Дело № 2-1704/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос.Палатка          «20» декабря 2010 года

Магаданской области

Хасынский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Лысенко А.А.,

при секретаре Перец Н.Ю.,

с участием представителя истца Доц В.В., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика Петрушевской Я.С., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Хасынского районного суда Магаданской области гражданское дело по иску Чемякина О.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Голд Плюс» о взыскании заработной платы по результатам труда,

У С Т А Н О В И Л:

Чемякин О.Г. обратился в Хасынский районный суд с иском к ООО «Голд Плюс» о взыскании заработной платы по результатам труда, мотивируя свои требования тем, что в период с 23 мая по 05 октября 2010 года он работал в ООО «Голд Плюс» в должности водителя автомобиля. Его работа была связана с выездом в другой регион Российской Федерации, а именно в республику Саха (Якутия), п. Победа, о чем свидетельствует копия командировочного удостоверения от 22 мая 2010 года. По окончании трудового договора он передал принадлежащий ООО «Голд Плюс» автомобиль, однако денежных средств (заработной платы) им получено не было. Директор ООО «Голд Плюс» Р. заверил его, что полный расчет с ним будет произведен 13 октября 2010 года. Вопреки договоренности 13 октября 2010 года им была получена лишь трудовая книжка, расчета с ним произведено не было. Его просьбу предоставить копию трудового договора юрисконсульт ООО «Голд Плюс» игнорирует. Согласно трудовому договору и его расчетам, задолженность ООО «Голд Плюс» перед ним составляет 98999 рублей. Данная сумма складывается из расчета 22000 рублей - заработная плата в месяц, разделенная на 30 рабочих дней в месяц. Итого 733,33 рубля в день х 135 рабочих дней = всего 98999 рублей. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «Голд Плюс» в его пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 98999 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Доц В.В. в судебном заседании на удовлетворении иска Чемякина О.Г. настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что Чемякин О.Г. заработную плату в размере 340000 рублей не получал, и расходный ордер от 05.10.2010 года о получении данной суммы не подписывал.

Представитель ответчика Петрушевская Я.С. в судебном заседании пояснила, что Чемякин О.Г. 05 октября 2010 года получил свою заработную плату и премию по результатам работы всего в размере 340 000 рублей, о чем свидетельствует его подпись в расходном ордере.

Выслушав стороны, специалиста К., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.130 ТК РФ основными государственными гарантиями по оплате труда работников является сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации» утверждена унифицированная форма расходного кассового ордера (форма № КО-2).

В судебном заседании установлено, что 18 мая 2010 года между ООО «Голд Плюс» и Чемякиным О.Г. заключен срочный трудовой договор (л.д. 16), согласно которому Чемякин О.Г. принят на работу в качестве водителя автомобиля с 18 мая 2010 года по 30 сентября 2010 года. Данным договором установлена оплата труда Чемякина О.Г. в размере 22000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентных надбавок; установлены сроки выплаты заработной платы - 10 и 25 числа каждого месяца. Согласно п.п. «а, б» п.3.1 Договора, работодатель обязуется соблюдать действующее российское трудовое законодательство; выполнять условия материального вознаграждения работника.

ООО «Голд Плюс» 15 мая 2010 года утверждено Положение о порядке и условиях оплаты труда работников на 2010 год, которое, главным образом, определяет размеры оплаты труда (л.д. 19-22).

На основании срочного трудового договора от 18 мая 2010года Чемякин О.Г. принят на работу в ООО «Голд Плюс» с 18.05.2010 года по 30.09.2010 года, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу (л.д. 23).

Согласно командировочному удостоверению Чемякин О.Г. откомандирован в Якутию ЗАО «Победа» с 22 мая 2010 года по 30 сентября 2010 года (л.д. 8-9).

Из приказа № УВ от 05.10.2010 года ООО «Голд Плюс» следует, что Чемякин О.Г. водитель автомобиля уволен с 05 октября 2010 года по инициативе работника - собственное желание - ст.77 ТК РФ. Данным приказом установлено выплатить Чемякину О.Г. денежную компенсацию за 22 календарных дня неиспользованного отпуска за период работы с 23 мая 2010 года по 05 октября 2010 года; выплатить Чемякину О.Г. премию по итогам работы за перевыполнение плана (л.д. 25).

Согласно копии трудовой книжки Чемякина О.Г. №, Чемякин О.Г. 23 мая 2010 года на основании Приказа № от 23.05.2010 года принят водителем автомобиля в ООО «Голд плюс», уволен 05 октября 2010 года по инициативе работника (собственное желание) по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 6-7).

Из искового заявления Чемякина О.Г. следует, что в период с 23 мая по 05 октября 2010 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Голд Плюс».

