Дело № 2-456/2010 г
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г.Харовск 20 сентября 2010 года
Харовский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Возовой И.В.,
при секретаре Купцовой И.С.,
с участием истца Кузнецова П.Б.,
рассмотрев гражданское дело по иску Кузнецова П.Б. к ООО «С» и Х. ООО «С» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
у с т а н о в и л :
Кузнецов П.Б. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «С» и Х. ООО «С» Хазову С.Ю. о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.
В обоснование иска Кузнецов П.Б. указал, что с Х. работал Х. в ООО «С.», Х. был уволен по сокращению штатов. Выходное пособие ему не выдано с 11 июля по 11 августа в размере 7063 рубля. Истец просит обязать ООО «С.» и Х. ООО «С» Хазова С.Ю. выплатить выходное пособие 7063 рубля.
В судебном заседании Кузнецов П.Б. исковые требования поддержал, просит взыскать с ООО «С» задолженность по выходному пособию в размере 7063 рубля.
Представитель ответчика ООО «С» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Ответчик Хазов С.Ю. в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
С учетом положительного мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков.
В материалах дела имеется копия трудовой книжки Кузнецова ПБ., в которой имеется запись о том, что Кузнецов П.Б. уволен из ООО «С» по сокращению численности штатов, приказ Х. от Х..
Согласно справке, выданной ООО С.» за период с 11 июля по Х., Кузнецову П.Б. начислено выходное пособие в сумме 7063 руб., данная сумма не выплачена.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В материалах дела имеется справка Х. от Х. о том, что Кузнецов П.Б. своевременно обратился в ЦЗН и не трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения.
В заявлении Хазова С.Ю., приобщенном к материалам дела, указано, что он является ненадлежащим ответчиком, так как не является Х. ООО «С» с Х., что подтверждается его заявлением о выходе из состава учредителей ООО «С.».
Факт того, что Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком так же подтверждается копией постановления мирового судьи по судебному участку № 59 от Х., согласно которому Хазов С.Ю. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст.19.5 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации сроком на один год.
Исследовав материалы дела, выслушав истца Кузнецова П.Б., суд считает, что исковые требования к ООО «С» о взыскании задолженности - выходного пособия за третий месяц - являются обоснованными, т.к. в соответствии со ст.178 ТК РФ Кузнецов ПБ. обратился в ЦЗН в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
Хазов С.Ю. является ненадлежащим ответчиком по делу, так как не является Х. ООО «С».
Руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Кузнецова П.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «С» в пользу Кузнецова П.Б. выходное пособие в сумме 7063 рубля.
В иске к Хазову С.Ю. Кузнецову П.Б. отказать.
Взыскать с ООО «С» в доход бюджета Харовского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения.
Судья: