Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 18 августа 2011 года Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего Алиева М.А. с участием прокурора Исмаилова О.В. при секретаре Дадаеве Н. рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Хасавюрте гражданское дело по исковому заявлению Магомедов Г.Т. к ЦГБ г.Хасавюрта о восстановлении процессуального срока подачи искового заявления о признании увольнения незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, УСТАНОВИЛ: Магомедов Г.Т. обратился в суд с иском к ЦГБ г.Хасавюрта о восстановлении процессуального срока подачи искового заявления о признании увольнения незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что с 1984 года по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЦГБ врачом-стоматологом. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по ст. 33 п. 4 КЗОТ РФ с ДД.ММ.ГГГГ за прогул без уважительной причины. С данным приказом он не был согласен. Когда он пытался обжаловать этот приказ, ему разъяснили, что необходимо представить выписку из приказа о увольнении или его копию. Он неоднократно обращался с этим вопросом в отдел кадров и к главному врачу больницы. Однако приказ ему не был выдан. Так же он не получил свою трудовую книжку. А то, что они утверждают, что он якобы получил ее под роспись - это неправда, так как в журнале выдачи трудовых книжек стоит не его подпись. Он не знает, кто за него расписался. По вине работников ЦГБ он пропустил все сроки, как потом он узнал. О том, что его уволили с работы по статье, он даже не знал, не знал о существовании рапорта на него, не знал, что было проведено заседание профкома, никто у него никаких объяснений не брал и с приказом не знакомил. Его уволили незаконно. Все было сфабриковано на самом деле. С помощью адвоката ему, наконец то удалось получить копию приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, но трудовую книжку ему не выдали. На основании изложенного он просит восстановить процессуальный срок подачи искового заявления о признании увольнения незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании истец Магомедов Г.Т. и его представитель поддержали исковое заявление и просили суд удовлетворить исковые требования в полном объеме. Ответчик- представитель ЦГБ г.Хасавюрта Исмаилов А.Р. исковое заявление Магомедов Г.Т. не признал и просил в удовлетворении отказать, мотивируя тем, что Магомедов Г.Т. был уволен за совершенный прогул без уважительных причин Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Со дня его увольнения прошло более 10 лет, и за это время он не обжаловал свое увольнение. Доводы истца, что ему приказ и трудовую книжку не вручили не состоятельны, поскольку в книге учета по увольнению за 1991-2003 года имеется подпись заявителя о получении им трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ году. В связи с пропуском месячного срока предусмотренного трудовым законодательством на обжалование незаконного увольнения, он просит в иске истцу отказать. Проверив представленные материалы, выслушав объяснения сторон и оценив их, с учетом заключение прокурора полагавшего исковые требования Магомедов Г.Т. не подлежащими удовлетворению суд считает, что требования истца не обоснованы, и не подлежит удовлетворению. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Как установлено в судебном заседании Магомедов Г.Т. был уволен за совершенный прогул без уважительных причин приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку Магомедов Г.Т. вручили ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью заявителя в книге учета по увольнению за 1991-2003 года. Со дня его увольнения прошло более 10 лет, со дня вручения трудовой книжки более 7 лет, за это время он не обжаловал свое увольнения в суд. В соответствии с ч.1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. В подтверждение своих доводов о пропуске месячного срока на обжалование своего незаконного увольнения по уважительным причинам истец не представил в суд никаких доказательств. Поэтому суд считает, что истец пропустил срок обращения в суд по неуважительным причинам. В соответствии со ст. 152 ч.6 п.2 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. При изложенных обстоятельствах суд считает, что Магомедов Г.Т. пропустил срок обращения в суд по неуважительным причинам и потому его заявление не обоснованным и не подлежащим удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. 152 ГПК РФ и ст. 392 ТК РФ суд, РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Магомедов Г.Т. к ЦГБ г.Хасавюрта о восстановлении процессуального срока подачи искового заявления о признании увольнения незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ - отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Дагестан через Хасавюртовский городской суд Республики Дагестан в течение 10 дней со дня оглашения. Решение отпечатано в совещательной комнате. Судья-