ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2010 года Хамовнический районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Павлюковой Т.Ю., при секретаре Чутове С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2142/10 по иску ФИО2, ФИО1, ФИО0 к ЗАО «Дирекция строящихся объектов «ФИО7» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истцы обратились в суд к ЗАО «ДСО «ФИО7» с иском о взыскании заработной платы. ФИО2 просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 220 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 6000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 44000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 4000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. ФИО0 просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 44000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 4000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Истцы в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом по месту жительства.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении не заявлял. Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела установлено, что ФИО2 работал в ЗАО «ДСО «ФИО9» в должности механика с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., ФИО1 в должности водителя погрузчика с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., ФИО0 в должности бульдозериста с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., что подтверждается копиями трудовых книжке на имя истцов.
При увольнении истцам не были выплачены причитающиеся денежные суммы. Согласно расчетов истцов задолженность работодателя перед ФИО2 составляет заработная плата в сумме 220000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 90000 руб., перед ФИО1 заработная плата в сумме 44000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27000 руб., перед ФИО0 заработная плата в сумме 44000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 22000 руб.
В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчик доказательств выплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм не представил, иного расчета задолженности не представил, в связи с чем требования истцов подлежат удовлетворению исходя из представленных истцами расчетов.
Поскольку в день увольнения причитающиеся денежные суммы истцам не выплачены, то требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплат, в порядке ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению. В пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 6000 руб. 00 коп., в пользу ФИО1 – 4000 руб., ФИО0 – 4000 руб. Иного расчета ответчиком не представлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 3000 руб., в пользу каждого из истцов, с учетом требований разумности и справедливости.
В связи с удовлетворением иска в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 7900 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «Дирекция строящихся объектов «ФИО10» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 220000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 90000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 6000 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., всего в сумме 319000 (триста девятнадцать тысяч ) руб. 00 коп.
Взыскать с ЗАО «Дирекция строящихся объектов «ФИО11» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 44000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 27000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 4000 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., всего в сумме 78000 (семьдесят восемь тысяч ) руб. 00 коп.
Взыскать с ЗАО «Дирекция строящихся объектов «ФИО12» в пользу ФИО0 Антоновича заработную плату в сумме 44000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 4000 руб. 00 коп, компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., всего в сумме 73000 (семьдесят три тысячи ) руб. 00 коп.
Взыскать с ЗАО «Дирекция строящихся объектов «ФИО13» в доход государства государственную пошлину в размере 7900 (семь тысяч девятьсот ) руб. 00 коп.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении 7 дней со дня вручения ему этого решения.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда.
Судья Т.Ю. Павлюкова