Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2010г. г. Москва
Судья Хамовнического районного суда г.Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Качарян С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1887/2010 по иску ФИО0 к ОАО «Регионы» о взыскании денежных средств
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ОАО «Регионы» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что Дата обезличенаг. истец являлся донором и имел право на оплату ответчиком одного дня донорства.
Истец отправил ответчику ценное письмо со справкой о донорстве, но указанное письмо было истцу возвращено, Дата обезличенаг. ответчиком оплачено не было.
Истец просит суд взыскать с ответчика 6661, 75 рублей в оплату одного дня донорства Дата обезличенаг., проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО «Регионы» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, мотивируя тем, что у ответчика сведений о получении справки о донорстве нет, просил суд применить срок исковой давности.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям:
В силу ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как установлено в судебном заседании, ФИО0 работал в ОАО «Регионы» с Дата обезличена года в должности проект-менеджера. Дата обезличенаг. ФИО0 был уволен.
Решением Хамовнического районного суда г. Москвы от Дата обезличена г. увольнение ФИО0 было признано незаконным и он был восстановлен на работе в ОАО «Регионы».
Дата обезличенаг. ФИО0 был повторно уволен.
Дата обезличенаг. ФИО0 являлся донором, что подтверждается справкой станции переливания крови л.д. 5).
Дата обезличенаг. указанную справку истец направил по почте по адресу – г.Москва, ул. Пречистенка, д. 17/8/9, стр. 1 л.д. 5).
Судом установлено, что данная справка ответчиком получена не была, почтовое отправление возвращено истцу в связи с отсутствием адресата.
Поскольку справка о донорстве ответчиком получена не была, то ответчик не имел возможности рассмотреть вопрос об оплате дня донорства Дата обезличенаг.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств того, что возврат указанной справки произошел в результате неправомерных действий ответчика суду представлено не было и в материалах дела не имеется. Сведений о невозможности вручения данной справки непосредственно самому работодателю при явке истца на работу в деле нет.
При указанных обстоятельствах оснований считать, что ответчик отказался производить оплату донорства истца у суда не имеется.
Кроме того, ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение с заявлением в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то суд на основании ст. 199 ГК РФ.
В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно почтовым отметкам истец узнал о нарушении своего права при возращении почтового отправления в феврале 2008г.
Поскольку иск был предъявлен в суд только Дата обезличенаг. и никаких оснований для восстановления указанного срока у суда не имеется, то суд приходит к выводу, что на момент предъявления иска срок исковой давности истек.
Поскольку истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, то исковые требования подлежат отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО0 к ОАО «Регионы» отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течении 10 дней.
Судья Бугынин Г.Г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 июля 2010г. г. Москва
Судья Хамовнического районного суда г.Москвы Бугынин Г.Г., при секретаре Качарян С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1887/2010 по иску ФИО0 к ОАО «Регионы» о взыскании денежных средств, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований ФИО0 к ОАО «Регионы» отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течении 10 дней.
Судья Бугынин Г.Г.