Дело № 2-464/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Харовск 28 сентября 2010 года
Харовский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Возовой И.В.,
при секретаре Купцовой И.С.,
с участием истца Воронцова А.Н.,
рассмотрев гражданское дело по иску Воронцова А.Н. к ООО «С.» и директору ООО «С.» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
у с т а н о в и л :
Воронцов А.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «С» и директору ООО «С» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.
В обоснование иска Воронцов А.Н. указал, что с Х. он работал Х. в ООО «С.», с Х. был уволен по сокращению штатов. Выходное пособие ему не выдано с Х. в размере 8331 рубля. Истец просит обязать ООО «С.» и директора ООО «С.» Хазова С.Ю. выплатить выходное пособие 8331 рубль.
В судебном заседании Воронцов А.Н. исковые требования поддержал, просит взыскать с ООО «С.» задолженность по выходному пособию в размере 8331 рубль.
Представитель ответчика ООО «С.» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
С учетом положительного мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки Воронцова А.Н., в которой имеется запись о том, что Воронцов А.Н. уволен из ООО «С.» по сокращению численности штатов, приказ Х. от Х..
Согласно справке, выданной ООО С. за период с Х. по Х. Воронцову А.Н. начислено выходное пособие в сумме 8331 рубль, данная сумма ему не выплачена.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В материалах дела имеется справка Х. от Х. о том, что Воронцов А.Н. своевременно обратился в Х. и не трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
В заявлении Хазова С.Ю., приобщенном к материалам дела, указано, что он является ненадлежащим ответчиком, так как не является директором ООО «С.» с Х., что подтверждается его заявлением о выходе из состава учредителей ООО «С.».
Факт того, что Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком так же подтверждается копией постановления мирового судьи по судебному участку Х. от Х., согласно которому Хазов С.Ю. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.19.5 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на один год.
Исследовав материалы дела, выслушав истца Воронцова А.Н., суд считает, что исковые требования к ООО «С.» о взыскании задолженности выходного пособия являются обоснованными, т.к. в соответствии со ст.178 ТК РФ Воронцов А.Н. обратился в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком по делу, так как не является директором ООО «С.».
Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Воронцова А.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С.» в пользу Воронцова А.Н. выходное пособие в сумме 8331 ( восемь тысяч триста тридцать один) рубль.
В иске к Хазову С.Ю. отказать.
Взыскать с ООО «С» в доход бюджета Харовского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения.
Судья: