№ 2-579/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерацииг. Харабали 8 декабря 2010 г.
Харабалинский районный суд Астраханской области
в составе:
председательствующего судьи Корнева В.А.
при секретаре Беляевой И.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципальное учреждение здравоохранения «... центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
у с т а н о в и л :
МУЗ «... ЦРБ» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, указывая, что ФИО1Дата обезличена была принята на работу в МУЗ «... центральная районная больница» на 1,0 ставки участкового врача-..., в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена.
Приказом Номер обезличену от Дата обезличена Министерства здравоохранения Астраханской области ФИО1 направлена для прохождения интернатуры по специальности «...» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.
Учебной базой для прохождения интернатуры ответчиком, в соответствии с перечнем учреждений здравоохранения Астраханской области, используемых в качестве учебных баз интернатуры на Дата обезличена учебный год, утвержденным Приказом министерства здравоохранения Астраханской области от Дата обезличена Номер обезличену, стала ГУЗ «Областная клиническая больница Номер обезличен им. ФИО4».
Между МУЗ «... ЦРБ» и ФИО1 Дата обезличенаг. заключен договор Номер обезличен о подготовке специалиста, в соответствии с которым стороны приняли на себя обязательства реализовать контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей ЦРБ специалистами с высшим профессиональным образованием определенного направления.
В соответствии с п. 2.1. Договора выплата заработной платы ответчику в период прохождения интернатуры производилась за счет средств ЦРБ. Доходы Ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена составили 120 805 рублей 32 копейки.
После прохождения интернатуры ФИО1 переведена на должность врача-... в детскую поликлинику Номер обезличен на 1,0 ставки.
Таким образом, ЦРБ исполнила свои обязательства в полном объеме.
Согласно п. 3.2. Договора после окончания обучения в ГУЗ ОКБ Номер обезличен ... ФИО1 обязана отработать на предоставленном ЦРБ месте не менее пяти лет. Дата обезличена ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию.
В порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, Дата обезличена ответчик уволена по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Таким образом, ответчик нарушила п. 3.2. Договора, в соответствии с которым должна была отработать в ЦРБ не менее пяти лет. При неисполнении данного условия денежные средства, затраченные на обучение, должны быть возмещены ЦРБ в полном объеме.
Просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение в размере 120805 рублей 32 копейки и расходы по оплате госпошлины в размере 3616 рублей.
Представитель МУЗ «... ЦРБ» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования МУЗ «... ЦРБ» о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение не признала, пояснив, что согласно договора она должна была отработать в МУЗ «... ЦРБ» не мене 5 лет, а при невыполнении данного поручения должна возвратить денежные средства затраченные на обучение, однако денежные средства в сумме 120805 рублей 32 копейки, являются её заработной платой, а не платой за обучения или иными расходами работодателя, поскольку проходя интернатуру, она исполняла трудовые обязанности, работая врачом, при этом оплата интернатуры (обучения) МУЗ «... ЦРБ» не производилась, а была произведена Министерством здравоохранения Астраханской области
Выслушав представителя истца МУЗ «... ЦРБ» ФИО2, ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре между работником и работодателем могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Одним из таких условий может быть обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Судом установлено, что ФИО1Дата обезличена была принята на работу в МУЗ «... центральная районная больница» на 1,0 ставки участкового врача-..., в соответствии с трудовым договором от Дата обезличена л.д. 6-7).
Дата обезличена между МУЗ «... ЦРБ» и ее работником ФИО1 был заключен договор по реализации контрактной подготовки специалиста для удовлетворения потребностей МУЗ «... ЦРБ» специалистами с высшим профессиональным образованием определенного направления л.д. 10-11).
Согласно приказа министерства здравоохранения Астраханской области Номер обезличену от Дата обезличена, врач ... МУЗ «... ЦРБ» ФИО1, направлена в ГУЗ «Областная клиническая больница Номер обезличен им. ФИО4», для прохождения интернатуры по специальности «...» с Дата обезличена по Дата обезличена, с выплатой заработной платы за период интернатуры за счет средств МУЗ «... ЦРБ», с последующим трудоустройством в МУЗ «... ЦРБ».
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как видно из договора о подготовке специалиста Номер обезличен от Дата обезличена, ЦРБ в лице главного врача ФИО3 действующего на основании устава ... Центральной Районной Больницы с одной стороны и ФИО1 с другой заключили договор на основании которого приняли на себя обязательства реализовать контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей ЦРБ специалистами с высшим профессиональным образованием л.д.10-11).
Согласно п. 2 договора ЦРБ обязана производить ежемесячную выплату заработной платы в размере оклада на время интернатуры и гарантирует предоставление рабочего места после окончания обучения.
Как видно из справки МУЗ «... ЦРБ» от Дата обезличена Номер обезличен, за период с Дата обезличена по Дата обезличена ФИО1 ежемесячно выплачивалась заработная плата, сумма выплаты составила 120805, 32 руб.
Согласно приказа МУЗ «... ЦРБ» Номер обезличенл от Дата обезличена, ФИО1 врач интерн, переведена постоянно врачом ... детской поликлиники л.д. 12).
Как следует из п. 3 договора ФИО1 обязана после окончания обучения отработать на предоставленном ЦРБ месте не менее пяти лет
При невыполнении данного условия денежные средства затраченные на обучение, должны быть возмещены ЦРБ в полном объеме.
Согласно п. 4 договора при невыполнении условий настоящего договора, отказе работать после окончания обучения на предоставленном ЦРБ месте, ФИО1 обязана возместить средства, затраченные на её обучение в полном объеме.
Из выписки из Приказа Номер обезличенл от Дата обезличена л.д. 14) видно, что ФИО1 уволена с должности врача-... детской поликлиники Номер обезличен МУЗ «... ЦРБ» по собственному желанию, на основании заявления ФИО1 л.д.13).
Согласно трудовой книжки и справки Номер обезличен от Дата обезличена, ФИО1 работает в МУЗ Детская городская клиническая больница Номер обезличен» в должности врача ... с Дата обезличена.
Таким образом ФИО1 не исполнила обязательства по договору, отработать на предоставленном МУЗ «... ЦРБ» месте не менее 5 лет, однако как установлено судом, и сторонами не оспаривается, МУЗ «... центральная районная больница», не несло затрат, на обучение ФИО1, проходившей интернатуру, за счет средств Министерства здравоохранения Астраханской области, после прохождения интернатуры ФИО1 осталась работать в системе Министерства здравоохранения Астраханской области, министерство к ней претензий по поводу возмещения стоимости обучения не предъявляет, при этом выплаченная МУЗ «... центральная районная больница», ФИО1 заработная плата в сумме 120805,32 рублей, не является затратами на обучение, и не может быть взыскана с ответчицы.
Исходя из изложенного, исковые требования МУЗ «... центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований муниципального учреждения здравоохранения «... центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, отказать.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Харабалинский районный суд в течение 10 дней.
Решение отпечатано судьей в совещательной комнате.
С у д ь я : подпись.
.... Судья: В.А. Корнев