Дело № 2-458/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Харовск 20 сентября 2010 года
Харовский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Возовой И.В.,
при секретаре Купцовой И.С.,
с участием истца Кривовского А.Н..,
рассмотрев гражданское дело по иску Кривовского А.Н. к ООО «С.» и директору ООО «С» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
у с т а н о в и л :
Кривовский А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «С» и директору ООО «С Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.
В обоснование иска Кривовский А.Н. указал, что с Х. он работал Х. в ООО «С.», с Х. был уволен по сокращению штатов. Выходное пособие ему не выдано с Х. в размере 8147 рублей. Истец просит обязать ООО «С» и директора ООО «С» Хазова С.Ю. выплатить выходное пособие 8147 рублей.
В судебном заседании Кривовский А.Н. исковые требования поддержал, просит взыскать с ООО «С» задолженность по выходному пособию в размере 8147 рублей.
Представитель ответчика ООО «С в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик Хазов С.Ю. в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
С учетом положительного мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки Кривовского А.Н., в которой имеется запись о том, что Кривовский А.Н. уволен ООО «С.» по сокращению численности штатов, приказ Х. от Х..
Согласно справке, выданной ООО С.», за период с Х. по Х. Кривовскому А.Н. начислено выходное пособие в сумме 8147 рублей, данная сумма не выплачена.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В материалах дела имеется справка Х. от Х. о том, что Кривовский А.Н. своевременно обратился в ЦЗН не трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
В заявлении Хазова С.Ю., приобщенном к материалам дела, указано, что он является ненадлежащим ответчиком, так как не является директором ООО «С.» с Х., что подтверждается его заявлением о выходе из состава учредителей ООО «С.».
Факт того, что Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком так же подтверждается копией постановления мирового суди по судебному участку Х. от Х., согласно которому Хазов С.Ю. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.19.5 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на один год.
Исследовав материалы дела, выслушав истца Кривовского А.Н., суд считает, что исковые требования к ООО «С.» о взыскании задолженности выходного пособия являются обоснованными, т.к. в соответствии со ст.178 ТК РФ Кривовский А.Н. обратился в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком по делу, так как не является директором ООО «С.».
Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Кривовского А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С.» в пользу Кривовского А.Н. выходное пособие в сумме 8147 ( восемь тысяч сто сорок семь) рублей.
В иске к Хазову С.Ю. отказать.
Взыскать с ООО «С.» в доход бюджета Харовского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения.
Судья: