Дело № 2-459/2010 г
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Харовск 20 сентября 2010 года
Харовский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Возовой И.В.,
при секретаре Купцовой И.С.,
с участием истца Мурина Н.А.,
рассмотрев гражданское дело по иску Мурина Н.А. к ООО «Х.» и Х. ООО «Х.» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
у с т а н о в и л :
Мурин Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Х.» и Х. ООО «Х.» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.
В обоснование иска Мурин Н.А. указал, что с Х. работал Х. в ООО «Х.», с Х. был уволен по сокращению штатов. Выходное пособие не выдано с 11 июля по 11 августа в размере 7682 рублей. Истец просит обязать ООО «Х.» и Х. ООО «Х.» Хазова С.Ю. выплатить выходное пособие 7682 рублей.
В судебном заседании Мурин Н.А. исковые требования поддержал, просит взыскать с ООО «Х.» задолженность по выходному пособию в размере 7682 рублей.
Представитель ответчика ООО «Х.» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик Хазов С.Ю. в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.
С учетом положительного мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки Мурина Н.А., в которой имеется запись о том, что Мурин Н.А. уволен ООО «Х.» по сокращению численности штатов, приказ Х. от Х..
Согласно справке, выданной ООО Х. за период с Х. по Х. Мурину Н.А. начислено выходное пособие в сумме 7682 рублей, данная сумма не выплачена.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В материалах дела имеется справка Х. от Х. о том, что Мурин Н.А. своевременно обратился в ЦЗН и не был трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
В заявлении Хазова С.Ю., приобщенном к материалам дела, указано, что он является ненадлежащим ответчиком, так как не является Х. ООО «Х.» с Х., что подтверждается его заявлением о выходе из состава учредителей ООО «Х.».
Факт того, что Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком так же подтверждается копией постановления мирового суди по судебному участку № 59 от Х., согласно которого Хазов С.Ю. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.19.5 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на один год.
Исследовав материалы дела, выслушав истца Мурина Н.А., суд считает, что исковые требования к ООО «Х.» о взыскании задолженности выходного пособия являются обоснованными, т.к. в соответствии со ст.178 ТК РФ Мурин Н.А.. обратился в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком по делу, так как не является Х. ООО «Х.».
Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Мурина Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Х.» в пользу Мурина Н.А. выходное пособие в сумме 7682 ( семь тысяч шестьсот восемьдесят два ) рубля.
В иске к Хазову С.Ю. отказать.
Взыскать с ООО «Х. в доход бюджета Харовского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения.
Судья: