Дело № 2-51/ 2011 год Решение Именем Российской Федерации С.Камень-Рыболов ДД.ММ.ГГГГ Ханкайский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Огневой Н.М., при секретаре Мазур Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трушниковой Т.А. к ИП Мягкой И.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, Установил: Трушникова Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Мягкая Т.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда по тем основаниям, что в ноябре 2009 года истица поступила на работу в торговый центр «О.» на должность фасовщицы. Ответчик разъяснил обязанности, пояснил, что режим работы будет сменный, работать будет неделю через неделю, продолжительность рабочего дня 12 часов (с 09 до 21 часа), стоимость одного часа составляет 37 рублей. После подписания трудового договора истице второй экземпляр не выдавался. В настоящее время ею не получена заработная плата за декабрь 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год. Также ей не были выплачены заработная плата за сверхурочную работу за 27 и 28 декабря 2010 года, когда она выходила работать в выходные дни. Неоднократно истица выполняла работу охранника и уборщицы, поэтому просит взыскать заработную плату за совмещение согласно, штатного расписания данных должностей. В связи с некорректным поведением в отношении нее со стороны работодателя просит взыскать в ее пользу в возмещение морального вреда 30000 рублей. В судебном заседании истица Трушникова Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, кроме того, просит взыскать заработную плату за работу в январе 2011 года и суду пояснила, что с ноября 2009 года она поступила на работу в торговый центр «О.» на должность фасовщицы. Ответчик разъяснил обязанности, пояснил, что режим работы будет сменный, работать будет неделю через неделю, продолжительность рабочего дня 12 часов (с 09 до 21 часа), стоимость одного часа составляет 37 рублей. После подписания трудового договора истице второй экземпляр не выдавался. В настоящее время ею не получена заработная плата за декабрь 2010 года и январь 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год. Также ей не были выплачены заработная плата за сверхурочную работу за 27 и 28 декабря 2010 года, когда она выходила работать в свои выходные дни. Неоднократно она на ряду с работой фасовщицы выполняла работу охранника и уборщицы, поэтому просит взыскать заработную плату за совмещение должностей согласно, штатного расписания данных должностей. В связи с некорректным поведением в отношении нее со стороны работодателя просит взыскать в ее пользу в возмещение морального вреда 30000 рублей. Представитель ИП Мягкая И.В. Биденкова Е.А. исковые требования признала частично, признала то, что за ИП имеется задолженность по заработной плате, и суду пояснила, что заработная плата, неполученная истицей и компенсация за неиспользованный отпуск за 2010 год также начислена, однако не выплачена, так как истица отказывается ее получать. Направить извещение по почте они не могли, так как неизвестно место жительство истицы, на телефонные звонки истица не отвечала. Одновременно работать уборщицей и охранником невозможно, так как работа фасовщицы заключается в длительном нахождении в подсобном помещении, а не в зале. Возможно, ей приходилось убирать свое рабочее место, но это входит в ее обязанности. Данных о том, что истица работала в выходные дни, ей не представлялось. Табелей не ведется, каждый месяц предоставляются данные о фактически отработанном времени, на основании чего начислялась заработная плата. С ее стороны и со стороны Мягкой И.В. никаких оскорблений не было, возможно, делались замечания, которые были связаны с работой, но не в грубой форме. Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела считает, что исковые требования Трушниковой Т.А. подлежат удовлетворению частично. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно трудового договора (л.д. ) заработная плата выдается 2 раза в месяц не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней. На момент рассмотрения гражданского дела имелась задолженность ИП Мягкой И.В. по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 6546 рублей 15 копеек (л.д. ), которая подлежит взысканию. Согласно ст. 60-2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. В ходе судебного заседания истицей не представлено доказательств того, что она совмещала работу фасовщицы с другой работой в течение рабочего дня, не представила доказательств количества дней совмещения, представитель ответчика, данный факт не признает, поэтому в удовлетворении требований об оплате за совмещение должно быть отказано. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В судебном заседании истица пояснила, что 27 и 28 декабря 2010 года работала сверхурочно, однако, в подтверждение своих слов, доказательства не представила. Данный факт отрицает представитель ответчика, поэтому в удовлетворении исковых требований об оплате за сверхурочную работу должно быть отказано. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В ходе судебного заседания истица пояснила, что работодатель неоднократно оскорбляла ее на рабочем месте, однако эти требования могут быть рассмотрены в другом иске о защите чести и достоинства, так как они не касаются нарушения трудового законодательства. На основании изложенного и, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд Решил: Взыскать с индивидуального предпринимателя Мягкая И.В. в пользу Трушниковой Т.А. заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6546 рублей 15 копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя Мягкой И.В. в доход государства государственную пошлину в сумме 400 рублей. В остальной части иска Трушниковой Т.А. отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд в течение 10 дней. Председательствующий