Дело № 2-305/2012

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2012 года г. Харовск

Харовский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Бараевой О.В.

при секретаре Комиссаровой И.А.,

с участием представителей истца ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Вересовой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Вологодский оптико-механический завод» к Харюкову С.А. о возмещение затрат на обучение и расходов по уплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л :

ОАО «Вологодский оптико-механический завод» обратился в Харовский районный суд с иском к Харюкову С.А. о возмещение затрат на обучение и расходов по уплате государственной пошлины, указав в своем заявлении следующее:

Между ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Харюковым С.А. Х был заключен трудовой договор № Х, в соответствии с которым, а также на основании приказа Х от Х, Харюков С.А. был принят на работу в Х ОАО «ВОМЗ» на должность Х.

Согласно приказу «О кадрах» от Х №Х, а также согласно договору Х от Х, заключенному между ОАО «ВОМЗ» и Х, в пе­риод с Х по Х Харюков С.А., проходил обучение на курсах повышения квалификации по специальности «Х» по окончании которого, Харюков С.А. был обязан сдать квалификационный экзамен.

Х ответчик сдал квалификационный экзамен в Х в свя­зи с чем, ему было выдано удостоверение Х от Х, согласно ко­торому Харюков С.А. ему была присвоена квалификация: Х.

С Х ответчик вновь приступил к работе. Приказом № Х от Х Харюков С.А. был переведен на должность Х.

В связи с обучением ответчика в Х, между ОАО «ВОМЗ» и Харюковым С.А. было заключено Соглашение №Х от Х на подготовку, переподготовку, освоение второй профессии и повышение квалификации кадров за счет средств предприятия.

В соответствии с п.Х данного Соглашения, после окончания обучения «Работ­ник» обязан отработать в соответствии с полученной профессией (квалификаци­ей, специальностью) не менее Х. Согласно п. Х Соглашения в случае расторжения трудового договора по инициативе «Работника», либо по инициативе «Предприятия» (за виновные нарушения) ранее истечения срока, указанного в п.Х. или, если «Работник» прерывает обучение или не сдает квалификационный экзамен по ис­течению срока обучения он, по требованию «Предприятия», обязан возвратить все понесенные предприятием расходы на обучение.

Х приказом № Х Харюков С.А. был уволен по п. Х Трудового кодекса РФ (Х).

Обязательства по отработке на предприятии Харюкова С.А. должны были прекратиться Х

Таким образом, Харюков С.А. отработал в ОАО «ВОМЗ» только Х с момента окончания обучения в Х и присвоения ему квалифика­ционного разряда, в связи с чем Харюков С.А., обязан компенсировать ОАО «ВОМЗ» общую стоимость расходов, затраченных на его обучение пропорцио­нально неотработанному времени (в месячном исчислении) согласно п.Х Со­глашения Х.

Согласно произведенному расчёту, общая сумма расходов, затраченная ОАО «ВОМЗ» на обучение Харюкова С.А. составила Х, в том числе:

-Х - стоимость обучения на курсах повышения квалификации по специальности Х, перечисленных ОАО «ВОМЗ» Х по договору №Х от Х

- Х - средний заработок за период с Х по Х, выплаченный ОАО «ВОМЗ» Харюкову С.А. за время прохождения обучения в Х.

Указанная сумма (выплата среднего заработка) была перечислена ОАО «ВОМЗ» Харюкову С.А. в соответствии с нормами ст. 187 ТК РФ, в связи с его обу­чением на курсах с отрывом от работы.

В соответствии с произведенным бухгалтерией ОАО «ВОМЗ» расчетом сумма долга Харюкова С.А. пропорционально неотработан­ному времени составила Х, а именно:

Х/Х месяца (период отработки после окончания обучения) х Х месяца (период неотработанного времени) = Х - стоимость обучения на курсах повышения квалификации в Х пропорционально не отработанному времени;

Х/Х месяца (период отработки после окончания обучения) х Х месяца (период неотработанного времени) = Х.

Согласно заявлению от Х при увольнении, Ха­рюков С.А. не возражал против удержания с него денежных средств в размере Х, в связи с чем, указанная сумма была удержана из заработной платы за Х.

Кроме того, в данном заявлении Харюковым С.А. указано на то, что он обязу­ется вернуть оставшуюся часть задолженности в размере Х в срок до Х, в связи с чем, между ОАО «ВОМЗ» и Харюковым С.А. было подпи­сано Соглашение о погашении задолженности от Х

В соответствии с указанным Соглашением о погашении задолженности, оставшаяся сумма задолженности в размере Х должна была выпла­чиваться ответчиком в рассрочку до 10-го числа каждого месяца, указанного в графике погашения задолженности (Х).

Однако Харюков С.А. не вносил денежные средства согласно графику пога­шения задолженности, в связи с чем, при начислении премии за Х, Х бухгалтерией ОАО «ВОМЗ» была удержана часть суммы долга в размере Х.

Таким образом, в настоящее время задолженность Харюкова С.А. перед ОАО «ВОМЗ» составляет:

Х (остаток задолженности за стоимость обучения в Х пропорционально неотработанному рабочему времени) + Х (задол­женность по средней заработной плате за период обучения пропорционально неотработанному рабочему времени) = Х.

Руководствуясь ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании учениче­ства без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие по­несенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из анализа указанной нормы и действующего трудо­вого законодательства РФ, истец считает, что перечень расходов, произведенных рабо­тодателем на обучение работника, и подлежащих возмещению со стороны по­следнего, является открытым. Произведенные работодателем расходы подлежат возмещению на основании представленных им письменных доказательств.

Заработная плата, выплаченная Харюкову С.А. в период его нахождения на обучении в Х, является ущербом для ОАО «ВОМЗ», поскольку ответ­чик обучался с отрывом от производства и фактически не выполнял свои трудо­вые функции, а впоследствии уклонился от принятых ранее на себя обязательств по отработке на предприятии после сдачи квалификационного экзамена, преду­смотренной п.Х Соглашения Х, не отработав на ОАО «ВОМЗ» Х.

В итоге ОАО «ВОМЗ» не воспользовалось знаниями, полученными Харюковым С.А. за счет предприятия во время повышения квалификации, а также вы­нуждено вновь нести расходы на обучение нового работника.

Руководствуясь ст.249 ТК РФ истец считает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашени­ем об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затра­ты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании вышеизложенного, ОАО «ВОМЗ» просит суд:

1.Взыскать с Харюкова С.А. в свою пользу ОАО «ВОМЗ» - сумму задолженности в размере Х, в том числе:

- Х (остаток задолженности за стоимость обучения в Х пропорционально неотработанному рабочему времени);

- Х (задолженность по средней заработной плате за период обучения пропорционально неотработанному рабочему времени).

2. Расходы по уплате госпошлины в размере Х.

В судебном заседании представители истца ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Х заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание ответчик Харюков С.А. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в материалах дела имеется заявление от Харюкова С.А. от Х, в котором он указал, что согласен с исковыми требованиями истца и просит рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно уведомлению от Х копию искового заявления ответчик получил лично Х.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать исковые требования.

Признание иска ответчиком Харюковым С.А. судом принимается, т.к. оно не нарушает чьих-либо прав и не противоречит закону.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В связи с удовлетворением иска на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в пользу истца в возмещение уплаченной им государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, ст.ст. 197-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ОАО «Вологодский оптико-механический завод» к Харюкову С.А. о возмещение затрат на обучение и расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Харюкова С.А. в пользу ОАО «Вологодский оптико-механический завод» расходы, понесенные на обучение в сумме Х, в том числе:

-Х (остаток задолженности за стоимость обучения в Х пропорционально неотработанному рабочему времени);

-Х (задолженность по средней заработной плате за период обучения пропорционально неотработанному рабочему времени).

В возмещение расходов по уплате государственной пошлины взыскать с Харюкова С.А. в пользу ОАО «Вологодский оптико-механический завод» Х.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Харовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья