Дело №2-274/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

04 июля 2011 года г. Харовск

Харовский районный суд Вологодской области в составе судьи Юдиной Л.Н.,

при секретаре Волковой Т.С.,

с участием истца Смирнова А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова А.С. к ООО «Дорсервис» об обязании уволить по сокращению штата работников и внести в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата работников,

у с т а н о в и л:

Смирнов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Дорсервис» об обязании уволить по сокращению штата работников и внести соответствующую запись в трудовой книжке, указав в обоснование следующее.

С Х. он (Смирнов С.А.) в порядке перевода принят на работу в ООО «Дорсервис». Х. от работодателя получил уведомление о предстоящем сокращении с Х.. До настоящего времени трудовые отношения с ответчиком не прекращены, что подтверждается отсутствием приказа об увольнении и записи в трудовой книжке об увольнении.

В связи со сложившейся ситуацией, он не может трудоустроиться, встать в центр занятости населения и быть признанным безработным.

В судебном заседании истец Смирнов А.С. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, уточнив требование о внесении записи в трудовую книжку, просил обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку об увольнении по сокращению штата. Дополнительно пояснил, что он до настоящего времени не уволен из ООО «Дорсервис». Трудовую книжку ему выдал бывший директор Х. без соответствующей записи об увольнении, поэтому трудовые отношения с данной организацией у него не прекращены. По решению вопроса об увольнении он обращался в трудовую инспекцию, которая не оказала содействия в решении данного вопроса. Он (Смирнов С.А.) настаивает на том, чтобы его уволили по сокращению штата работников.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В данном случае ответчик ООО «Дорсервис» считается надлежащим образом извещенным о дате, месте и времени судебного заседания, поскольку направляемые в его адрес судебная повестка и телеграмма не были доставлены ответчику в связи с отсутствием организации.

Суд с учетом положительного мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Дорсервис» в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав истца, свидетеля, суд считает, что иск Смирнова С.А. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Смирнов А.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Дорсервис». Приказом Х.-к от Х. он принят постоянно в ООО «Дорсервис» в порядке перевода на должность Х., что подтверждается копией трудовой книжки.

Приказом руководителя ООО «Дорсервис» от Х. Х. «О сокращении численности работников» в связи с отсутствием объема работ по содержанию автомобильных дорог принято решение произвести сокращение должности Х..

В суде установлено, что истцу Х. работодателем вручено уведомление о сокращении с Х. занимаемой должности без предоставления вакантных мест и расторжении трудового договора от Х. Х.. До настоящего времени приказа об увольнении истца по сокращению численности штата ответчиком не издавалось.

Согласно п. 8.8. устава ООО «Дорсервис» в полномочия директора общества относится издание приказов о назначении на должности работников, об их переводе и увольнении.

Свидетель Х. суду пояснил, что он до Х. работал Х. ООО «Дорсервис». С Х. работает Х.. Х. им был издан приказ о сокращении численности работников в связи с сокращением объема работ, о чем были уведомлены работники. ООО «Дорсервис» в настоящее время существует, но не функционирует, директор отсутствует, здание и техника проданы. Документы организации он взял себе на хранение. Издать приказ об увольнении истца по сокращению штата работников и произвести соответствующую запись в трудовой книжке об увольнении он не имеет права, поскольку не является Х. ООО «Дорсервис».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от Х. ООО «Дорсервис» является действующей организацией.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Таким образом, сокращение численности или штата работников в силу действующего законодательства является прерогативой работодателя. Требование истца об обязании работодателя произвести его (Смирнова А.С.) увольнение по сокращению штата работников не основано на законе.

В силу п. 10 Постановления Правительства РФ Х. от Х. «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку приказ об увольнении истца по сокращению штата работников ответчиком не издавался, то требование истца об обязании ответчика произвести соответствующую запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата работников не подлежит удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Смирновым А.С. исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Смирнову А.С. к ООО «Дорсервис» об обязании уволить по сокращению штата работников и внести запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению штата работников - отказать.

Ответчики вправе подать в Харовский районный суд заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного.

Судья