в должности аппаратчика химводоочистки котельной жилой зоны с 25 января 2011 года.
Взыскать с Бадинской КЭЧ в пользу Шуба Татьяны Ивановны зарплату за время вынужденного прогула с 24 января 2011 года по 22 апреля 2011 года в сумме 15 725 (пятнадцать тысяч семьсот двадцать пять) рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с Бадинской КЭЧ госпошлину в доход государства в сумме 4 629 (четыре тысячи шестьсот двадцать девять) рублей 01 копейка.
Решение в части восстановления на работе Шуба Т.И. подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано в 10 суток в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд.
Судья Хилокского районного суда: И.А.Гредасова
Верно.
Судья Хилокского районного суда: И.А.Гредасова