РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пгт. Славянка 10 марта 2011 года
Хасанский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Ануфриева М. А.,
при секретаре Ромашкиной Е. Н.,
с участием Ткаченко Е. П. и представителя ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России Трегуб А. Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ткаченко Евгения Петровича к ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании заработной платы,
установил:
Ткаченко Е. П. обратился с иском к ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России, указав, что с 6 марта 2000 года он работал в ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России и 27 ноября 2010 года был уволен по сокращению штата. Истец не согласен с произведённым ответчиком расчётом при увольнении. В 2009 году у него была переработка. В марте 2010 года он обращался в ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России с заявлением об оплате ему сверхурочных за 2009 год, но в этом ему было отказано. 20 апреля 2010 года он обратился в государственную инспекцию труда. Инспектором труда было выдано предписанием ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России произвести оплату сверхурочных за 2009 год. Работодатель оплатил только за 120 часов сверхурочных. Доплата за сверхурочные часы за 2009, 2010 года не была произведена. Считает, что ответчик занизил среднедневной заработок, что уменьшило суммы компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и полного расчёта. Также дата увольнения выпала на субботу. Ткаченко Е. П. просит суд обязать ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России выплатить недоплаченную при увольнении с перерасчётом среднедневного заработка компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и полный расчёт; произвести полную оплату сверхурочных за 2009, 2010 года; изменить дату увольнения, установив дату увольнения со дня вынесения решения суда с перерасчётом на новую дату увольнения компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и полного расчёта и взысканием компенсации за дни вынужденного прогула.
Уточнив исковые требования, истец Ткаченко Е. П. просит суд обязать ответчика произвести полную оплату сверхурочных за 2009, 2010 года в размере 49 186,87 рубля; произвести с перерасчётом среднедневного заработка выплату выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и полного расчёта при увольнении. Общая сумма к оплате составляет 52 406 рублей.
В судебном заседании истец Ткаченко Е. П. поддержал в полном объёме уточнённые исковые требования. От требования об изменении даты увольнения отказался. Суду дополнил, что у него была переработка по времени в 2009, 2010 годах. За данную переработку работодатель не оплатил ему сверхурочные. После обращения его в государственную инспекцию труда работодатель оплатил ему 120 часов за 2009 год. За 2010 год работодатель также оплатил 120 часов. Однако его переработка превышает 120 часов, но оставшееся время работодателем не было оплачено. Кроме того, при расчёте сверхурочных за 2009 год работодатель нарушил порядок оплаты первых двух и последующих часов сверхурочной работы. Вместо оплаты за первые два часа в полуторном размере, за последующие в двойном размере, работодатель рассчитал первые часы в двойном размере, последующие в полуторном. При подсчёте общего количества сверхурочных часов за 2009 год работодатель не учитывал время нахождения его на больничном и ежегодном отпуске. Указанное время должно быть исключено из общего годового рабочего времени. Так, за 2009 год рабочее время за год составляет 1 988 часов. В этом году он находился в отпуске 288 часов, на больничном 69,7 часов. Итого рабочее время за год составило 1 630,3 часа. Фактически он отработал 2 016 часов, то есть количество сверхурочной работы за 2009 год составляет 385,7 часа. Подсчёт общего количества сверхурочных часов за 2010 год работодатель производил от общего годового рабочего времени за 12 месяцев, в то время как он отработал в 2010 году 11 месяцев. Считает, что расчёт должен производится от фактически отработанного времени. Так, за 2010 год общее рабочее время составляет 1 985 часов. За 11 месяцев – 1 819,6 часа (1 985-165,4 месячная норма). В этом году у него неиспользованный отпуск составил 148,5 часа. Итого рабочего времени за год составило 1 671,1 часа. Фактически он отработал 2 064 часа, то есть сверхурочных часов 392,9 часа. При расчёте оплаты сверхурочных работодатель принял во внимание не первые два часа, а 16 часов в 2009 году и 12 часов в 2010 году. Истец считает, что учётный период является год и в полуторном размере должны оплачиваться только первые два часа в каждом году, остальные часы должны оплачиваться в двойном размере. При оплате сверхурочных работодатель применял часовую ставку, которая была рассчитана путём деления годового фонда по заработной плате работника на общее годовое рабочее временя. Истец считает, что расчёт часовой ставки должен производится от нормы годовых рабочих часов конкретного работника, то есть за вычетом времени отпуска и больничного из общего годового рабочего времени. Так, его рабочее время за 2009 год составило 1 630,3 часа (расчёт выше указан), то есть годовой фонд по окладу следует делить на указанное количество часов (71 232/1 630,3=43,69 рубля часовая ставка). За 2010 год норма рабочего времени составила 1 671,1 часа (расчёт выше указан), то есть годовой фонд по окладу за 11 месяцев следует делить на указанное количество часов (65 296/1 671,1=39,07 рубля часовая ставка). При расчёте среднедневного заработка для расчёта выплат при увольнении работодатель не учёл заработную плату за декабрь 2009 года и май 2010 года. В расчёте указана меньше сумма, чем он фактически получил. Общая сумма 52 406 рублей, подлежащая выплате работодателем, включает в себя неправильно рассчитанные и не оплаченные сверхурочные часы за 2009, 2010 года и не полученный полный расчёт при увольнении в связи с уменьшением работодателем среднедневного заработка.
Представитель ответчика ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России Трегуб А. Г. в судебном заседании иск признала частично, указав, что оплата сверхурочных Ткаченко Е. П. была произведена в связи с предписанием государственной инспекции труда по Приморскому краю. За 2009 год при подсчёте нормы рабочего времени ошибочно не учитывалось время нахождения истца на больничном (88 часов), и оплата первых часов сверхурочных ошибочно производилась в двойном размере, последующих в полуторном размере. Ошибка была исправлена и в результате нового перерасчёта за 2009 год истцу подлежит доплата сверхурочных 1 576 рублей. Также представитель ответчика указала, что при расчёте среднедневного заработка для расчёта выплат при увольнении была допущена ошибка. За декабрь была указана сумма 873,49 рубля. Реальная сумма, подлежащая учету при расчёте среднего заработка, была начислена истцу 10 873,49 рубля. Ошибка была исправлена и при новом расчёте доплата истцу суммированного полного расчёта при увольнении составляет 2 206,16 рубля. В остальной части иска представитель ответчика не признал, указав, что при подсчёте общего количества переработки за 2009 год ежегодный отпуск истца (288 часов) учитывался. Данный период был исключён из общего городового рабочего времени. За 2010 год время неиспользованного отпуска (198,48 часа) также учитывалось. Указанное время было исключено из общего рабочего времени за 11 месяцев. В результате нового расчёта за 2009 год количество нормы часов отработки истца в этом году составило 1 612 часов (1 988-288-88). Фактически истец отработал 2 016 часов, то есть переработка составила 404 часов (2 016-1 612). По расчёту за 2010 год норма часов отработки истца составила 1 621,12 часа (1 985-165,4-198,48). Фактически истец отработал 2 064 часа, то есть переработка составила 442,88 часа (2 064-1 621,1). Во исполнение предписания государственной инспекции труда истцу было оплачено 120 часов, то есть максимальный срок продолжительности сверхурочной работы, предусмотренный законом. По остальным часам истец не обращался с заявлением по их компенсации. Они могли быть компенсированы работодателем в виде дополнительного времени отдыха. Расчёт оплаты сверхурочных производился за каждый месяц в году. Так как расчёт сверхурочных производился по предписанию в мае 2010 года, первые два часа каждого месяца в 2009 году были суммированы, что составило 16 часов, и умножены в полуторном размере, последующие часы были суммированы и умножены в двойном размере. За 2010 год также первые два часа каждого месяца были суммированы (12 часов) и умноженные в полуторном размере, последующие в двойном размере. Часовая ставка была рассчитана путём деления годового фонда заработной платы истца на годовое рабочее время в часах. Представленный истцом иной расчёт часовой ставки ни чем необоснован. При расчёте среднего заработка учитывается только заработная плата за учётный период. В мае 2010 года истец получил доплату за переработку в 2009 году в размере 5 310,77 рубля, однако данная сумма не вошла в учётный период при расчёте среднего заработка.
Изучив материалы дела, заслушав стороны по делу, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.
В соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Сверхурочной работой согласно статье 99 ТК РФ признаётся работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как следует из материалов дела, с 6 марта 2000 года по 27 ноября 2010 года Ткаченко Е. П. работал в ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России в должности сторожа топливного склада. Режим работы Ткаченко Е. П. был по сменный с 40-часовой рабочей неделей, то есть продолжительность рабочей смены составляет 8 часов.
Доказательств, что Ткаченко Е. П. привлекался работодателем к сверхурочной работе в 2009, 2010 года, представлено не было. Письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе Ткаченко Е. П. не давал, приказов о таком привлечении работодатель не издавал и не проводился учёт продолжительности сверхурочной работы.
Представленные расчёты переработки Ткаченко Е. П. в 2009, 2010 года подтверждают, что при суммарном подсчёте рабочего времени Ткаченко Е. П. в месяц фактически отработанное им время превышало месячную норму рабочего времени. Так, в 2009 году рабочее время при 40-часовой рабочей недели за год составляет 1 988 часов, месячная норма – 165,7 часов. Превышение данной месячной нормы наблюдается у Ткаченко Е. П. в январе (183), феврале (168), марте (177), мае (183), августе (168), сентябре (168), октябре (216), ноябре (231), декабре (249). В 2010 году годовое рабочее время составляло 1 985 часов, месячная норма – 165,4 часов. Превышение данной нормы было в январе (240), феврале (192), марте (183), апреле (177), мае (192), июне (168), июле (192), августе (192), сентябре (168), октябре (192), ноябре (168). Однако указанные данные не свидетельствуют о том, что в перечисленных месяцах Ткаченко Е. П. привлекался к работе за пределами каждой смены, то есть к сверхурочной работе.
Судом было установлено, что работодатель произвёл Ткаченко Е. П. оплату сверхурочных за 2009, 2010 года во исполнение предписания государственной инспекции труда в Приморском крае. Принимая во внимание, что доказательств сверхурочной работы Ткаченко Е. П. в 2009, 2010 годах нет, следует признать, что работодатель оплатил сверхурочные по собственной инициативе, что не нарушает права работника.
Довод истца о том, что работодатель должен оплатить ему сверхурочные в полном объёме, признаётся необоснованным.
В судебном заседании представитель ответчика признал иск в части доплаты Ткаченко Е. П. сверхурочных за 2009 год в размере 1 576 рублей. Представил исправленный расчёт оплаты сверхурочных, который отвечает требованиям статьи 152 ТК РФ, в соответствии с которыми сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При подсчёте нормального количества рабочих часов в соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора ответчиком был учтён период нахождения истца на больничном, который даже превышает период, используемый истцом в своих расчётах (88 часов против 69,7 часов).
Суд принимает признание ответчиком иска в этой части, так как такое признание не нарушает права истца.
Довод истца о том, что ответчик не верно рассчитал оплату сверхурочных за 2010 год, не нашёл своего подтверждения. В представленном расчёте ответчик правильно применил требования статьи 152 ТК РФ и пункта ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора. Нормальное количество рабочих часов истца было подсчитано из расчёта за 11 отработанных месяцев.
Довод истца о том, что для оплаты ему сверхурочных должен применяться годовой учётный период и первые два часа в году оплачиваются в полуторном размере, последующие часы в году в двойном размере, несостоятелен. Как было установлено, истец работал у ответчика по сменно с продолжительностью рабочей смены 8 часов, то есть учёт рабочего времени производился по сменно. В данном случае превышение пределов смены на два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие часы превышения пределов смены в двойном размере.
Не имеет правового обоснования довод истца о том, что часовая ставка для оплаты сверхурочных должна рассчитываться путём деления годового фонда заработной платы работника на норму годовых рабочих часов этого работника за вычетом времени отпуска и больничного. Годовой фонд заработной платы определён на рабочее время за год. Если при расчёте часовой ставки уменьшить количество рабочего времени за год за счёт время нахождения работника в отпуске и на больничном, размер часовой ставки будет больше, чем, если бы работник работал весь год без отпуска и больничного, что нельзя признать обоснованным.
Ответчик признал, что расчёт среднего заработка Ткаченко Е. П. при увольнении был произведён не правильно. В представленном новом расчёте ответчиком были учтены все составляющие заработной платы истца. В результате перерасчёта истцу подлежит доплата в размере 2 206,16 рубля. В этой части ответчик признаёт иск.
Изучив представлены расчёт, суд считает, что расчёт произведён правильно, не вызывает сомнений и отвечает требованиям статьи 139 ТК РФ. По трудовому договору от 21 июля 2009 года Ткаченко Е. П. установлена зарплата, которая включает в себя оклад, надбавка за выслугу лет в Министерстве обороны РФ, премию от оклада, районный коэффициент и выплату за южный район Дальнего востока. Расчёт произведён за учетный период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года.
При таких обстоятельствах с ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России следует взыскать в пользу Ткаченко Е. П. заработную плату в размере 3 782,16 рубля (1 576+2 206,16). Данная сумма заработной платы была признана ответчиком и нашла своё подтверждение в суде.
На основании изложенного, руководствуясь статьёй 198 ГПК РФ, суд
решил:
иск Ткаченко Евгения Петровича к ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУ «Барабашская КЭЧ района» Минобороны России в пользу Ткаченко Евгения Петровича заработную плату в размере 3 782 (три тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 16 (шестнадцать) копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения через Хасанский районный суд.
Председательствующий судья М. А. Ануфриев