Данный факт не оспаривал в судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, суд считает установленным, что Чемякин О.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Голд Плюс» с 23 мая 2010 года по 05 октября 2010 года, его заработная плата составляла 22000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

Согласно расчету Чемякина О.Г., изложенному в исковом заявлении, заработная плата за отработанный период с 23 мая 2010 года по 05 октября 2010 года составляет: 22000 рублей / 30 рабочих дней в месяц = 733,33 рубля х 135 рабочих дней = 98999 рублей (л.д.4-5). Данный расчет полностью подтверждается приведенными выше доказательствами и также не оспаривался в судебном заседании представителем ответчика.

Согласно расходному ордеру от 05.10.2010 года Чемякину О.Г. выплачен расчет за период работы с 23.05.2010 года по 05.10.2010 года в сумме триста сорок тысяч рублей (л.д. 15).

Представитель ответчика ООО «Голд Плюс» в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласен в полном объеме, поскольку, по его мнению, Чемякин О.Г. 05 октября 2010 года получил причитающуюся ему заработную плату и премию по результатам работы - всего в размере 340 000 рублей, о чем свидетельствует его подпись в расходном ордере.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Голд Плюс» заключило с истцом срочный трудовой договор на выполнение последним трудовых обязанностей в соответствии с его квалификацией. В данном срочном трудовом договоре указано, что заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца.

Однако, в нарушение трудового законодательства, а именно порядка оплаты труда, ответчик, по его утверждению, выплатил заработную плату истцу Чемякину О.Г. по окончанию срочного трудового договора, что, в любом случае, не соответствовало бы выше приведенному законодательству о труде.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что единственным документом, подтверждающим факт выдачи заработной платы Чемякину О.Г., является расходный ордер от 05.10.2010 года.

Иных документов (расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости) в подтверждение своей позиции, ответчиком предоставлено не было.

В тоже время, Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88 утверждена унифицированная форма расходного кассового ордера (форма № КО-2), обязательная для всех юридических лиц, за исключением кредитных организаций, которой ООО «Голд Плюс» не является.

Предоставленный ответчиком расходный ордер не соответствует установленным правилам ни по форме, ни по содержанию, а поэтому не может служить доказательством получения Чемякиным О.Г. заработной платы.

Из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве специалиста К. следует, что представленная форма расходного ордера не соответствует закону и не может являться финансовым документом, а, тем более, свидетельствовать, что на основании такого расходного ордера были выданы кому-либо денежные средства, поскольку Постановлением Госкомстата РФ от 18.08.1998 года № 88 утверждена унифицированная форма расчетного кассового ордера.

Также специалист К. пояснила, что при получении денежных средств получатель должен указать прописью получаемую им сумму денежных средств. Данное правило установлено сложившейся практикой и законодательством, поэтому из представленного расходного ордера невозможно установить, получал ли Чемякин О.Г. денежные средства в виде заработной платы.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании не нашел подтверждения тот факт, что ООО «Голд Плюс» выплатило заработную плату Чемякину О.Г. в размере 98999 рублей, каких-либо иных доказательств, помимо расходного ордера, подтверждающих данный факт, ответчиком в судебное заседание не представлено.

Согласно срочному трудовому договору от 18 мая 2010 года заработная плата, с учетом коэффициента и надбавок, составляет 22000 рублей в месяц, Чемякин О.Г. работал в ООО «Голд Плюс», согласно его пояснениям в исковом заявлении и записи в трудовой книжке, с 23 мая 2010 года по 05 октября 2010 года, в связи с чем его заработная плата за указанный период составляет: 22000 рублей / 30 рабочих дней в месяц = 733,33 рубля х 135 рабочих дней = 98999 рублей 55 копеек.

Однако истцом заявлены исковые требования о взыскании 98999 рублей., в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца Чемякина О.Г. в рамках заявленных им исковых требований и взыскать с ответчика ООО «Голд Плюс» заработную плату в размере 98999 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решения по выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

В связи с чем, суд считает, что заработная плата Чемякина О.Г. за последние три отработанные истцом месяца составляет 22000 рублей / 30 рабочих дней в месяц = 733,33 рубля х 90 рабочих дней = 65999 рублей 70 копеек, и исковые требования в данных пределах подлежат немедленному исполнению.

В соответствии с расходы" target="blank" data-id="12428">ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В связи с чем, суд на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Хасынский район» государственную пошлину, исходя из следующего расчета: 800 рублей + 3 % от суммы, превышающей 20000 рублей = 3169 рублей 97 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Чемякина О.Г. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд Плюс» в пользу Чемякина О.Г. заработную плату в сумме 65999 (шестьдесят пять тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 70 копеек, которая подлежит немедленному взысканию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд Плюс» в пользу Чемякина О.Г. заработную плату в сумме 32999 (тридцать две тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 30 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд Плюс» в пользу бюджета Муниципального образования «Хасынский район» государственную пошлину в сумме 3169 (три тысячи сто шестьдесят девять) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение десяти дней со дня его составления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы в Магаданский областной суд через Хасынский районный суд Магаданской области. В соответствии со ст.199 ГПК РФ мотивированное решение будет составлено не позднее 25 декабря 2010 года.

Председательствующий судья       А.А. Лысенко